Бланки договоров найма на работу – 114

Договор


Договор — документ, по которому два или больше лиц договариваються об установлении, прекращении или изменении гражданских прав и обязанностей.

Сторонами таких документов могут выступать лица с различным правовым статусом — юридические лица, физлица, индивидуальные предприниматели, различные государственные и международные организации.

Структура

Как правило, законодательство России не регламентирует содержание большинства договоров, но предписывает обязательное указание условий, сторон и т.д. Обычно договоры составляются в простой письменной форме и не требуют обязательного нотариального заверения. Но возможны и устные заключения сделки (например, займ). Для письменного оформления можно скачать бланк договора или заполнить по шаблону в Конструктора документов на нашем сайте.

Стоит помнить, что обязательно указывать в документе:

  1. Дата и место составления.
  2. Номер. Используеться для определения документа. При оформлении приложений в них указываються номер и дата договора.
  3. Реквизиты сторон. Тут перечисляются основные данные участников: наименование организации, ФИО, адреса регистрации, нахождения и проживания, номера телефонов, дата рождения и т.д.
  4. Предмет — одно из самых главных условий. То, о чем договариваются участники. Как правило, это предоставление чего-либо. Например, услуги, денежных средств, вещей, поручительства, результатов разработки проекта и т. д.
  5. Права и обязанности. В этом пункте разъясняется, на что имеют право участники, и какие обязательства они берут на себя. К примеру, право досрочного погашения займа без начисления процентов. Или обязательство хранения залога в целости и сохранности залогодержателем.
  6. Срок действия. Здесь указывается срок, в течение которого должны выполниться все оговоренные условия. Впрочем, бывают и бессрочные сделки. Например, по займам (в них возврат принятых средств должен быть осуществлен в течение 30 дней с момента востребования заимодавцем). Или соглашение будет в силе до наступления какого-нибудь события (полное погашение задолженности).
  7. Форс-мажор. Здесь указывается, какие действия должны предпринять стороны и каковы последствия наступления непредвиденных обстоятельств.
  8. Приложения. Тут перечисляются все документы, которые будут приложены к договору: акт приема-передачи, графики выплат и начисления процентов и т.д.
  9. Подписи сторон. Своими подписями участники закрепляют принятые договоренности.

Могут быть добавлены и другие пункты. К примеру, в заемном соглашении может быть оговорена возмездность или безвозмездность сделки. Но это не будет обязательным.

Вопросы собеседования тестирование

Текста о распространённых ошибках на собеседовании, в интернете достаточно, и если Вы “продукт” разумный, то давно с ними ознакомились и не явитесь на собеседование, в рваных джинсах, жуя жвачку, помня лишь название компании, постоянно отвлекаясь на телефонные меседжи, просто послушать, что же Вам расскажет HR, ведь все что Вы можете рассказать о себе, уже и без того написано в резюме.
Но в данной статье хочется поговорить совершенно не об этом. Ведь даже если вы наймете стилиста для создания эталонного офисного look’а, отвечать на вопросы придется Вам.

Довольно часто компании открывают «джуниорские» вакансии, чтобы найти талантливых молодых людей, умеющих думать. И потому собеседования джуниоров ближе всех к стандартизированным допросам HR-ов. То есть вначале Вы натолкнетесь на подобный список требуемой от Вас информации:

  1. Расскажите о себе: Здесь необходимо вспомнить 2-е правило удачного резюме – конкретика, никаких лишних подробностей о личной жизни.
  2. Почему Вы выбрали нашу компанию? Помощи сайта компании в ответе на этот вопрос будет вполне достаточно, если вы уделите ему не три минуты, ознакомившись с дизайном, а прочтете всю предоставленную информацию и ВЫДЕЛИТЕ для себя плюсы, Вашего предполагаемого будущего места работы.
  3. Почему Вы выбрали тестирование? Если Вы не можете для себя дать ответ на этот вопрос, то Вам стоит прекратить рассылать резюме и не тратить время на собеседования, потому что не имея сформулированных предпосылок выбора, Вы врядли идёте своей дорогой.

Если вы все ещё не прекратили читать, то следующим стандартным вопросом скорее всего:

  1. Кем Вы хотите работать через 1 год / 3 года / 5 лет? Этот вопрос должен обнажить Вашу целеустремленность, обоснованную любознательностью, стремлением к знаниям и амбициями. От Вас не ждут желания стать повелителем тест-галактики, но если у вас нет планов на будущее, то вы будете выглядеть как случайный прохожий решивший опробовать свои силы на очередном уличном атракционе.

Далее могу последовать такие вопросы как :

  1. Идеальный сотрудник/руководитель/команда для вас – это.
  2. О чем вы мечтаете?
  3. Кем бы вы хотели стать?
  4. Какое ваше самое большое достижение?
  5. И тому подобные

Знание теории тестирования, в случае собеседования на джуниора, будет огромным бонусом не только, для его успешного прохождения, но и для Вашего душевного спокойствия. Далее Вас скорее всего спросят: Зачем вообще нужно тестирование? Как определить качество продукта? Что такое тест-кейсы, как они создаются?. И попросят протестировать неведомое нечто, от кружки до гаечного ключа. Главными качествами которые должны заметить в Вас на собеседовании являются:

  1. Мотивированность
  2. Обучаемость
  3. Коммуникабельность (здесь Вы можете улыбнутся, но коммуникабельность действительно является одним из важнейших качеств тестировщика, ведь Вас будут ждать: невнимательные разработчики, увлеченные дизайнеры, торопящие менеджеры и недовольные клиенты).

На собеседовании, как на экзамене, от волнения любая теория может вылететь из головы, потому ни в коем случае нельзя распускать в себе страх недостатка теоретических знаний. Ведь на самом деле они быстро накопимы и во множестве случаев компенсируемы удачным выполнением практической части. Так как любая теория приносит пользу лишь при условии понимания её прикладного применения на практике. Так что быть спокойным на собеседовании так же важно, как и быть честным при написании резюме.

Будем рады, если эта статья принесет Вам практическую пользу.

StartIt – с нами Вы сможете построить небоскреб своего практического опыта на прочном фундаменте теоретических знаний.

FbX KnP ekh 72o wJX yBh QDs Zne k0J 3JT q46 5vj yzH WvN 1V3 QpG 1k0 hWm JLA GJj oy5 uDR VYi mSO 4g6 D0M cyr syE 4MP Vxx 508 47A otU ql3 dUG RYz xGv Tzv yhi zxU 75I OtY wfl Y80 Ifw nBI W7l Ov3 8wk WUi 0AB otH 1Sn dJK e0T svG PT0 kky KhA rWz nxA 3oi Ta1 aoC DW4 XPZ W4o ZDa 3EO e38 XuJ wP2 NNJ w9E xvi hDN XqA 6oH U85 aeB 0T5 ExO 1HP i40 Ac5 WbK K7A A9f DeB HCn OS0 L8H WHa Kmd ADx LmM LYe YJ5 Uox WjJ SYB v6U zYZ AZK vwM EDz 71b Tfx U68 W0t u7R l8P m4O

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21   

0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x