Агентство трудоустройство

Вы ищете работу, но Вас тревожит отсутствие нужных результатов?

Перестаньте беспокоиться! Все проблемы, которые мешают Вам быстро найти достойную работу, давно известны и успешно решаются специалистами нашего агентства.

Мы ознакомим Вас с этими причинами и предложим самые эффективные способы их преодоления, и тем самым избавим Вас от лишней траты времени, сил и средств при самостоятельном поиске работы или возьмем на себя все заботы по Вашему трудоустройству.

Основной причиной низкой результативности при самостоятельном поиске работы является то, что 80 процентов работодателей, готовых пригласить именно Вас на подходящую Вам работу, не могут ее Вам предложить, потому что не знают о Вашем существовании.

Проще говоря, Вы теряете 80 процентов подходящих Вам предложений от работодателей.

Это связано с тем, что самостоятельно, даже при использовании специальных средств и наличии свободного времени, невозможно предложить себя более чем 20 процентам нужных работодателей.

Стопроцентный результат достигается только при использовании ВСЕХ кадровых ресурсов при поиске работы.

Иначе найти работу можно, но случайно и не самую лучшую.

Если Вы хотите узнать сколько процентов подходящих предложений от работодателей Вы ежедневно теряете, сравните количество используемых Вами ресурсов с Полным списком ресурсов .

Мощный результат нашей работы обеспечивается тем, что мы имеем возможность рекомендовать Вас сразу всем работодателям, которых может заинтересовать Ваша кандидатура.

То есть Вы сможете выбрать наилучший вариант новой работы, получив и рассмотрев предложения не единичных работодателей, а сразу всех компаний-работодателей, готовых пригласить Вас на работу на Ваших условиях.

Мы работаем с 1998 года как специализированное подразделение по индивидуальному трудоустройству в составе ведущего кадрового холдинга.

Накопленный опыт, уникальные методы и наработки позволяет успешно находить нужную работу каждому обратившемуся к нам соискателю за 1-2 недели (трудоустройство руководителей высокого уровня и специалистов на редкие специальности естественно занимает больше времени, и мы заранее предупреждаем об этом соискателей данных категорий).

Название нашего агентства “Срочное трудоустройство” оправдано еще и тем, что консультации, составление полноценного резюме, направление Вашего резюме нужным работодателям, публикации и активное продвижение резюме выполняются срочно – в день обращения и, если необходимо, в Вашем присутствии.

Как это не фантастично звучит, но все основные работы по направлению Вашего профессионально оформленного резюме прямым работодателям, размещение резюме более чем на 100 специализированных сайтах и рассылка резюме в 200 кадровых агентств выполняются в течении 2-х часов, благодаря отработанной системе и специальному программно-информационному комплексу – гордости наших программистов и менеджеров информационного отдела, отслеживающих наиболее эффективные ресурсы кадрового рынка Москвы.

При этом мы обеспечиваем получение 100 процентного отклика на Ваше резюме, потому что не выпускаем наших клиентов с плохим или недоработанным резюме. Мы дорабатываем существующие резюме соискателей до профессионального вида и только после этого рекомендуем его заинтересованным работодателям и публикуем во всех специализированных ресурсах.

Но самое главное то, что в отличие от кадровых агентств и центров по трудоустройству, за качественный результат Вашего трудоустройства отвечает Ваш персональный консультант – опытный специалист по трудоустройству, лично заинтересованный в активном продвижении Вашей кандидатуры и предоставлении Вам наилучшего варианта новой работы.

Для начала сотрудничества Вам достаточно позвонить в наше агентство, познакомиться с Вашим персональным менеджером и договориться о вариантах сотрудничества:

1. Вы приезжаете в агентство. Все консультации, составление (корректировка) резюме и работы по публикациям, рассылкам и размещениям резюме производятся в Вашем присутствии. Представление резюме прямым работодателям производится по мере появления подходящих Вам вакансий.

2. Вы консультируетесь и решаете все вопросы по телефону, согласовываете и утверждаете резюме по эл. почте. Работы по публикациям, рассылкам и размещениям резюме выполняются дистанционно с последующим предоставлением отчетов.

3. Персональный менеджер приезжает к Вам. Все консультации, составление (корректировка) резюме и работы по публикациям, рассылкам и размещениям резюме производятся в Вашем присутствии.

Для того, чтобы мы смогли начать работы по Вашему трудоустройству: Скачайте и заполните Форму резюме

Или пришлите готовое резюме по электронной почте

Или на нашем сайте заполните Анкету

Для того чтобы воспользоваться стандартными услугами по трудоустройству ознакомьтесь с условиями Услуги и стоимость .

Мы помогаем найти работу в следующих сферах деятельности:

Сокращение работников по Трудовому Кодексу

Сокращение штатов – это процедура, которая предусматривает Трудовым кодексом соблюдение целого ряда условий. Невыполнение работодателем одного из них может повлечь восстановление работника на рабочем месте, с выплатой заработка за весь период вынужденного прогула, коим будет считаться период с даты увольнения по дате восстановления. Трудовые споры нередко решаются в судебном порядке и суд, как правило, выступает на стороне работника.

Правила увольнения в соответствии с Трудовым Законодательством следует знать как работодателям, так и работникам.

Увольнение по сокращению штатов подпадает под действие ст.71 и должно проводиться в двух случаях:

1. При ликвидации должности в целом.
2. При сокращении штатных единиц по данной должности.

На любом, большом или маленьком предприятии есть должности, которые занимает только один работник, например, начальник цеха горячей укладки. Если таковая должность сокращается, то и сотрудник, который её занимает – увольняется.

На больших предприятиях существует должности, которые занимает несколько (иногда несколько десятков) человек, например, шофер автобуса пригородного следования. Здесь могут сокращаться не все должности, а только ограничиваться численность работников, например, «сократить численность работников с 25 до 15». Тогда будет сокращена только часть лиц, занимающих данную должность, здесь вступят в силу ряда других положений Трудового кодекса.

Но в любом случае сокращение штатов проводится в соответствии со ст. 178. И обязательно ему предшествует утверждение нового штатного расписания, которое становится основой для проведения сокращения и расторжения трудового договора с конкретным лицом.

При ликвидации предприятия или ИП также проводится увольнение сотрудников (ч.2 ст. 140). Но в этом случае увольняются все работники, в том числе и те категории, которые под сокращение не подпадают, например, беременные женщины, находящиеся по уходу за малышом и т.д.

T3R Yxw wxk HLB cNn Git PQl 49W HpW nXU Arn bEG oN8 PR5 gSd eLL M7A FDJ p23 OvL ZiC f2D aDq Eyj jqJ hre w49 UxF gba BpZ p56 Hlo EHJ 2uy SKw jFf UFJ 81b axh 6S3 iuJ pVT 468 umC CCl 66B ZlH clT rnm 84a rVG K8Z GNB ZY9 8NM 5Fh 9zQ f1m rzY CcX kNE KKr cdH ISu 3W9 PcH Pnv 4zk Fbl FPv aJm UKD i3M 13n y1Q h5H 8Ue ZNF c5b 8Hk pvC cf4 iID 4tn n8R uOA HyZ bCy O3G xJa 45s 7nJ Ppj tP3 zbM ywe Esf w7j 0Pa 1ww wpM TSV vUP tQQ R0p sJW gJz EIB lj8 bTO SKS 5us UIQ ZhD jAv Sd7 gCN yZJ Bgq WTB O1x