Атлант право отзывы сотрудников – 153

0 0 votes
Коллектив
0 0 votes
Начальство
0 0 votes
Зарплата
0 0 votes
Перспективы

ООО Атлант

Отзыв написал Анонимный пользователь


ООО Атлант это тот же Дельта-трейд, сотрудников там кидают по зарплате, хамят, грубят, угрожают. Платят всем самый минимум, ищут поводы чтобы вообще ничего не дать. Набирайте в строке Дельта-трейд, там все написано про эту фирму. Опасайтесь люди этих [censored] а то будете ходить с пустыми губами.

Отзыв написал Анонимный пользователь

Не обращайтесь никогда ни за помощью в поиске работы, ни ради трудоустройства в кадровое агентство/центр “Атлант”, который находится в “Пассаже”. Руководитель Жданова М.В. Хамка, очень непорядочный человек. Обманывает людей, направляя их на вахту, несчастную маленькую з/п вовремя и в полном объеме не платит. Сотрудники у нее не задерживаются долго. Бегите подальше от этой “компании”.

Отзыв написал Анонимный пользователь

Бухгалтерия в организации двойная, трудовые договора липовые и не имеют ничего общего с действительностью, периодически просят написать заявление на неоплачиваемый отпуск, который у некоторых потом длится по полгода. Работников не ценят и легко при Вас же будут искать Вам замену.

Отзыв написал Доверенный пользователь

Антонова-Овсеенко 9в, Московский филиальчик недавно открылся. То, что предлагают не соответствует тому, чем работаешь. Недавно поехал туда на собеседование, заполнил анкету, пригласиои в кабинет, там мне этот руководитель начал загонять чушь у нас и по 38 тыс сразу зарабатывают, никаких док. не требовали, консультирование бытовых товаров. На следующий день пригласил на стажировку, нас собралось в зале 6 человек (из 150 заполненых анкет как он мне сказал), поделили нас на работников которые должны были стажировать. От силы час посмотрели на эту ерунду со стороны ходить по квартирам и загонять бытовые товары, это бред. И из 6 нас стажеров, ни один не согласился, а предложили и заинтересовали совсем по другой сфере (магазин, склад)

Отзыв написал Доверенный пользователь

Мой муж работал в ООО Атлант с июля-сентябрь 2015г в посёлке Мильково Камчатского края. Обещали как всем, но выплатили только спустя почти через 2 месяца кое как за месяц. Они тоже сидели без денег. Так и приехали домой и началось., Позвоните через неделю, во общем тянули время, дали небольшой аванс., пока вышел срок подачи в суд. Трудовых договоров тоже не было, хотя при приёме всё писалось, обещали привезти к поезду. В суде признали трудовой договор, а вот выплатить з/п отказали упущенные сроки. Так что ООО Атлант Г. Омск ул. Красный путь143а -КИДАЛОВО БОГ ИХ НАКАЖЕТ. А теперь они вообще пошли на банкротство- кинули то много, только у мужа 7 человек в бригаде., и ещё очень хотелось бы посмотреть в глаза (счастливчика).

Увольнение персонала при банкротстве предприятия: ключевые моменты, выплаты, права работников

Увольнение персонала при банкротстве предприятия

При признании банкротства компания может выйти из ситуации только полным прекращением деятельности, это решение принимает суд. А как же люди, которые работали на этом заводе, в организации? Ведь при банкротстве абсолютно всех увольняют. Давайте разбираться в ситуации: если предприятие банкротится, что будет с работниками.

  • 1. Регуляция правовыми нормами
    • 1.1. Что делать в этом случае
  • 2. Сроки уведомления персонала
  • 3. Прохождение увольнения в общем случае
  • 4. Особенности для руководителей
  • 5. Специфика сокращения беременных и декретниц
  • 6. На что рассчитывать пенсионерам, совместителям и сезонным работникам
  • 7. Процедура оповещения органов социальной защиты
  • 8. Как правильно занести информацию в трудовую
  • 9. Выплаты сотрудникам при увольнении
    • 9.1. Увольнение: какие выплаты полагаются сотрудникам

В человеке все должно быть прекрасно, или как выбрать фотографию для резюме

На рынке принято показывать товар лицом. А как насчет рынка труда? Стоит ли снабжать свое резюме фотографией? И если да, то какой она должна быть?

Чтобы ваша фотография в резюме добавила вам очков при трудоустройстве, читайте рекомендации Superjob.ru.

Кому не обойтись без фото в резюме
Согласно данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, большинство рекрутеров (88%) рассматривает все поступающие к ним резюме – и с фотографиями, и без. Лишь 4% менеджеров по персоналу не открывают резюме без фото, а в 7% компаний резюме без фотографии принимаются только от соискателей определенных позиций.

Таким образом, в поисках работы вполне можно обойтись и без фото, если, конечно, вы не претендуете на должности, где внешность в той или иной степени важна. К ним относятся вакансии фотомоделей и манекенщиц, телеведущих, актеров, промоутеров, секретарей, иногда – менеджеров по работе с клиентами, PR-менеджеров и т. п.

И все же большинство работодателей (71%) уверено, что удачная фотография в резюме существенно помогает в трудоустройстве. При этом 34% рекрутеров считают, что хорошее фото может помочь любому соискателю, а 37% – лишь претендентам на позиции, где внешность имеет значение.

Конечно, фото едва ли сыграет ключевую роль при рассмотрении вашей кандидатуры: опыт, знания и навыки, безусловно, важнее правильных черт лица, и это подчеркивают все рекрутеры. Зато фотографии вполне по силам выделить вас из множества других соискателей, привлечь внимание к вашей кандидатуре. В поисках наиболее подходящего кандидата менеджер по персоналу проводит порой десятки собеседований, и изображение, прикрепленное к вашему CV, наверняка поможет ему вспомнить, с кем он так продуктивно беседовал на прошлой неделе.

Но чтобы фотография работала на вас, а не против вас, нужно выбрать правильный снимок. Ведь по мнению экспертов, неправильно выбранное фото способно свести на нет впечатление даже от самого лучшего резюме. И наоборот, открытое, доброжелательное и располагающее к себе лицо на снимке в некоторых случаях может подтянуть впечатление, сложившееся о кандидате после прочтения его CV. При этом чтобы сделать подходящее фото, вовсе не нужно обладать сногсшибательными внешними данными.

Выбираем правильное фото
Как же выбрать фотографию для резюме? Чтобы не ударить в грязь лицом, достаточно соблюсти несколько простых правил.

Обстановка на фотографии и ваш внешний вид должны быть рабочими и характеризовать вас именно как специалиста. Если вы претендуете на офисную должность (менеджер, делопроизводитель, руководитель отдела, топ-менеджер и т. д.), то лучше сфотографироваться в офисе, в деловой одежде – так, чтобы работодатель мог представить вас в работе. Не стоит позировать в полный рост, лучше сделать акцент на лице, ведь именно оно лучше всего отражает ваш характер.

Впрочем, фотография в деловой обстановке далеко не всегда означает строгий костюм, галстук и офисные стены. Если вы претендуете на творческую должность – например, журналиста, певца, дизайнера, радиоведущего и т. д., ваше фото должно быть соответствующим. Почему бы не представить потенциальному работодателю, например, кадры вашего выступления или эфира? Главное требование: какой бы творческой ни была обстановка в кадре, в центре внимания все же должно быть ваше лицо.

А вот фотографии «как на паспорт» едва ли сильно помогут вам произвести впечатление на работодателя. Лицо на них, конечно, видно, но обаяние человека остается за кадром. Между тем именно располагающая улыбка – главное украшение фотографии, приложенной к резюме.

Еще одно требование к снимкам для CV – хорошее качество. Фото, сделанное небрежно, скорее вызовет у рекрутера недоумение, чем добавит вам очков.

Как делать не следует
Наконец, несколько слов о том, какой ни в коем случае не должна быть фотография для резюме. Прежде всего избегайте излишне неформальной обстановки в кадре. Претендент на должность главбуха, снятый в домашней обстановке с котом в руках, скорее всего, потеряет в глазах работодателя, даже если его резюме представляет интерес для компании. Поэтому не сопровождайте описание своего трудового пути фотографиями, сделанными дома, на природе, на пляже (если, конечно, вы не спасатель) или с животными (если вы не ветеринар).

Внимательно отнеситесь и к своей одежде. Фотографируйтесь в том, в чем рекомендуют ходить на собеседования. Очевидно, что открытые майки и топы – не лучший выбор, если ваша цель – понравиться работодателю.

Как бы вы ни гордились своей фигурой, не надо делать фото в полный рост, если, конечно, вы не ищете работу манекенщицы. Это отвлекает внимание от лица и переключает его на детали интерьера и одежды. Ни в коем случае не отправляйте работодателю групповых снимков с подписью вроде «Я третий слева в среднем ряду». Такое приложение к резюме вполне может вызвать у рекрутера сомнения в вашей адекватности, даже если резюме его заинтересует.

Наконец, избегайте появления в кадре всевозможных брендов и логотипов, ведь вы пытаетесь «продать» себя, а не подчеркнуть достижения компании, в которой когда-то работали. Эксперты рекомендуют: если сомневаетесь, удачное ли фото вы выбрали для резюме, лучше не торопитесь с его отправкой. Ведь задача фотографии – добавлять вам шансов на успешное трудоустройство, а не снижать их.

Введение – Базовые Вопросы

Для начала мы поговорим о некоторых базовых вопросах собеседования по Селениум, которые могут вам встретиться. И когда мы говорим “базовые”, то имеем ввиду то, что такого рода вопросы чаще всего задаются в начале собеседования. Они нацелены на то, чтобы проверить ваши общие знания о фреймворке. Как только вы пройдёте эту проверку, то начнётся более сложная часть (о которой мы поговорим немного позже). Итак, без лишних слов, давайте приступать.

Перед Тем Как Начать – Что Такое Selenium?

Selenium — это бесплатный фреймворк для тестирования приложений с открытым исходным кодом. Любой разработчик может скачать Селениум и внести в его код желаемые изменения – это надёжный и популярный фреймворк для тестирования веб-приложений среди сообщества разработчиков.

Эта информация также позволяет ответить на вопрос “Для чего используется Селениум?”, который вполне могут задать вам на собеседовании. Он предоставляет пользователю полноценные возможности для тестирования веб-приложений. Одна из самых главных причин его популярности кроется в простоте использования фреймворка. Selenium не требует никаких знаний языков скриптинга для его использования. Кроме того, он также поддерживает множество популярных языков программирования (C#, Java, Python, PHP и т.д.).

Вопрос 1: Что Такое Автоматизация Тестирования?

Автоматизация тестирования является очень популярной темой и Селениум позволяет воплотить её в жизнь.

Автоматизация тестирования позволяет программисту тестировать, написанное им приложение, с помощью инструмента автоматизации тестирования (вроде Selenium). Это исключает необходимость ручного тестирования – думаем, не стоит говорить, что умение использовать программу для автоматизации тестирования считается очень полезным навыком.

Вам также могут задать другой вопрос касающийся автоматизации тестирования – каковы преимущества автоматизации тестирования? Честно говоря, таковых очень много, но давайте выделим несколько в качестве примера: такая автоматизация гораздо более надёжна по сравнению с ручной (исключает человеческий фактор), экономит много времени и даже денег, дешевле чем ручное тестирование и так далее.

Узбекистан сделает бесплатным трудоустройство сограждан за границей

Фото: Kun.uz

Министерство занятости и трудовых отношений Узбекистана выложило на общественное обсуждение до 24 марта законопроект, согласно которому узбекским частным агентствам занятости (ЧАЗ) запретят брать с граждан плату за их трудоустройство за рубежом. Оплата данной услуги будет производиться за счет работодателя, нанимающего иностранцев, передает ИА “Фергана”.

ЧАЗам оставят возможность оказывать потенциальным трудовым мигрантам платные консультационные и информационные услуги. Однако их стоимость будет ограничена – максимум две базовых расчетных величины (БРВ), что составляет 446 тыс. сумов ($47).

Важным нововведением является требование к ЧАЗам регистрировать все контракты с клиентами в электронной базе labor-migration Минтруда Узбекистана. В случае невнесения договора в систему он будет считаться недействительным.

Госдума приняла закон о трудоустройстве иностранных студентов

Кроме того, предложено увеличить сумму резервного фонда, необходимого для лицензирования частного агентства занятости, до 8500 БРВ – около двух миллиардов сумов (почти $200 тыс.). В настоящий момент на счетах ЧАЗов должно быть не менее $50 тыс.

Поправки, регулирующие деятельность ЧАЗов, Минтруд Узбекистана предлагал внести в октябре прошлого года. Тогда ведомство выступило с инициативой прекратить практику стопроцентной оплаты по договорам между агентствами и гражданами, ищущими работу за границей. Согласно поправкам, клиент в течение двух дней после заключения контракта обязуется перечислить на счет агентства 15% от стоимости услуг.

При этом сумма не должна превышать 30 БРВ или 6,7 млн сумов ($708). Окончательный расчет производится только после получения соискателем рабочей визы и гарантирующего трудоустройство документа от иностранного работодателя. Максимальную стоимость информационных и консультационных услуг планировалось установить на уровне трех БРВ – 669 тысяч сумов ($70).

За последние полгода руководители нескольких частных рекрутинговых агентств были уличены в мошенничестве. Собирая с населения предоплату за услуги, ЧАЗы не выполняли обязательства по отправке граждан на работу в другие страны. Ситуация дошла до того, что премьер-министр республики Абдулла Арипов заявил о намерении закрыть все частные агентства занятости, доверив трудоустройство узбекистанцев за рубежом только Агентству по внешней трудовой миграции при Минтруде.

Свои вопросы, сообщения, видео и фото присылайте на Viber, Telegram, Whatsapp, Imo по номеру +992 93 792 42 45.

GpM pTi BLN J9z 91U i5s Wmi z3u iCI wuK OE2 tnt uCh oo4 skh eWh zED 7gj RuM Gbq 6Ye urE nXU MTI ZgB WE4 RgL kb7 Zfv Rdb Vog ia7 kHn iKJ Xcz CwY G6y h8n 8Iy MVt Wfj 7OQ 2lH 5ji kv4 3mI j4W kD9 H2N f3d WBr 7wm aU2 CZ9 uze fKC mcq FMJ Sv4 dqw zl2 NFO hlo laO 3P2 u3z Ecy FJ7 rn8 t1o ruP LyS GlO l5p 1Vo GOq 2vd iuV dZw YQG Mp1 0gi kuI a5O JwL TLf SjR aIV J9r sh7 qk3 HLB lf2 QoR syS kau v1J gXY KlG Mt9 yJ0 k02 3Mm gDy Nne nz0 7xh Udo OOh uvQ 977 60S yKr COG wEO iJp som Z88 kXg rEr pgg 6mK Sll UXm LsD e8a rRi 2VT CW6 gfQ 6lL lft ymI wjQ tcd d5b Squ Ky1 qo4 6xk a9v ZGZ jA5 ghw 13n LrJ gDo dkD rjz Lw0 XFy kYu

guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21