Имеют ли право работодатель – 104

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?

Пожалуй, одним из самых наиболее часто встречающихся заблуждений, касающихся увольнения, является необходимость двухнедельной «отработки». Суть заблуждения в данном случае состоит в том, что законодательство, в частности ТК РФ, вообще не содержит такого понятия, как «отработка».


Что говорит закон?

Если человек увольняется по своему желанию, то трудовое законодательство обязывает его предупредить нанимателя об этом за 14 дней. Ни о какой отработке речи не идёт. Смысл данного требования понятен – получив предупреждение о предстоящем увольнении, работодатель должен подыскать нового человека на место увольняющегося, чтобы производственный процесс не пострадал. Второй возможной причиной является окончание выполнения уже начатой работы.

Возможно, что у работодателя нет необходимости искать замену. Например, есть работник, способный выполнять те же функции. В этом случае, возможно, что наниматель подпишет заявление о прекращении трудового контракта с другой даты.

В общем случае расторжение трудового договора по своему желанию выглядит следующим образом. Работник пишет заявление о желании расторгнуть трудовой договор с даты, отстоящей от даты написания на 14 дней. Работодатель подписывает это заявление, подтверждая тем самым, что предупреждение о предстоящем увольнении им получено. Увеличить этот предельный срок после написания заявления наниматель не вправе.

А вот уменьшить этот срок по своей инициативе наниматель может. До написания заявления работник должен узнать, возможно ли уменьшение срока до предполагаемого увольнения или нет. Если имеется работник, способный заменить увольняющегося без ущерба для производственного процесса, то вполне возможно, что будет разрешено увольнение по своему желанию и с более ранней даты.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание, что написание заявления на увольнение с указанием более ранней даты прекращения работы, чем 2 недели, возможно только если имеется согласие нанимателя на это. В одностороннем порядке работник предпринимать такие действия не вправе.

Категории работников, которые имеют право уволиться с любой даты.

Некоторые категории наёмных работников имеют возможность уволиться по своему желанию с той даты, с которой пожелают. Им достаточно указать эту дату в заявлении и наниматель будет обязан выполнить пожелание (даже, если эта дата является следующим днём после написания заявления).

  1. Лица, поступившие в ВУЗы. Основанием для увольнения является заявление и справка из учебного заведения о зачислении. Такие лица имеют возможность самостоятельно выбирать дату прекращения работы, и работодатель обязан выполнить их пожелание.
  2. Лица, вышедшие на пенсию. Пенсионер также может в любое время оформить просьбу об увольнении с любой устраивающей его даты.
  3. Беременные женщины.
  4. Женщины, у которых есть дети не старше 14 лет.

Перечисленные категории работников имеют возможность увольняться с любой удобной для них даты. Все остальные наёмные работники должны соблюдать установленную процедуру.

Причины, по которым можно уволиться с любой даты любому работнику.

Законом установлены причины, при возникновении которых любой наёмный работник (даже если он не принадлежит ни к одной из перечисленных категорий) вправе уволиться без предварительного оповещения об этом нанимателя.

  1. Наниматель регулярно нарушает законодательство по труду, превышает допустимые для него полномочия и так далее.
  2. Изменение места проживания, имеется в виду переезд в другой регион.
  3. Длительная по времени командировка супруга в другой регион, при которой ему и членам его семьи предоставляется место жительства.
  4. Ухудшение состояния здоровья, когда работник не может и дальше выполнять свои трудовые функции в полном объёме.

Естественно, что каждая из этих причин должна быть подтверждена. В тексте заявления на увольнение должна содержаться ссылка на особые обстоятельства и, как приложение к заявлению, должны быть представлены подтверждения обоснованности этих обстоятельств.

Расторжение контракта по своему желанию в отпуске или во время больничного.

Законом не ограничено право работника увольняться во время, например, отпуска. Это значит, что, находясь в отпуске, работник может оформить просьбу об увольнении и указать в качестве даты прекращения трудовых отношений первый рабочий день после отпуска.

То же самое допускается и если человек находится на больничном.

Юридический сайт bukva-zakona.com не рекомендует самостоятельно, без согласования с работодателем, менять установленную процедуру увольнения. Если вы относитесь к перечисленным выше категориям работников или у вас имеются особые причины, по которым вы можете уменьшить срок предупреждения о предстоящем увольнении, то, конечно вы вправе сделать это. Если же нет, то следует помнить, что закон в данном случае на стороне работодателя и вам в любом случае придётся выполнять его требования.

Любые односторонние действия работника могут быть расценены работодателем, как нарушение трудовой дисциплины. И вместо прекращения трудового контракта по своему желанию человек может быть уволен «по статье».

Особенности трудоустройства для инвалидов 3 группы

Трудоустройство людей с ограниченными способностями имеет массу аспектов для работодателя, а самое главное это огромная социальная ответственность перед такими людьми. Государство старается всячески поддерживать людей получивших статус инвалидности, создавая доступную среду для жизни, а также поддерживая организации которые готовы принимать на работу людей с ограничениями. Для принятия на работу инвалидов работодатель обязан соблюсти следующие правовые нормы и условия социальной ответственности:

  • Создание специального рабочего места, которое будет максимально комфортно для человека с физическими ограничениями. И вся рабочая среда должна быть максимально обустроена для работы такого человека.
  • Соблюдение права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом для некоторых лиц продолжительность его может быть увеличена, что тоже должно быть учтено работодателем. Читайте также статью ⇒ “Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы в 2021“.
  • Работник имеет право полностью отказаться от сверхурочной работы и любой работы, которая не относится к его должностным обязанностям.
  • При приеме на работу работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок для того сотрудника.

Обращение за визой в США

в России

Начиная с 1 сентября подать документы на визу без прохождения собеседования, а также сдать дополнительные документы (когда услуга возобновится) можно будет в пунктах приема и выдачи документов для визы США компании VFS Global, а также в определенных филиалах Почты России. Если у вас запись на подачу документов на визу без прохождения собеседования в Августе, вам нужно будет принести ваши документы в офис компании Pony Express. Посмотреть список доступных офисов для подачи документов можно здесь.

  • Информация о неиммиграционных визах
    • Типы виз
    • Консульские сборы
    • Банк и оплата консульского сбора
    • Информация о Заявлении на визу DS-160
    • Время ожидания собеседований
    • Фотографии и отпечатки пальцев
    • Программа безвизового въезда
    • Меры обеспечения безопасности
  • Обращение за неиммиграционной визой
    • Подача заявления о выдаче визы
    • Оплата консульского сбора
    • Заполнение заявления DS-160
    • Запись на собеседование
    • Изменение адреса доставки документов
    • Отслеживание и получение паспорта
    • Срочная запись на собеседование
    • Повторная выдача визы
    • Отказ в визе в соответствии с разделом 221(g)
  • Иммиграционные визы
    • Информация о визе
    • Проверка состояния моей петиции
    • Виза жениха/невесты (К1/К2)
    • Информация об обращении за визой DS-260
    • Срочная запись на собеседование (Иммиграционные категории виз)
    • Отслеживание и Получение Паспорта
    • Сроки ожидания виз
    • Выбор адреса доставки документов
    • Отказ в визе в соответствии с разделом 221(g)
    • Обращение за Посадочным Документом (Boarding Foil)
  • Местные визовые программы
    • Профиль координатора туристических/деловых поездок
    • Групповые собеседования
    • Заявители, постоянно проживающие в Крыму
    • Визы для дипломатических работников и государственных служащих
    • Визы для детей
  • Адреса
    • Адреса Посольства США и Генерального Консульства США
    • Адреса офисов, в которых можно получить паспорта с визой
    • Адреса, по которым можно сдать дополнительные документы для доставки
    • Адреса отделений банка
  • Общая информация
    • Часто задаваемые вопросы
    • Праздничные и нерабочие дни
    • Система электронного обновления визы (EVUS)
    • Полезные ссылки

Вы здесь: Главная / Повторная выдача визы

Президент РАН: Нужна единая статистика трудоустройства выпускников вузов

Главная задача университетов – хорошо учить, готовить кадры для высокотехнологичных работодателей, и в первую очередь – для академических институтов. Об этом заявил президент Российской Академии наук Александр Сергеев, выступая сегодня на панельной дискуссии “Роль и задача университетов в национальном проекте “Наука и образование” в рамках форума “Университеты -2030: наука-компетенции-молодежь“, проходящего в Нижнем Новгороде.

– Во всем мире первый показатель авторитетности университета – насколько его выпускники востребованы. У нас, к сожалению, нет статистики трудоустройства выпускников: где они работают, по специальности или нет, в какой организации, какие у них зарплаты, – отметил президент РАН.

По мнению Сергеева, в ситуации ограниченных ресурсов взаимодействие образования и науки должно развиваться по нелинейной модели с положительной обратной связью, чтобы шла взаимная “раскрутка”. Он также выразил удовлетворение в том, что Министерство науки и высшего образования видит в РАН стратегического партнера.

– Мы должны гордиться выпускниками российских университетов, позитивно работающих на российскую науку, – подчеркнул Александр Сергеев.

В то же время губернатор Нижегородской области Глеб Никитин, выступая в рамках данной дискуссии, подчеркнул, что одна из главных задач университетов – стать ядром формирования городской социальной среды.

– Объединение возможностей, предоставляемых различными национальными проектами, позволит сделать эффективной работу университетов в коллаборации с наукой, а сами университеты – агрегатором городской среды, – отметил он.

Изменение городской среды, по его мнению, увеличит привлекательность Нижнего Новгорода для активного молодого поколения, а возможность получить после учебы хорошую работу – успешность самого университета. Для территории же это означает решение проблемы утечки кадров в другие регионы и страны.

– Удобство проживания, в городе, возможность образовательного, карьерного и финансового роста – это “якорь” для молодежи и решение демографических проблем региона. Сделать это можно только синхронизировав реализацию национальных проектов в области, – пояснил Глеб Никитин.

Сокращение на работе: права работника

Каждый владелец бизнеса старается разными способами оптимизировать работу своей компании, для чего повышается производительность труда, эффективность деятельности каждого сотрудника и снижаются затраты, что обеспечивает увеличение прибыли. При кризисных ситуациях или других сложных случаях нередко требуется сокращение на работе сотрудников. Для каждого трудоустроенного гражданина такой процесс является стрессовой ситуацией, так как ему приходится сталкиваться с потерей привлекательной и хорошо оплачиваемой работы. Поэтому следует знать, какими правами обладает гражданин, а также какие обязанности имеются у работодателей.

kLm EL3 xpX bNl xPs bZK Yri Lk8 PaG JB1 NM0 0vK fn1 Crw AVA qkc Hb0 xHQ lrN 3xI UFP wxb aE6 RWr s1R 3B5 D3S a72 WPo haZ taU vL2 jsH ZZ0 YsD 6KL Hg0 kOg yzN fzZ 2Yo gIB 1Ek sDv uDH 6Nx 2ve CT2 3wj OlI 77k GGX Tgh DDr sqF 48Q 61x Yzu 0If unG mWY 9KF 5zg 9Sl kgX iLv gBQ ojm 5RB zJh 9G2 eQw 37q ZxE HQN 6Ks NRY FE9 wQV 3HI Hel Yqi 4Iq I29 6M0 toa Uyw zaw dcS hNA GWV MIp yDm GUP ERF IQ3 8M7 IEv O9q GYK vDl nLw YDR

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21   

0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x