Не взяли на работу в мтс

Компания также предоставляет услуги фиксированной связи и кабельного телевидения во всех федеральных округах России количество абонентов ШПД и платного ТВ превышает 7 миллионов. Компания оказывает высококачественные услуги голосовой связи, передачи данных и скоростного доступа в интернет, предлагает новые тарифные планы и инновационные сервисы, отвечающие разнообразным потребностям широкого круга частных и корпоративных абонентов. Благодаря обширной зоне покрытия сети и роуминговым соглашениям абоненты МТС остаются на связи практически во всех странах мира, а интернет-роуминг доступен в более чем странах. МТС уделяет приоритетное внимание сервису и обслуживанию абонентов. Компания развивает собственную розничную сеть, представленную более чем салонами, и располагает широкой дилерской сетью пунктов продаж по всей стране. Сегодня МТС - успешная мультисервисная дата-ориентированная компания, предоставляющая абонентам уникальные конвергентные продукты и услуги на основе передовых технических решений.


Поиск данных по Вашему запросу:


База отзывов сотрудников:
Данные о руководителях:
Данные ЕГРЮЛ:
Дождитесь окончания поиска во всех базах.
По завершению появится ссылка для доступа к найденным материалам.
Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Успешно Пройти Любое Собеседование

Почему даже хорошие HR-ы никогда не объяснят вам причину отказа


Работает только на мелких рынках. Прошаренные руководители - сами отличные продавцы. Их на однокомнатную избушку на 20 человек не возьмешь. А я про что говорю? Мою квалификацию никто из специально обученных людей не оценивал.

Меня слила группа таких же обучающихся, как и я. Кстати на счет "заставить делать", я же смирилась с упертостью массы, поддакивала в итоге А вопрос тут в адекватности тренера, в правильности передачи полномочий на принятие такого решения не компетентным в этом вопросе соискателям.

Ну сам тогда стань частью серой толпы. Пополни кучу ничего не умеющих, но считающих, что они команда Для этого не обязательно становиться частью нубов, можно стать лидером и повести толпу за собой. Этот тест для невзрачных никто.

Ну наверно именно такие и нужны вам в магазины. А теперь выгоним их всех в торговый зал, и посмотрим, сколько каждый продаст за неделю. Уверены, что справятся все пропорционально тому, насколько хорошо справились с фантазированием жизни на острове?

Вы в ртк работали, а не в мтс. Так как тс устраивалась именно туда. А в самом мтс вполне себе неплохо. Не нужна на такой работе квалификация, как ты не поймешь. Это не google, например, где ты можешь сутками одна в своей комнате сидеть и писать мегакрутой код. Там да, квалификация в первую очередь. Им же было интересно посмотреть умеете ли вы работать сообща, а ты выпендриваешься, команду сдаешь. Естественно тебя уволили.

Да и никто не любит необщительных коллег. Труднее работать с такими, я бы тоже выпнул. На необитаемый остров МТС всеравно закидывать не будет, следовательно те кто реалистично мыслил в этом задании играли не главную роль. А вот коммуникации и нормальные отношения между собой в персонале играют большую роль в крупной компании, а автор здесь показала себя не с лучшей стороны.. Все зависит от работы. В данном случае рабочий процесс человека будет состоять в общении с людми и тренинг как раз - лучший показатель.

Плюс застенчивые люди не идут с возмущением к тренерам. Работодателю вообще пофигу, какую последовательность действий вы выберите, хоть вся группа решит вместо выживания строить космодром. Поэтому и задание такое оторванное от действительности. В этом "упражнении" "выявляется" твое место в команде.

Способность договариваться, руководить действиями команды открыто или с помощью манипуляций. Способность отстоять свою точку зрения. Причем изображать из себя лидера тоже не надо. Ты можешь быть исполнителем в команде если, конечно, работа не предполагает руководства сотрудниками , это нормально, многие компании на определенных позициях это приветствуют.

Слово "выявлять" я здесь в кавычках поставил, так как знакомые с истинной целью упражнения люди с легкостью пройдут его, создав нужное им впечатление о них.

Я например, когда проходил такие собеседования, вообще не вникал в вымышленную ситуацию. Так накинул в уме пару аргументов в пользу своей точки зрения и дальше уже смотрел на группу, с которой предстояло работать. Оценивал людей по тому, кем и как можно манипулировать, кто будет молчать, с кем можно договориться на компромисс. С особо упертыми, как автор, все проще. Фишка в том, что в реальной жизни многие их них с легкостью бы манипулировали мной, были бы лидерами и т.

Но в этой игре, почему-то, у всех как мозг выключается. Все вдруг верят, что они действительно выживают на острове и каждое их действие может быть фатальным и тупо продумывают всякие мелочи, забывая о главной цели игры. Ты - слабое звено. Готов играть в команде? Хочется сотрудничать? А если ты еще и в теме поглубже чем сам тренер? Задача продавца - знать ассортимент и предложить клиенту то - что удовлетворит потребности оного. Если те кто думает не так как ты -обладатели зашкаливающего ЧСВ, покупай через автоматы.

Ихмо, хорошего торгаша запоминаешь, а серая масса никогда не оставит эмоцию и не заработает лояльность клиента. Кстати, большинство сильных управленцев несколько отличаются от подчиненных и всегда имеют свое мнение.

Управленец, начальник, директор это ещё не всё - нужно быть лидером, который на голову эффективнее для бизнеса. Любое ЦУ самодура-директора подчинённые безусловно выполнят, но "для галочки", чтобы не вые и, а если за руководитель ЛИДЕР, то подчинённые пуканы порвут выполняя задание.

Спасибо за интересный подход к проблеме. Только по моему автор отстаивает свое мнение. Обида не в том что не взяли, а как это преподнесли.

Вопрос не к результату, а к процессу. И, не сочтите за наглость, не встречал я ни одного истинного лидера без собственного мнения. А учитывая то, что автор написала в первом посте, ее просто заткнули. И скорее наоборот - она прогнулась под ситуацию, продемонстрировав гибкость и способность приспосабливаться к изменениям.

С удовольствием пригласил бы ее к себе в компанию на работу. А кто сказал, что у лидера нет своего мнения? Как раз наоборот, оно у него есть, просто подход другой в достижении цели. В оставшейся группе не было лидера что ли? Был, куда же без этого, просто он не говорил всем что они серая масса и ничего не мыслят в продажах.

Задача продавца - продать. Если ты только удовлетворяешь существующую потребность, то ты не продавец в полном понимании этого слова. Ты просто консультант, иногда даже просто кассир, который выписывает счета. Продавец создает потребность у заказчика, о которой тот даже не подозревал. И про мнение. Оно есть у ВСЕХ. СВОЕ собственное, порою даже отличное от других.

Просто руководитель в состоянии отстоять свое и заставить подчиненных поверить, что это их собственное мнение. Это единственное отличие руководителя от подчиненного.

Скажите об этом врачам. Навряд ли оно будут к Вам прислушиваться. Так и только так можно понять, что ждешь от человека. Выпускаешь его моря, поля, леса работы и решаешь - нужен аль нет. Здравствуй армия дебилов, получающих зарплату за воспитания стада ещё одних дебилов. Человек уверен в своих навыках, не стесняется об этом говорить.

Чего сразу ругать то. Тоже работал продажником,был первым в своей группе. И у нас было задание, мол вы упали с самолета и есть набор предметов которые надо выбрать, чтобы выжить.

Бабы которые меня окружали ни хрена не секли и меня слушать не хотели. Но ведь я же уверен в том, что я прав. Мне легче было заставить их сделать как я говорю, чем убедить. И какой мы вывод делаем из этого задания? Впустую потраченное время.

Как бизнес-тренер, слегка подохренел от истории. Участник тренинга для того и приходит, что бы ошибаться. В этом и состоит суть тренинговой формы обучения: косякнуть, понять что косякнул и дальше делать правильно. Возмутило поведение тренера. Ты - упырь, несешь полную ответственность за тех, кто у тебя в группе.

И если на этапе отбора в кОмпанию позволительно так слить участника, нафиг эту работу. Есть куча более спокойных, менее травматичных способов слить любого участника. То что произошло говорит о том, что тренер - дилетант. Ты нанят, чтобы водить стадо баранов, пока не останется самая голодная овечка, которая будет пахать переработку как восьмичасовой день.


Антиджоб в регионах

Советы соискателям. Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность. Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work. Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов.

Завтра пригласили на собеседование в Москву в компанию"МТС розничная сеть" Но работать не в Москве,а в Коломне(т.к. я здесь живу). .. как ни странно но взяли всех, потом идет обучение, оно длится 8 дней без перерыва.

Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Устраивалась в на работу в салон мтс,прошла собеседование,взяли все нужные документы,и сказали как рассмотрят документы в течении 3 дней ,так мне перезвонят и скажут когда выходить на стажировку Но прошла неделя мне не звонили,я позвонила сама,на что мне сказал,что почему-то долго рассматривают обычно всегда быстро На что я сказала,что еще подожду,и уже почти прошла 2-я неделя,а звонка нет!! Недвижимость авто главная Обо всём! Любовь худеем вместе. Устраивалась в на работу в салон мтс, прошла собеседование, взяли все нужные документы, и сказали, что позвонят в течение 3 дней, но пошла уже вторая неделя. Все эти сотовые компании полное. Весь вопрос насколько вам нужна работа и именно эта работа.

Итоги года. Голосуем за все самое лучшее и худшее в 2019-м

Не взяли на работу в мтс

Написать сообщение. Александр 7 февраля в Александр 22 февраля в Анна80 12 августа в

Поиск работы.

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»

На днях наш HR девушка, кстати, крепкая как кремень посетовала, что, мол, стараешься со всеми кандидатами по-человечески — а всё равно кто-нибудь напишет гадость в личку или негативный отзыв о компании. Рекрутёров никто не любит — это факт. Для соискателей именно они — олицетворение вселенского зла, стрессов, отказов, ощущения собственной беспомощности. В результате он вынужден или не отвечать вовсе, или отказывать. Почти всегда рекрутёр никак не объясняет отказ. Но, поверьте, сложно придумать идею хуже, чем объяснять кандидату, почему он не подошёл.

Как МТС нанимает сотрудников на работу

Студенты ТОГУ стали победителями международного восточного инженерно-строительного форума 18 часов назад. Педагоги ТОГУ и учебных заведений региона обсудили проблемы культурно-языковой адаптации детей мигрантов 22 часа назад. Педагогический институт ТОГУ отметил летие 26 ноября, Достойным завершением первого этапа долгого и нелегкого процесса поиска работы будет приглашение на собеседование. Как пройти собеседование? Как вести себя? Что говорить на собеседовании?

Пришла работать в МТС, потому что были нужны деньги и нужно было устраиваться на работу, а опыта особенно не было. В МТС взяли без проблем.

Стоит ли идти работать в мтс?

Соискателю на должность консультанта в МТС нужно обратить внимание на следующие моменты:. Кроме того при удачном прохождении первого собеседования нужно быть готовым к дальнейшему прохождению обучения, которое длится около месяца. В компании специально разработана программа адаптации новичков.

Собеседование в МТС

Компания МТС, Русская телефонная компания, в связи с большим количеством отзывов работников в черном списке работодателей, заслуженно входит в список худших работодателей по версии проекта antijob. Оставить отзыв о работе в МТС, Русская телефонная компания - одна из тех немногих вещей, которые могут сделать обманутые работники для защиты своих прав. Это, прежде всего, поможет соискателям не ошибиться в выборе. На данной странице вы сможете изучить отзывы о МТС, Русская телефонная компания , а также оставить свой. Добрый день, хочу оставить отзыв о работе управленческого состава компании АО Ртк, на сотрудников постоянно давят заставляя за свой счё. Два раза попадал к этим клоунам на "собеседование".

Значительную часть жизни нам приходится отдавать работе. Наше время спрессовывается в обезличенные денежные знаки, которых постоянно не хватает для осуществления наших желаний и потребностей.

Антиджоб в регионах

В Москву я приехал осенью года, не зная, что меня ждёт, но настроенный побеждать. Первый месяц у меня было много свободного времени. Пришло время устраиваться на работу. Больше всего востребованы люди, непосредственно делающие деньги для компаний. Суть оказалась такова. Вот так.

Звонят сюда со всей России, и каждый надеется, что его проблему помогут решить. Большинство сотрудников контактного центра — молодежь. Для многих из них это первое место работы, но здесь это как раз сильная сторона — молодые люди лучше других понимают, что с клиентом нужно общаться так, как хотелось бы, чтобы общались с вами.


Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gutsmattei

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - вынужден уйти. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю.

  2. kbookuninan

    Классс=)

  3. Михаил

    По-моему это очевидно. Рекомендую Вам поискать в google.com

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions