Работа в причине отзывы
Все отзывы Добавить отзыв. О банке Отзывы. Написать отзыв. Ужасное кассовое обслуживание. Без оценки. Симферополь, отделение на Киевской, , кассир С-ва Ю.
Поиск данных по Вашему запросу:
По завершению появится ссылка для доступа к найденным материалам.
Содержание:
Сажевая проблема и как с ней бороться
Здравствуйте, Ринат! Спасибо за отзыв. Хотелось бы высказать свое мнение по поводу последних отзывов. Меня зовут Дерюгин А. Я являюсь руководителем направления Hard Collection Управления телефонного сбора Дирекции по работе с проблемными активами г. На текущий момент в моей жизни произошли изменения — с мая года я являюсь сотрудником ЦО г. Коротко о том, что происходит в Банке — за весь Банк отвечать не буду, но постараюсь рассказать про телефонный сбор.
На текущий момент мы с нашей командой стараемся выстроить систему менеджмента, нацеленную на решение всех возникающих у сотрудников и руководителей проблем. Я думаю, все, кто это читает, подтвердят — мы всегда готовы к диалогу и стараемся максимально оперативно решить любые возникающие проблемы сотрудников.
Причина этого проста — я сам не так давно был сотрудником, и прекрасно помню, чего мне не хватало, как сотруднику, и стараюсь работать над этим.
Хотелось бы разъяснить несколько моментов: 1. По-моему, у руководителей много других задач. Вовлеченность сотрудников в работу — желание каждого. К примеру, все мои друзья — это сотрудники этого Банка.
Вовлеченность — не так давно мы ездили в Тульскую область в детский дом. Лично для меня, это был очень интересный опыт. И ни у кого из ребят не возникло мыслей о затратах на бензин и на подарки детям.
Низкие премии. Вопрос - у кого? Да, бесспорно, есть люди с крайне низкими зарплатами. Но проблема тут скорее в них самих или в недоработке руководителя. Средний уровень дохода сотрудника значительно превышает среднюю зарплату в регионе. У каждого руководителя есть свой KPI — и работа над бонусом сотрудника одна из задач руководителей телефонных центров.
Переработки, работа в субботу — тут скрывать не буду, такое встречается, но мы с этим боремся. К примеру, в одном из телефонных центров введен запрет на нахождение в офисе всех сотрудников свыше положенного времени. И, я уверен, этот опыт будет внедряться во все регионы.
Люди не должны работать без выходных и без перерыва. Работник должен нормально отдыхать, только при этом его работа будет более продуктивна. Интенсивность работы. Да, работа очень интенсивная, но это Банк, если мы хотим получать достойные деньги а зарплата у большинства сотрудников в 2 раза выше, чем средняя по РФ , а значит мы должны быть рентабельны, результаты нашей работы должны приносить Банку прибыль, что логично, ведь это коммерческая организация.
У каждого сотрудника есть все для этого возможности. Я сам прошел путь от сотрудника до руководителя всей технологии за 1 год.
И таких примеров у нас не мало. Это в данной организации невозможно, так как руководитель должен обладать определенным компетенциями. Я очень рад тому, что я работаю в данной организации. Я реально люблю свою работу. Мне нравится полностью всё, чем я занимаюсь, и дело даже не в зарплате. Поверьте — в ЦО люди огромные деньги не зарабатывают. А если у кого-то что-то не получилось, то, вероятнее всего, нужно искать проблемы в себе. Если вы считаете, что проблемы у вас нет и это недоработка руководителя, сообщайте нам.
Задачи стоят совершенно другие — рост и развитие каждого сотрудника. Только в такой концепции организация может дальше укреплять свои позиции на рынке. Принимаем отзыв без оценки, так как он является комментарием к предыдущим отзывам.
Благодарю за отзыв. Имени за никами не скрываю, потому что ниже буду говорить правду о своем личном отношении к происходящему в БРС. Работаю в Банке 6 лет, из них 5 лет в Collection и считаю для себя малодушием пройти мимо последних оставленных отзывов.
Я постараюсь выделить основные претензии, высказанные в отрицательных отзывах и прокомментировать их: 1. Корпоративная культура, в том числе страница в Инстаграмм. Вы серьезно? В мой адрес таких попыток никто не осуществлял, смею заверить бывших, настоящих и будущих коллег.
Наша локальная страница в инстаграмм - это отражение корпоративной жизни людей, близких друг другу по духу, интересам и целям. Существует нормальная, человеческая потребность делиться достижениями, настроением и идеями. На нашей Казанской страничке мы пропогандируем спорт, добрые поступки, личные и профессиональные достижения сотрудников и благодарим коллег за высокие результаты.
Поэтому мы находим на это время, вкладываем в развитие этой культуры имеющиеся ресурсы. Мы дарим сотрудникам подарки за участие в конкурсах и я рада, что получив сертификат на ужин в ресторане или спортивный магазин, наш сотрудник будет благодарен Банку и нам.
Я рада поздравить Мам своих сотрудников с днем Матери и поблагодарить их за воспитание достойной дочери или сына букетом цветов. Вы называете это сектой? Я называю это вкладом в создание здоровой атмосферы в коллективе и адекватной благодарностью сотрудникам за их работу. Деятельность ЦО и лично ЭА.
Скажите, а много Вы знаете топ-менеджеров, которые лично и поименно знают сотрудников в десятках регионов страны? Скажите, много ли Вы знаете Компаний, в которых рядовые сотрудники имеют самый прямой доступ к внедрению собственных идей в организацию бизнес процессов?
При внедрении нового программного обеспечения мне не раз "влетало", если я недостаточно оперативно уведомляла о том, что интерфейс системы неудобен сотруднику в части размещения полезной информации. Собирались круглые столы с личным участием Директоров для того, чтобы каждый сотрудник довел свое видение "идеального ПО". Любые пожелания в виде всевозможных рейтингов и автоматизации рассылок внедряются по просьбе рядовых сотрудников.
Это невозможно не признать, я привожу конкретные примеры! Уважаемые бывшие коллеги-руководители в отзывах вы писали, что занимали руководящие должности , неужели вы забыли как часто нам задают на конф-коллах вопросы о потребностях сотрудников? Почему вы не высказывались, когда вам задавали эти вопросы, если проблемы существуют? И никто никогда не останется равнодушным, если интересы рядовых сотрудников страдают. Я говорю о себе, о своих сотрудниках - мои руководители ЦО ни разу не оставили вопрос открытым, никто из них не считается с личным временем - я в любое время могу обратиться за помощью.
Про сборы денег и рестораны для ЦО - сложная тема для каких-либо комментарий, мне неприятно и обидно это читать. Скажу одно - я не могу себе подобное даже представить. Могу только пожелать всем, чтобы их руководители также гостеприимно встречали в Москве и также трогательно поздравляли с днём рождения, как меня и моих коллег в Collection.
Бонусы и высокие планы. Обеспечить плановые показатели абсолютно нелегко, иногда это делается из последних сил. У меня в подразделении более сотрудников и 17 линейных руководителей. И я прекрасно вижу как зачастую необходимо выложиться для результата! Да, мы перерабатываем, да, портфель априори легким быть не может. Но прозрачная СМС и ежедневные рейтинги дают возможность планировать выполнение плана и бонусы сотрудников.
Это непростой, ежедневный труд. И этого никто ни от кого не скрывает, необходимость выполнения плана и перспективы выхода на бонус разъясняется каждому сотруднику. Я рассказала в общих чертах о том, какое отношение ко мне и моим сотрудникам в Collection БРС, это мой ежедневный опыт. Необходимости писать ложные отзывы, ставить лайки и по принуждению участвовать в корпоративных мероприятиях в моей жизни нет. Я достаточно себя уважаю. А еще я уважаю своих сотрудников и руководителей, поэтому и написала данный отзыв.
Здравствуйте, Алиса. Меня переполнило чувство несправедливости когда я прочитала последние несколько отзывов про на работу в банке Русский Стандарт, поэтому я решила потратить время, зарегистрироваться и рассказать всем читателям другую точку зрения… Я работаю в банке с года, за это период работала в разных направлениях: ДЗП, 0С , с конца г.
Таким образом я могу рассказать про многие технологии. Так вот, начну по пунктам свой рассказ… 1. Поэтому если где то заставляют куда то ходить, это же тоже вопрос к местному руководителю зачем он это делает…. Дальше хотела бы раскрыть глаза на работу в технологии ССП….. Я обсуждала со своим знакомым, правда ли в ССП все так плохо… он сказал плохо только у тех, кто работает плохо…. Я спросила видел ли он отзыв про ССП, он сказал что видел, единственное с чем он согласился , что убрали надбавку за бензин, но он сказал это конечно плохо, но погоды это особо не сделало…..
Я вот к чему все это опысываю и трачу время, мне просто обидно, обидно за то как люди оценивают те или иные вещи, хотя сами наверняка даже не пробовали что то изменить… Мне мои руководители и лично ЭА когда был у нас в городе говорили о том, что у нас есть генератор идей куда можно написать предложение и оно напрямую попадет в ЦО, если будет какая то несправедливость в отношении сотрудника, писать в онлайн чат collection … Я сама писала в генератор идей о блокировке номеров через finder, и эту идею уже реализовали и ей пользуется вся страна, в онлайн чат тоже писала по Гакам когда меня депремировали, но я была не виновата, потом мне позвонили из ЦО, разобрали замечание и сняли депремак….
Мне искренне жалко тех сотрудников, у кого неадекватные руководители и из за них страдают сотрудники…. В общем, каждый сам решает как ему быть — увольняться и писать негативные отзывы , или продолжать работать и решать возникающие проблемы…. По мне так проще решить какую то проблему, а не бежать сразу увольняться и писать негатив, конечно есть организации где наверняка и лучше, и режим работы комфортнее, никто не говорит, что тут в БРС хорошо и легко, везде есть плюсы и минусы, но я призываю всех действующих и уволенных сотрудников, нельзя брать грех на душу и кого то порочить, осквернять или клеветать….
Я потратила час , чтобы все это написать и надеюсь не зря…понятно что мой отзыв - это всего лишь мнение одного человека из нескольких тысяч, но я очень верю что такие же сотрудники как и я, которые благодарны Банку отзовутся также, и поддержут наш Collection! Получился комментарий к другому отзыву, а не личностный опыт.
Отзыв принимаем без оценки.
Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу
Трудоустройство в Чехии — это всегда доступно, удобно и выгодно. Чехия находится рядом с нами, там проживает и работает много украинцев, языковой барьер незначителен, так как чешский язык можно легко выучить, особенно находясь среди его носителей. Специалист с дипломом зарабатывает в среднем в Праге 2 тыс. С года действует специальная программа для наших соотечественников от Торговой палаты Чехии, благодаря которой страна принимает каждый год на работу 5 тысяч украинцев. Теперь легально трудоустроиться там могут не только квалифицированные специалисты, но и рабочие средней и низшей квалификации. Вакансии для украинцев предоставляются согласно решению Министерства труда. Для Чехии характерна нехватка медицинских работников врачей, медсестер, фармацевтов , инженеров, техников, технологов промышленных производств, поваров и продавцов.
Отзывы сотрудников о должности Директор магазина в компании Пятерочка
Очень обидно, хотела воспользоваться услугами компании. Заказала уборку в связи с сильной занятостью. Записали все данные и согласовали время — А уборка так и не приехала, оператор заявила, что заказа нет. Вот так ожидаешь, что приедешь в чистую квартиру, а в итоге оператор решила, что мне лучше убрать самой. Доверие к компании сразу падает, очень жаль. Добрый день! Нам очень, что так случилось. Вчера по Ваш заказ внесли в систему, но потом отменили, так как на это время одновременно было заказано 2 уборки на адрес Героев Сталинграда.
Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу
Тут без комментариев Те, кто интуитивно понимают как функционирует этот хаос, имеют шанс выжить Компания очень интересная. Удивило, сильно.
Гоч В.П.. Книги онлайн
Использование материалов сайта возможно только с соблюдением правил републикации. Курьеры Glovo и UberEats — о том, как устроена их работа. Город Люди Места и вещи Планы. Люди с яркими сумками и рюкзаками заполнили город и образовали очереди в ресторанах и магазинах. Мы поговорили с курьерами конкурирующих сервисов доставки Glovo и Uber Eats о том, сколько на этом можно заработать, как все устроено и за что они любят свою работу.
Гоч без Причины - признак дурачины
С отзывом об авиакомпаниях можно разместить несколько фотографий. Благодарим, что нашли время рассказать о перелёте! Ваш комментарий принят и успешно отправлен на модерацию. Он будет опубликован сразу после прохождения спам-контроля. На указанный вами номер будет отправлено SMS-сообщение с кодом подтверждения. Код подтверждения действителен в течении 5 минут с момента его получения. В Вашем браузере отключена функция JavaScript!!! Пожалуйста включите JavaScript , затем обновите страницу.
Всю информацию Юля передаст Диме для назначения повторного собеседования??? Депрессивнейшая, серая, шумная промзона без какой-либо инфраструктуры. Здравствуйте, Роман! Заодно полностью подготовили новое рабочее место.
Спасибо Татьяне Вадимовне, было очень познавательно. Безусловно полезно. Буду рекомендовать. Гульсум Еремеева Краснодар Обучающий семинар "Классическая космоэнергетика". Елена Эра Ставрополь Сертификационный курс "Сияющие руки".
Нострадамуса, заведующий сектором эниовалеологии отделения валеологии и эниовалеологии МАЭН. Лауреат премии им. Автор 11 научных трудов в области электротехники из них 8 авторских свидетельств СССР на изобретения и научных трудов по теории Причинности, из которых 10 патентов на изобретения в области медицины и биологии, 10 свидетельств авторского права и 35 монографий. Награжден золотыми, серебряными и бронзовыми медалями международных выставок инноваций, исследований и новых технологий "Эврика гг. Под его руководством защищено 3 докторских и 7 кандидатских диссертаций. Сайт автора Гоч В.
Работа в причине отзывы. Активные темы Темы без ответов. Вы должны войти или зарегистрироваться для размещения новых записей.
Пока нет комментариев.