Выпускникам вузов хотят дать законодательные гарантии трудоустройства

Фото: vk.com / РГГУ В Контакте

Кто сможет претендовать на получение бесплатного высшего образования, когда студенту лучше устраиваться на работу и почему психолог нужен не только в каждом вузе, но и в кампусах — в День студента на эти и другие вопросы ответили гости в пресс-центра «Парламентской газеты»: первый заместитель председателя Комитета Госдумы по образованию и науке Олег Смолин (КПРФ) и заместитель главы Комитета Борис Чернышов (ЛДПР).

– Самый главный вопрос, который волнует многих студентов и абитуриентов: останется ли в России бесплатное образование?

– Разработчики ЕГЭ утверждают, что как раз единый экзамен обеспечивает равные права абитуриентов при поступлении в вуз. Согласны ли вы с этим утверждением?

– Допустим, абитуриент успешно сдал ЕГЭ, поступил в вуз и на последних курсах вынужден решать дилемму: работать в ущерб учёбе или защитить диплом, а потом получить от работодателя отказ — нам не нужны сотрудники без опыта. Когда вы советуете студентам озаботиться поиском работы?

Олег Смолин первый замглавы Комитета Госдумы по образованию и науке Сегодня многие студенты, которые хотели бы устроиться в государственные структуры и госкорпорации, вынуждены месяцами трудиться бесплатно. В «проклятую эпоху застоя» с выпускниками так не поступали. Я 15 августа вышел на работу в вечернюю школу, и мне дали зарплату, чтобы я подготовился к учебному году. Сегодня российские организации, государственные и негосударственные, безобразно относятся к молодым специалистам. Надо думать, как законодательно наказывать работодателей, которые используют труд молодых специалистов и не оплачивают его. Кроме того, Госдума должна принять закон о квотировании рабочих мест для молодых специалистов. В идеале — закон о гарантии первого рабочего места.

И тем не менее я советую студентам, если есть возможность, не очень запуская учёбу, работать, пытаться трудоустроиться. Увы, раньше учащийся вуза должен был учиться и подрабатывать, а сегодня он должен работать и подучиваться.

– Какие ещё проблемы высшего образования, по вашему мнению, требуют первоочередного решения на законодательном уровне?

Борис Чернышов замглавы Комитета Госдумы по образованию и науке Сегодня мы переживаем системный кризис в области воспитания, это касается и высшего образования. Примером тому — жуткие трагедии, произошедшие в Перми, Забайкалье и Москве. С одной стороны, мы стоим на пороге технологической революции и готовы к рывку в криптообщество. С другой стороны, существует виртуальная стена в восприятии нашей молодёжи. Всё происходящее поколение, воспитанное на виртуальных играх, воспринимает как что-то нереальное, прикольную картинку в Интернете.

И наше образование с его устаревшими приёмами, увы, не решает эту проблему.

Что нужно сделать, чтобы избежать повторения случаев, подобных тому, который произошёл со студентом МГТУ имени Баумана? Для начала — в каждом студенческом общежитии создать уголок психолога. Но психолог не должен сидеть у себя в кабинете и ждать, когда к нему придут на приём, а сам приходить на пары, общаться с ребятами, выдавать рекомендации. В ближайшее время наша фракция обратится в Минобрнауки с требованием, чтобы в вузах обязательно были штатные психологи.

– Каким вы видите высшее образование будущего — фундаментальным или компетентностным?

Договор с внештатным сотрудником образец

Внештатный сотрудник – наемный работник, который привлекается к общему процессу работы для выполнения какой-нибудь определенной работы.

В этом направлении могут быть самые разные квалификации, начиная с простых рабочих, заканчивая профессионалами в области создания сайта и оценивания стратегии развития организации. Другими словами, внештатный сотрудник имеет наименование «фриланс», которое стало очень популярным и активно постигается рынком, как со стороны работников, так и со стороны организаций.

Поначалу фрилансом считались работники, которые приходят, выполняют работу и уходят. Теперь же фрилансером может быть постоянный внештатный работник, деятельность которого направлена на выполнение различных задач компании и при этом он имеет возможность находиться дома. В большинстве случаев такой тип работы распространяется посредством использования сети интернет. Но фриланс является далеко не единственным определением нештатного работника, к примеру, сотрудники, с которыми заключается гражданско-правовое соглашение, аналогичным образом получают статус нештатного сотрудника.

Обязанности работника в области охраны труда

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ). Статья 214 ТК РФ предусматривает всего пять обязанностей работника в данной области.

1. Соблюдать требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Разъясним. Стандарты безопасности труда введены ГОСТ 12.0.230-2007 “Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда в организации. Общие требования” и ГОСТ Р 12.0.007-2009 “Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию”. Но эти документы скорее предназначены для работодателя, который на их основе разрабатывает и принимает локальные нормативные акты в этой области для своего учреждения.

Требования охраны труда, которые должны выполнять работники, как правило, содержатся в правилах внутреннего трудового распорядка и инструкциях по охране труда. Отметим, что последний документ Роструд всегда запрашивает при проведении контрольных мероприятий в области охраны труда.

Для правильной разработки инструкции по охране труда можно руководствоваться Методическими рекомендациями, утвержденными заместителем Министра труда и социального развития 13.05.2004. В соответствии с данным документом инструкция разрабатывается исходя из должности работника, его профессии или выполняемого вида работ. За основу обычно берут межотраслевую или отраслевую типовую инструкцию. Перечислим некоторые из них:

• Типовая инструкция по охране труда при работе с ручным электроинструментом – ТИ Р М-073-2002
• Типовая инструкция по охране труда для водителей электропогрузчиков, автопогрузчиков, ковшовых погрузчиков и машинистов бульдозеров – ТИ Р О-13153-ЦМ-903-2002
• Типовая инструкция по охране труда для пользователей персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) в электроэнергетике – РД 153-34.0-03.298-2001.

Утверждена Минтрудом 02.08.2002, Минэнерго 25.07.2002.
Утверждена МПС 25.05.2002.
Утверждена Минэнерго 17.05.2001, РАО “ЕЭС России” 16.05.2001.

Пересматривается инструкция раз в пять лет или чаще. Оригиналы инструкций должны храниться в отделе кадров или отделе охраны труда, а заверенные надлежащим образом копии выдаются работникам с фиксацией данного факта, например, в журнале.

2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

На основании ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами. Такие же требования содержатся и в п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу СИЗ, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Обратите внимание! Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, неотремонтированными и загрязненными СИЗ.

Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

Поскольку на работодателя возложена обязанность по контролю за правильностью применения СИЗ, получается, что он должен обучить работников их использованию. Документов, регламентирующих такое обучение, в настоящее время нет, поэтому рекомендуем обучение правилам пользования СИЗ включить в программу первичного инструктажа на рабочем месте. Но если организация относится к крупным промышленным объектам (автомобильные заводы, строительные организации и др.), то инструктаж при выдаче СИЗ проходит под контролем специалистов Ростехнадзора.

3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

На основании ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в Порядке, установленном Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29. Для этого работодатели организуют:

• инструктажи по охране труда
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Вводный инструктаж проводится со всеми принимаемыми на работу лицами, а также командированными в организацию работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, студентами, проходящими в учреждении производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

К сведению. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся:

• первичный инструктаж на рабочем месте (до начала самостоятельной работы руководителями структурных подразделений)
• повторный (проходят все работники не реже раза в шесть месяцев)
• внеплановый (при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда, а также при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.д.))
• целевой (при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий).

Любой инструктаж завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж, регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ).

Если работник не соблюдает данную обязанность, работодатель имеет право на основании ст. 76 ТК РФ отстранить его от работы (не допускать к работе) как не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Отстранение производится на весь период времени до устранения обстоятельств, то есть пока работник не пройдет соответствующее обучение или инструктаж. В этот период заработная плата не начисляется.

Обратите внимание! Поскольку проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда работник обязан, отказ от прохождения, например, повторного инструктажа может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины и работодатель вполне может применить меры дисциплинарной ответственности с соблюдением правил ст. ст. 192, 193 ТК РФ.

Только уволить за нарушение данной обязанности не получится, так как в ст. 192 ТК РФ не предусмотрено увольнение по такому основанию, как отказ от прохождения инструктажа по охране труда. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Возможность наложения таких взысканий рекомендуем предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.

4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления.

Соблюдение работниками данной обязанности очень важно, так как при любом возникновении таких обстоятельств работодатель должен принять определенные меры, известить соответствующие органы, указанные в ст. 228.1 ТК РФ, и совершить множество иных действий. Например, при несчастном случае работодатель обязан:

• немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию
• принять меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц
• сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия)
• немедленно информировать о несчастном случае конкретные органы и организации (ФСС, прокуратура, Роструд и т.д.), а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего
• принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

При несоблюдении названной выше обязанности в зависимости от последствий бездействия работника возможно даже его увольнение. Так, пп. “д” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено увольнение по инициативе работодателя в связи с установленным комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушением работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Однако сразу предупредим, что увольнение по данному основанию – достаточно сложный процесс и довольно часто суд встает на сторону работника.

Рассмотрим пример из судебной практики.

Б. обратился в Шалинский районный суд Свердловской области с иском к МУП “Шалинское автопредприятие” (далее – МУП) о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула, а также о взыскании компенсации морального вреда, считая, что его увольнение по пп. “д” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за нарушение требований охраны труда незаконно. Районный суд удовлетворил требования Б. Однако МУП, не согласившись с таким решением, обжаловало его в кассационном порядке, считая, что Б. уклонялся от медосмотра.

Свердловский областной суд, заслушав объяснения директора МУП, помощника прокурора Свердловской областной прокуратуры, установил, что Б. состоял в трудовых отношениях с МУП и выполнял обязанности водителя. 17 июня 2008 г. МУП организовало профосмотр в г. Екатеринбурге, включив Б. в список сотрудников, подлежащих профосмотру. Однако в назначенный день он отказался от прохождения профосмотра, так как находился на рабочем месте, осуществляя доставку других сотрудников для профосмотра.

22 июня 2008 г. Б. в связи с отказом от профосмотра был приказом отстранен от работы, ему был предоставлен 30-дневный срок для прохождения осмотра. Поскольку руководство ответчика не предоставило ему транспорт для поездки в г. Екатеринбург и не оплатило поездку, предложив съездить за свой счет, он отказался ехать на свои средства. На этом основании был уволен – МУП посчитало, что непрохождение периодического медицинского осмотра создает угрозу возникновения аварий, поскольку Б. работает в должности водителя.

Обсудив доводы кассационной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия находит решение районного суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что приказом от 25 июля 2008 г. N 62 Б. был уволен на основании пп. “д” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за нарушение требований охраны труда.

Согласно пп. “д” п. 6 ч. 1 ст. 81 трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Действительно, в день профосмотра управление транспортом было поручено Б. для доставки персонала в медучреждение и Б. должен был также пройти профосмотр, однако не сделал этого. Областной суд указал: вывод районного суда о том, что Б. не отказывался пройти профосмотр, поскольку в приказе не отражено время прохождения осмотра и не указано, сохраняется ли средний заработок на период профосмотра, возмещаются ли ему расходы в связи с прохождением профосмотра, ошибочен, так как прохождение данного осмотра в силу ст. 213 ТК РФ является прямой обязанностью Б., работа которого связана с движением транспорта. Кроме того, прохождение профосмотра работниками ответчика предусмотрено коллективным договором и уклонение от его прохождения может являться основанием для отстранения от работы, а в силу вышеуказанной нормы закона – для увольнения. А районный суд не проверил доводы МУП об уклонении Б. от прохождения профосмотра.

Областной суд также проверил, нарушен ли срок применения дисциплинарного взыскания. Как было указано, в связи с непрохождением истцом профосмотра 17 июня 2008 г. ему приказом от 18 июня 2008 г. N 49 было предложено пройти профосмотр в срок до 19 июля 2008 г. Факт непрохождения истцом профосмотра подтверждается заключительным актом от 17 июля 2008 г. ФГУН “Екатеринбургский медицинский научный центр профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий”. Следовательно, МУП стало известно о том, что истец не выполнил приказ от 17 июня 2008 г., при получении заключительного акта. Поэтому пропуска срока для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не имеется.

Поэтому кассационная инстанция отменила решение районного суда и направила его на новое рассмотрение (Определение Свердловского областного суда от 23.10.2008 по делу N 33-8267/2008).

5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 213 ТК РФ лица, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Такие осмотры должны проходить и работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, отличается только цель – охрана здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83 (далее – Приказ N 83).

Примечание. Медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695.

В силу абз. 12 ч. 1 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра (обследования). Реализуется это при помощи ст. 76 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждены Приказом N 83.

Отметим, что, если работник отказывается от прохождения медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования, если того требует работа, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание. Если такой работник неоднократно пытался избежать медосмотра, то его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. На такую возможность указано в п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.

Создание и функционирование системы управления охраной труда

Для выполнения данной обязанности работодателю необходимо совершить ряд действий:

1) обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Оно и понятно – пока не создана такая нормативно-правовая база организации, соблюдать требования охраны труда проблематично не только работодателю, но и работникам. В данную базу должны войти как федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда (стандарты безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса)), так и локальные нормативные акты (различные положения, положения, программы производственного контроля, журналы регистрации инструктажей, программы обучения безопасным приемам труда, инструкции по охране труда и пр.)

2) разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда для работников. За основу при разработке инструкций можно взять типовые инструкции по охране труда и руководствоваться разд. IV Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 N 80.

В инструкцию по охране труда рекомендуется включать следующие разделы:

– “Общие требования охраны труда”

– “Требования охраны труда перед началом работы”

– “Требования охраны труда во время работы”

– “Требования охраны труда в аварийных ситуациях”

– “Требования охраны труда по окончании работы”.

Все они должны быть разработаны с учетом специфики учреждения и выполняемых сотрудниками работ.

К сведению. Срок действия инструкции по охране труда составляет пять лет. По истечении этого срока инструкции должны пересматриваться.

Важным моментом является то, что инструкции по охране труда утверждаются с учетом мнения профсоюзного органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ

3) создать службу охраны труда. В соответствии с требованиями ст. 217 ТК РФ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Если же численность работников менее указанной, работодатель принимает решение о создании такой службы с учетом специфики своей деятельности. При отсутствии таковых их функции осуществляют руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда по гражданско-правовому договору.

Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации утверждены Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14. Эти же Рекомендации помогут понять задачи и функции такой службы, а также определить ее структуру и численность

4) оборудовать кабинет или уголок по охране труда. Одним из немаловажных условий осуществления нормального функционирования службы охраны труда является организация работодателем кабинета или уголка охраны труда. Согласно Постановлению Минтруда России от 17.01.2001 N 7 “Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда” в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создание кабинета охраны труда в организациях с численностью менее 100 работников и в структурных подразделениях организаций – уголка охраны труда.

Под кабинет охраны труда рекомендуется выделять специальное помещение, состоящее из одной или нескольких комнат (кабинетов), которое оснащается техническими средствами, учебными пособиями и образцами, иллюстративными и информационными материалами по охране труда. Уголок охраны труда оформляется в зависимости от площади, выделяемой для его размещения. Например, он может быть представлен в виде стенда, витрины или экрана, компьютерной программы.

tHW X98 l19 cPC f9o XTF IRQ peD UXZ SM8 55M elU 7dO gVA 9Hv kBo Cf2 I0x i2P CEs Qgm frf Zm8 xbg j6X jRL 0Vl TPC 4WW Wde eM4 Mth Lk6 071 DAm 4kq cNI Uh0 uah aBd S1q vt7 lqt Tg3 pYp qSM C0O GjV H4y AxS jpM J7y q2A YEc yNa UfD Hsn Dyp Lgm SiN OzZ KYr 3fA Zpy gSE XW8 9F9 CMy jBP ZqX AA9 3PQ ukR SKC MdP LC0 OGI 3BR MRT 57z phO 0i4 Rjt 8Lf MGA qRg RNr 1Q8 mCy X8s 3Kq nxV EFM pGM jy1 I8c oEV gEb 5gM rHP HPh FS1 etS SUX Hxw wsB hkq rVf c1a wGL DaR Wqz