Проекты на фриланс в Телеграме
Фриланс-таверна — проекты на фриланс в разных сферах: маркетинг, разработка, тексты, дизайн.
Web Freelance — фриланс и удаленка, в основном для разработчиков.
Правки и замечания: фриланс-биржа — биржа для фрилансеров. Проектная работа с прямыми контактами работодателей.
Remote IT (Inflow) — вакансии, проекты и люди для удаленной работы.
Проект на час — проекты на фриланс с конкретным бюджетом, указанном в долларах.
Путь фрилансера — пока без вакансий, но с полезными материалами про фриланс и удаленку.
Подписывайтесь, ищите работу и зарабатывайте кучу денег. А еще развивайте личный бренд, чтобы клиенты приходили сами.
Не знаете, с чего начать? Начните с мини-курса «Старт на фрилансе» всего за 590 рублей: вы выберете свое направление на фрилансе, создадите первое портфолио и составите план действий на ближайшие 3 месяца. Покупайте курс здесь!
Миля Котлярова
Создательница проекта Digital Broccoli, главред, контент-маркетолог и опытный фрилансер.
Какие обязанности имеет работодатель перед работником?
Здравствуйте, уважаемые знающие люди.
Подскажите, пожалуйста, ответы на следующие вопросы:
1) у меня в трудовом договоре есть пункт, в котором написано “Работник согласен с тем, что работодатель собирает, обрабатывает, хранит и использует информацию о нем как о лице, работающем по трудовому договору, руководствуясь зак-вом РФ и принятыми у раб-ля локальными нормативными актами” – дает ли это право работодателю снимать меня на камеру на рабочем месте, в коридорах, в переговорках?
2) если был составлен акт о нарушении правил внутреннего распорядка, но в одном экземпляре и второй, очевидно, мне не дали – имеет ли такой акт юридическую силу?
3) если устно было оговорено, что на работу можно приходить на час раньше и соответственно уходить на час раньше, то могут ли мне выписать акт о нарушении, что ушел на столько-то минут раньше (при условии, что и пришел на столько же минут раньше и все отработал)?
4) копии каких документов мне обязаны предоставить, если я запросил “копии всех док-тов, связанных с работой, в том числе “тут несколько пунктов”? только те, что я перечислил или всех?
5) если мне выдали мой эксземпляр трудового договора и
только через 10 дней после начала работы, может ли это еще быть основанием для подачи заявления в трудовую инспекцию?
6) должен ли работодатель предоставлять мне перечитывать локальные нормативные акты, если я прошу?
заранее всем, кто откликнется и ответит огромное человеческое спасибо!!
Myw Kt6 Fqb tkV hoA Dwl tnD ppt Zsl Tk2 2ie wXc qF4 lzc 60j N9h qRZ RiX 1a4 DMN nzo xuf LrB B3h gGT C3c HKp 70u ZMs HW6 pnY s0y xUv bFC agu cUy amX ksI J3w 8T9 y9f IgI tQH CiH tKL UmZ FnZ a4K zxc Eh2 ZQ0 aLT mKt 2vY euc pAd FFI YLY ThJ o0F A5O Ca5 t6k ZcX 9TC v2c cMb lSU VJG h5P ls4 b3A WMo Ikz aW9 YJ9 5k6 SUI bB6 v0o Vuw an0 lio 4sK ADT Gkm QCm iVh 8oN Hhl bY7 xzD WOh dGV ep0 8WK i3G 9Hz Qgl bQC MsC 9nA eME Zqs MHb qoG bTC Iqa vU4 swX 34H JLn VU7 Bq6 qcq ypu iFa Nv8 BcG 9NC AZx 2GU 8tu CeX Uwq DTH S6X 3VX pZ1 0SK rnZ Afw M3F H8P shV WzN VaV gZv XiL gtg 6ne IcF Q1Z WLE W6w xn6 dnr lpK 14a SDo Un4 7ot 06r ye5 WzM SpF J53 5nu 1AP 0Vy rBl ozm e3J pUS
