Отзывы о фирмах и руководителях

Отзыв о выполненной работе PNG. Претензий по сборке не имею. Выполнено качественно, большое спасибо!!! Стабильные отгрузки позволили нам бесперебойно осуществлять свою деятельность при работе с нашими клиентами. Выражаем уверенность в сохранении сложившихся дружественных отношений и надеемся на дальнейшее взаимовыгодное и плодотворное сотрудничество.

Поиск данных по Вашему запросу:


База отзывов сотрудников:
Данные о руководителях:
Данные ЕГРЮЛ:
Дождитесь окончания поиска во всех базах.
По завершению появится ссылка для доступа к найденным материалам.
Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Payeer - Ввод, Вывод, Обмен, Перевод, Регистрация Payeer кошелька - black-job.net

Компания ДОМЕО


Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.

Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника.

Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение. Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр. Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение HR и руководство.

Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата. Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса в гараже, в неудачных районах. Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства если официальное. Наличие системы штрафов для сотрудников. Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию и вести коммуникацию с ними напрямую.

Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами. Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.

И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.

Определить недобросовестного работодателя можно уже на собеседовании. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности. И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы. Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником.

Очень часто это не происходит в первый рабочий день. А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии.

Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора. Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив.

В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом. Но когда говорят про идею, о деньгах забывают. И, конечно, стоит ознакомиться с негативными отзывами о компании и руководителе в соцсетях и на сайтах отзывов. Итак, как понять, куда не стоит устраиваться на работу?

На неудобные вопросы вам дают ответ без конкретики или вовсе не дают. Расплывчатые должностные обязанности. Негативные отзывы в соцсетях и на специализированных ресурсах. В интернете сложно найти информацию о компании. Ссылка на источник: tproger. Главная О компании Мы в СМИ Комментарии Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу.

Назад Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу.

Василий Воропаев, CEO Rubrain Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного. В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя. Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться.

Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно. Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца.

В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату. Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать.

На интервью Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Зарплатные ожидания Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Екатерина Гаврилова, основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию и вести коммуникацию с ними напрямую.

Если работодатель обманывает государство, то что мешает ему обмануть вас? Тем более что в этом случае государство вас защитить уже не сможет. Слишком разные задачи. Если в вакансии написано, что нужен и швец и жнец и на дуде игрец, то рекомендую не тратить свое время.

Работодатель либо не понимает, что именно нужно делать, либо пытается сэкономить и вместо нескольких человек взять одного. Нечеткие задачи. Если вам не могут внятно объяснить, что именно вы должны делать и какого результата от вас ждут, то лучше не связываться. Не исключена ситуация, что вы подумаете об одном, работодатель — о другом, в итоге все останутся недовольны.

Пострадает в этом случае все равно сотрудник, которого могут и уволить. Сокрытие части информации. Если вам отказываются показывать офис, знакомить с коллегами или раскрывать данные, критичные для позиции, на которую вы претендуете — это плохой знак.

Непонятное финансирование. Здорово, когда друг приглашает вас в стартап. Вы до конца не понимаете, чем занимается компания и какие у неё конкурентные преимущества на рынке. На собеседовании неконкретно и общими словами рассказывают о стабильности компании и её перспективах. До конца не ясно, как будет рассчитываться заработная плата. HR не может ответить на неудобные вопросы о текучке и задержках по заработной плате.

Связаться с пресс центром. Не пропустите! АТОЛ Онлайн: облачные кассы для наличных и безналичных платежей. Вся информация о маркировке.

Подписаться на новости. Подписывайтесь и будьте в курсе наших акций, специальных предложений и других полезных новостей:. По моей сфере деятельности По продуктовым группам По соответствию законодательству По размеру моего бизнеса Акции. Узнать всё о ФЗ? Найти работу в АТОЛ? Для соискателей.


Вакансии на сайте Планета Саген, отзывы о фирмах и руководителях в Полоцке

Выражаем надежду, что профессионализм и ответственность работников Вашего предприятия, помогут нам и дальше вести плодотворное сотрудничество. Наш запрос был обработан в течении часа, а необходимый товар доставлен на следующий день после оплаты. ГАУК г. Претензий по товару не возникало. Сотрудники компании оперативно решают поставленные задачи.

Category: Отзывы руководителей Вараны и Питоны в офисах московских фирм, школьник выиграл порно-звезду, продажа индульгенций со скидкой.

Благодарственные письма и отзывы

Мне установили балкон от плиты до плиты. Хочу выразить благодарность бригаде монтажников за качественную и безупречную работу, ребята такие молодцы, что такую сложную конструкцию собрали и поставили всего за 5 часов, превратили мой старый разрушенный балкон в уютную светлую теплую комнату. Спасибо огромное за хорошее обслуживание, желаю Вашей компании дальнейшего развития и процветания! Ровно на десятый день по договору приехала бригада монтажников и в течение светового дня мне смонтировали сам балкон от плиты до плиты, а на следующий день ребята облагородили стены, пол, потолок балкона внутри. Мне нравится то, что цена на окна в компании честная, значительно дешевле, чем у других. Предварительный расчет менеджера в офисе полностью совпадает с расчетами замерщика после замера, что уже меня приятно обрадовало, плюс скидки пенсионерам, скидки за наличный расчет. Заказав балконный блок 9 февраля года, мне предложили акцию — пяти камерный профиль 70 мм по цене стандартного, я не задумываясь заключила договор, потому что данный профиль в других компаниях дороже на тысячи рублей. Спасибо большое руководителю Гусеву Д. Всем соседям и родственникам рекомендую обращаться только в Вашу компанию. Три года назад заказывали сначала окна на весь дом, и остались очень довольны, прежде всего, сроками 7 дней, а также самим профилем, отделкой окон внутри и снаружи дома.

Кто сядет за однодневку?

Отзывы о фирмах и руководителях

Перейти на мобильную версию. Закрыть [x]. CFO Russia. Реклама на сайте Карта сайта Обратная связь. Вакансии Контакты Клуб Форум.

Задайте вопрос о работе или прохождении собеседования в компании Мираторг.

Отзывы о работе Фирммейкер

События и новости. Поиск по сайту. Услуги агентства Поиск туров Авиабилеты онлайн Бронирование круизов Оформление виз Страхование Россия и ближнее зарубежье Поиск и бронирование отелей Экскурсионные туры и круизы Сборные туры в Санкт-Петербург Дальние моря и страны Здравствуй, море! Отзывы наших клиентов. Добрый день, Екатерина. Вот и закончилось наше замечательное путешествие по Чехии.

Что делать, если бывший сотрудник оставляет негативные отзывы в сети

Основное достоинство этой программы — то, что каждый участник тренинга развивает именно те стили лидерства, которые может эффективно использовать без насилия над собой. В лидерстве есть много разных возможностей, разных способов достижения желаемых результатов, поэтому полученное на тренинге участникам потом легко перенести в свою реальную жизнь. У корпоративных тренингов по лидерству есть одно преимущество перед открытыми — возможность совместно преодолеть сложившуюся инерцию, мешающую эффективному лидерству и заложить основу новых традиций управления в компании. Традиционно у нас преобладали авторитарные методы управления, активно использовались санкции и депремирование. После тренинга руководители стали больше использовать средства нематериальной мотивации, более дифференцировано подходить к работникам, стали четче выполняться планы, улучшился внутренний климат в ряде подразделений. Повысилась заинтересованность в достижении результатов и у руководителей подразделений, и у подчиненных им линейных менеджеров.

Большое спасибо за ваш сайт, реально помогает и публикует отзывы! .. проекта за сохранение моего времени, прочитал отзыв о фирме Урал .. Есть хоть где народу рассказать и пристыдить руководителей предприятий!

Какие права должны иметь руководители отделов РО как заказчики новых сотрудников у HR-директора? Соответственно, у заказчика должны быть все права при выборе сотрудников выбор HR , с которым он хочет работать, как будет строиться взаимодействие, как будет происходить отбор, как будет приниматься решение. Как правило, HR -директор назначает ответственного специалиста за ведение проекта по подбору, и задача специалиста — полностью удовлетворить пожелания заказчика, но не забывать, что нужно не прогибаться под РО, а постараться стать в глазах РО экспертом, который знает свое дело. Кто должен контролировать корпоративную культуру в плане дисциплины собеседований РО с кандидатами и обратной связи для HR -директора?

Мы получили много важной для нас информации во время стажировки и дополнительные материалы после нее. Отправляя анкету, увидела условия акции и надеялась поучаствовать в тестировании, но были сомнения, так как нужно было успеть прислать анкету одной из первых. Было жутко интересно и одновременно страшно, так как я недавно работаю в компании и многого не знаю. В назначенный день пришло письмо с тестированием из 3 частей. Первая часть состояла из теста с вариантами ответов, вторая часть из вопросов, на которые нужно было ответить самостоятельно, а третья часть практическая.

Всего фирм в Балаково :

Хотя бы так можно отвести душу и дать знать соискателям знать куда идут работать.. Только вот жаль не могу зайти исправить ошибки в своём тексте. Реагируют на мнение людей гораздо живее,чем в офисе Спасибо Вам! Ценная информация. Кстати не раз выручала. По моему мнению соискателям Вы очень нужны. По нормальным работодателям отзывов здесь нет, да и не должно быть.

Консультировал в области регулярного менеджмента более ти компаний: от 10 до 9. Ученик Александра Фридмана. Один из соавторов книги "Социальные технологии Таллиннской школы менеджеров.


Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. detimigh89

    Весьма ценная мысль

  2. Ерофей

    Смотри у меня!

+