Отзыв библиотекаря о работе с детьми
Стандартный Средний Большой. Благодарю сотрудников Кощинской сельской библиотеки за урок здоровья для учащихся 4 класса,который прошёл на одном дыхании. Получили заряд бодрости, энергии и, конечно же, много полезной информации. Когда с семьей выезжаем за город, обязательным пунктом посещения для нас является Касплянская библиотека - любимое учреждение в родном селе.
Поиск данных по Вашему запросу:
По завершению появится ссылка для доступа к найденным материалам.
Содержание:
Уникель Д. А. Формы и методы индивидуальной работы с читателями-детьми
Каждая публичная библиотека, даже если в ней работают только волонтеры, должна иметь четкую политику в отношении персонала и должностных инструкций. Сотрудники должны знать, чего от них ожидают, чтобы выполнять свою работу эффективно, а также им необходимо регулярно сообщать о том, как они ее выполняют. Политика Совета попечителей в отношении персонала должна учитывать такие моменты как часы работы, различные виды отпусков, оценка работы, руководство, прием на работу и увольнение, рассмотрение жалоб, дополнительные выплаты и т.
Если библиотека является подразделением муниципального правительства, учитываются его пожелания. Служащим, даже волонтерам, нужна обратная связь, то есть они должны знать мнение других, и прежде всего руководителей, о своей работе.
Каждый Совет попечителей разрабатывает свою процедуру оценки работы сотрудников, а работу Библиотекаря он должен оценивать не реже одного раза в год. Библиотекарь же, в свою очередь, должен оценивать работу каждого сотрудника, в том числе и волонтеров. Процедура может начинаться с заполнения специальной анкетной формы, за чем следует беседа с сотрудником. Альтернативой может стать обсуждение выполнения согласованного обеими сторонами плана работы за прошедший год.
Беседа с сотрудником, в ходе которой ему дается оценка как специалисту, может быть поводом для обсуждения данной должности, работы персонала в целом и данного сотрудника в частности. У каждого работника библиотеки имеется должностная инструкция, представляющая собой четкое и подробное описание его особых обязанностей и задач, сферы ответственности, принимаемой им на себя в рамках выполнения данных должностных инструкций, определяющая его повседневные обязанности, его подчиненность и фиксирующая минимальные требования, предъявляемые к работнику.
Должностные инструкции регулярно пересматриваются и обновляются. Важную роль в этом процессе играет учет профессиональных амбиций работника и тех новых задач, которые ставит перед собой библиотека. Должностная инструкция обычно готовится самим работником, который составляет описание своих обязанностей на основе своего повседневного опыта, а затем встречается с попечителями, чтобы обсудить и поправить написанное.
Как правило, все стараются прийти к соглашению относительно характера работы до составления окончательного текста инструкции, который официально утверждается на заседании Совета попечителей. Перечисляются все и указываются наиболее важные. Нужно сочетание образования и опыта. Умение обращаться со специальным оборудованием компьютер, видеокамера, пишущая машинка и т. Утвержденная должностная инструкция является основой как для ежегодной аттестации работы библиотекаря, так и для объявления о вакансии, если она появляется.
Если должностная инструкция описывает работы, которые уже идут, то составляется список всех задач, выполняемых работником в определенный промежуток времени. После этого сходные действия группируются и анализируется их реальное выполнения и необходимость для данной работы.
Если подсчитать, какое время затрачивается на разные виды работ, а потом сравнить его с заданными для этой работы приоритетами, то результат будет очевиден например, библиотекарь по работе с детьми больше времени уделяет книгам. Такие сопоставления могут привести к пересмотру рабочего процесса.
Должностные инструкции не статичны. При проверке работы обращается внимание на производственный процесс библиотеки в целом и на то, как он распределяется между отдельными должностями. Люди склонны не обращать особого внимания на те обязанности, выполнять которые им не нравится, или готовы переложить их на других.
Поскольку хорошими библиотекарями не рождаются, а становятся в результате воспитания, образования и тренировки, нужно поощрять активное сравнение должностной инструкции с работой того или иного человека.
Обязанности по планированию 1. Работа с Библиотечной комиссией по долгосрочному планированию библиотечных услуг в соответствии с потребностями населения, разработка способов совершенствования существующих услуг и поиск новых. Работа с Комиссией по регулярному пересмотру документов, касающихся политики и целей работы Библиотеки. Информирование Комиссии обо всех новостях в библиотечном мире, ознакомление попечителей с соответствующими материалами.
Подготовка для Комиссии ежеквартальных и годовых отчетов о работе Библиотеки, в которых должна быть информация о количестве выданных книг, пополнении фондов и о другой деятельности. Обязанности по вопросам финансов 1.
Подготовка проекта бюджета Библиотеки, который должен быть представлен в Комиссию к 1 сентября. Работа с казначеем по составлению отчета о произведенных затратах предоставляется на аудиторскую ревизию в январе. Расходование финансовых средств в рамках бюджета и ежемесячное предоставление казначею списка счетов. Передача казначею денег, собранных в Библиотеке, и ведение счетов по этим суммам. Ответственность за персонал 1.
Набор и подготовка персонала, как оплачиваемого, так и добровольного, и руководство его работой. Ведение журнала работы Библиотеки. Планирование режима работы персонала и учет часов, отработанных каждым сотрудником. Учет зарплаты. Ответственность за фонды Библиотеки 1. Отбор материалов для Библиотеки на основе: а знания потребностей населения в информационных, образовательных и развлекательных материалах; б знания фондов и постоянного анализа всех его частей, новых поступлений и новых носителей; в знакомства с фондами соседних библиотек во избежание ненужного дублирования при покупке книг; г присутствия на заседаниях и семинарах Библиотечного департамента по обзору материалов; д оценки материалов, пожертвованных библиотеке, чтобы решить, что библиотека может использовать, что нужно передать на распродажу, предложить другим библиотекам или уничтожить; е требований и рекомендаций отдельных граждан и организаций; ж наличия затребованных материалов в межбиблиотечном фонде.
Выполнение заказов на материалы, которые отсутствуют в фондах библиотеки, а абонируя во временное пользование дополнительные материалы в Центральной региональной библиотеке; б пользуясь Вермонтской автоматизированной библиотечной системой для межбиблиотечного обмена.
Заказ всех материалов и принадлежностей. Классифицирование и каталогизация всех книг и аудиокассет, с помощью Вермонтской службы каталогизации и, по мере возможности, других служб.
Подготовка материалов для выдачи их читателям. Разработка процедуры выдачи материалов и руководство ею. Ответственность за всю работу и программы библиотеки 1. Рекламирование библиотеки с помощью печатной рекламы листовок, плакатов и газетных статей. Планирование программ для взрослых и детей и руководство их реализацией. Работа с группой Друзей библиотеки. Ответственность за взаимодействие между библиотеками 1. Взаимодействие с библиотечной системой штата.
Представление отчетов и статистики по требованию Библиотечного департамента. Работа со школами и публичными библиотеками своего района. Читать профессиональные книги и журналы. Посещать семинары Библиотечного департамента и совещания Библиотечной ассоциации штата Вермонт. Пирсоновская библиотека, г.
Некоторые из вышеупомянутых обязанностей будут пересекаться с обязанностями Библиотекаря и Помощника администратора. Чисто профессиональные задачи отбор книг, чистка фондов, планирование программ и т. Помощник Библиотекаря должен иметь хорошее общее образование, быть смышленым, надежным, умелым, терпеливым и иметь располагающую внешность.
Он должен знать и любить людей и книги, понимать и чувствовать людей и их нужды, иметь способности к работе с людьми, уметь принимать совет и критику, быть находчивым, иметь хорошее здоровье, чувство юмора и здравый смысл. Он должен быть готов достаточно быстро носить книги вверх и вниз по лестнице, а также вовремя нагнуться, чтобы достать с полки необходимый материал. Помощник Библиотекаря должен быть готов раз в два месяца совершать оплаченные поездки в Юго-западную региональную библиотеку, чтобы помочь Библиотекарю отобрать книги для пополнения фондов библиотеки.
В отсутствие Библиотекаря помощник должен быть способен взять на себя полную ответственность за работу библиотеки. В отсутствие Помощника администратора он отвечает за канцелярскую работу. Планировать, рекламировать и выполнять программы для детей. Выбирать и заказывать фильмы и возвращать их. Координировать программы местных групп например, Хартлендского кооперативного клуба приключений и пр. Проводить книжные обзоры для взрослых и детей. Готовить волонтеров для детских служб и руководить их работой.
Регулярно проверять полки в детском отделе, поддерживать в нем чистоту и порядок. Сотрудничать с Хартлендской начальной школой. Общие обязанности 1. Помогать в обработке заявок по межбиблиотечному обмену.
Помогать расставлять книжные карточки. Помогать в обработке новых книг. Помогать в издании пресс-релизов и рекламы. Работать при необходимости с компьютером. Работать на выдаче, если нет волонтеров, включая запись о приеме и выдаче книг, расстановку их на полках, проверку и приведение в порядок полок и помощь читателям в поиске книг.
Другие обязанности по требованию Библиотекаря. Требования: Предпочтительно образование в объеме колледжа. Предпочтителен опыт работы в библиотеке.
Должен быть опыт работы с детьми. Условия: Неполная рабочая неделя: 8 часов в неделю. Увольнение: Предупреждение за 30 дней с обеих сторон. Помогает их распаковать и упаковать. Работает на кафедре выдачи. Сюда входит освобождение контейнера для книг, возвращенных в то время, когда библиотека закрыта, регистрация возврата и выдачи книг, расстановка их на полках, проверка расстановки книг на полках и поддержание там порядка, помощь клиентам в поиске материалов.
Работает с волонтерами для выполнения вышеперечисленных задач. Отвечает по телефону, когда в библиотеке никого другого нет. Обрабатывает журналы по мере поступления. Сообщает читателям по телефону о поступлении заказанных книг. Регистрирует книги с крупным шрифтом и видеоматериалы, поступающие из региональной библиотеки штата, и по истечении срока пользования отправляет их обратно. Помогает в обработке книг, поступающих из региональной библиотеки штата.
Канцелярские обязанности при наличии времени 1. Помогает в обработке книг и каталожных карточек.
Отзывы о библиотеке
Как приобрести издания Ассоциации. Готовятся к изданию. В монографии впервые представлено теоретическое осмысление глубинных преобразований, происходящих в системе общего образования под воздействием становления информационного общества и процессов информатизации. Доказывается, что информационная культура и информационная компетентность обеспечивают эффективность различных видов деятельности педагогических работников, а высокий уровень информационной культуры педагогов является залогом ее успешного формирования у юных граждан страны. Отличительной особенностью монографии является включение в ее состав моделей познавательных пятиминуток , с помощью которых учителя могут вести формирование информационной компетентности и информационной культуры учащихся, конкретно и наглядно демонстрировать учащимся метапредметный характер информационных знаний и умений, раскрывать их роль в освоении не только отдельной учебной дисциплины, но и для решения широкого круга познавательных задач.
Правда о библиотеках. Если коротко — там ад
Первыми библиотекарями были писцы, составлявшие собрания глиняных табличек. Заметим, что это была исключительно мужская профессия. Библиотекарями в свое время работали такие известные личности, как баснописец Иван Крылов, математик Николай Лобачевский, писатель Владимир Одоевский. В XIXвеке, чтобы попасть на службу в главную библиотеку России — Императорскую публичную — недостаточно было одного высшего образования. Требовалось знание французского, немецкого, латинского, греческого языков. Даже младший персонал библиотеки должен был владеть тремя иностранными языками. Работа в библиотеке — это не только выдача и прием книг. Библиотекарь — хранитель книг в прямом и переносном смысле. Ему известны секреты классификации книг, составления библиографических справочников и каталогов. Со временем большинство материалов, из которых сделана книга бумага, ткани, клей , стареют, изнашиваются.
Книга отзывов
Киселевского городского округа. Муниципальный этап областного конкурса "Лучший школьный библиотекарь Кузбасса". Казанцева Евгения Александровна г. Образование высшее, в г.
Размышления о профессии
Кировского района г. Казани за уч. Общая площадь библиотеки — 76 кв. Площадь помещения для хранения фондов - 46 кв. Оборудование : 20 стеллажей, столы, стулья, каталожный ящик. Технические средства : компьютер, принтер.
«Профессиональная библиотека школьного библиотекаря». Серия 1
Книги — корабли мысли, странствующие по волнам времени и бережно несущие свой драгоценный груз от поколения к поколению. Бэкон Ф. Электронный каталог Оцифрованные издания. Электронная запись на оказание услуг. Новости и события Новости библиотеки События, мероприятия Конкурсы Выставки Ваш гид - мобильная библиотека Дневник Неизвестного солдата Сценарии "Мы этой памяти верны". Я многодетная мама троих школьников. Дети с удовольствием ходят в библиотеку, где их встречают доброжелательные, улыбчивые сотрудники.
Новость от 09.07.2019
Она расположена на третьем этаже здания школы. Вокруг много зелени. Привлекает внимание литературно-краеведческий отдел, где хранятся богатейшие материалы о родном Ямальском крае. Уголок читателя наполнен познавательной, печатной периодической литературой.
Первоклассные ребята. Сами с руками. Любителей прекрасного. Волшебная лестница. Коврова Серёжиной Светланой Викторовной.
Просим Вас поделиться своим мнением о работе наших библиотек, высказать пожелания, предложения и замечания по электронному адресу: lencbsmo yandex. Ваши сообщения будут опубликованы в данном блоге. Отзывы читателей библиотеки им. Благодарность всем сотрудникам за то, что сохранили дух чистоты, знаний, культуры. Очень отрадно осознавать, что в нашем городе есть люди, продолжающие напоминать окружающим, что лучше книги ничего нет, и не будет.
Каждая публичная библиотека, даже если в ней работают только волонтеры, должна иметь четкую политику в отношении персонала и должностных инструкций. Сотрудники должны знать, чего от них ожидают, чтобы выполнять свою работу эффективно, а также им необходимо регулярно сообщать о том, как они ее выполняют. Политика Совета попечителей в отношении персонала должна учитывать такие моменты как часы работы, различные виды отпусков, оценка работы, руководство, прием на работу и увольнение, рассмотрение жалоб, дополнительные выплаты и т. Если библиотека является подразделением муниципального правительства, учитываются его пожелания.
Прошу прощения, что я Вас прерываю, но, по-моему, эта тема уже не актуальна.
Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и мне кажется это хорошая мысль. Я согласен с Вами.
Играют наш Цска и Московский Спартак.