Проекты на фриланс в Телеграме

Фриланс-таверна — проекты на фриланс в разных сферах: маркетинг, разработка, тексты, дизайн.

Web Freelance — фриланс и удаленка, в основном для разработчиков.

Правки и замечания: фриланс-биржа — биржа для фрилансеров. Проектная работа с прямыми контактами работодателей.

Remote IT (Inflow) — вакансии, проекты и люди для удаленной работы.

Проект на час — проекты на фриланс с конкретным бюджетом, указанном в долларах.

Путь фрилансера — пока без вакансий, но с полезными материалами про фриланс и удаленку.

Подписывайтесь, ищите работу и зарабатывайте кучу денег. А еще развивайте личный бренд, чтобы клиенты приходили сами.

Не знаете, с чего начать? Начните с мини-курса «Старт на фрилансе» всего за 590 рублей: вы выберете свое направление на фрилансе, создадите первое портфолио и составите план действий на ближайшие 3 месяца. Покупайте курс здесь!

Миля Котлярова

Создательница проекта Digital Broccoli, главред, контент-маркетолог и опытный фрилансер.

Какие обязанности имеет работодатель перед работником?

Здравствуйте, уважаемые знающие люди.

Подскажите, пожалуйста, ответы на следующие вопросы:

1) у меня в трудовом договоре есть пункт, в котором написано “Работник согласен с тем, что работодатель собирает, обрабатывает, хранит и использует информацию о нем как о лице, работающем по трудовому договору, руководствуясь зак-вом РФ и принятыми у раб-ля локальными нормативными актами” – дает ли это право работодателю снимать меня на камеру на рабочем месте, в коридорах, в переговорках?

2) если был составлен акт о нарушении правил внутреннего распорядка, но в одном экземпляре и второй, очевидно, мне не дали – имеет ли такой акт юридическую силу?

3) если устно было оговорено, что на работу можно приходить на час раньше и соответственно уходить на час раньше, то могут ли мне выписать акт о нарушении, что ушел на столько-то минут раньше (при условии, что и пришел на столько же минут раньше и все отработал)?

4) копии каких документов мне обязаны предоставить, если я запросил “копии всех док-тов, связанных с работой, в том числе “тут несколько пунктов”? только те, что я перечислил или всех?

5) если мне выдали мой эксземпляр трудового договора и

только через 10 дней после начала работы, может ли это еще быть основанием для подачи заявления в трудовую инспекцию?

6) должен ли работодатель предоставлять мне перечитывать локальные нормативные акты, если я прошу?

заранее всем, кто откликнется и ответит огромное человеческое спасибо!!