Стек группа компаний отзывы сотрудников

Компания классная, коллектив френдли, нет дресс-кода. Сейчас таких мало. Основной стек технологий это yii 1 и 2 ниже среднего уровня. С перового собеседования сложилось хорошее впечатление! Не разочаровался ни на секунду. Лояльное, понимающее руководство,


Поиск данных по Вашему запросу:


База отзывов сотрудников:
Данные о руководителях:
Данные ЕГРЮЛ:
Дождитесь окончания поиска во всех базах.
По завершению появится ссылка для доступа к найденным материалам.
Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила поведения продавца. Ролик сотрудников магазина Леруа Мерлен

"Стек", группа компаний


Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать?

Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные. Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.

Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр. Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты.

Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение HR и руководство. Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.

Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса в гараже, в неудачных районах. Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства если официальное.

Наличие системы штрафов для сотрудников. Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами. Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов.

Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь. И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду. Определить недобросовестного работодателя можно уже на собеседовании. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности.

И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы. Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником.

Очень часто это не происходит в первый рабочий день. А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии. Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы.

Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора. Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив.

В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом. Но когда говорят про идею, о деньгах забывают. И, конечно, стоит ознакомиться с негативными отзывами о компании и руководителе в соцсетях и на сайтах отзывов.

Итак, как понять, куда не стоит устраиваться на работу? На неудобные вопросы вам дают ответ без конкретики или вовсе не дают. Расплывчатые должностные обязанности. Негативные отзывы в соцсетях и на специализированных ресурсах. В интернете сложно найти информацию о компании. Ссылка на источник: tproger. Главная О компании Мы в СМИ Комментарии Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу.

Назад Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Василий Воропаев, CEO Rubrain Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного. В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя.

Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться. Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно. Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца.

В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату. Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать. На интервью Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника.

Зарплатные ожидания Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Екатерина Гаврилова, основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию и вести коммуникацию с ними напрямую.

Если работодатель обманывает государство, то что мешает ему обмануть вас? Тем более что в этом случае государство вас защитить уже не сможет. Слишком разные задачи. Если в вакансии написано, что нужен и швец и жнец и на дуде игрец, то рекомендую не тратить свое время. Работодатель либо не понимает, что именно нужно делать, либо пытается сэкономить и вместо нескольких человек взять одного.

Нечеткие задачи. Если вам не могут внятно объяснить, что именно вы должны делать и какого результата от вас ждут, то лучше не связываться. Не исключена ситуация, что вы подумаете об одном, работодатель — о другом, в итоге все останутся недовольны. Пострадает в этом случае все равно сотрудник, которого могут и уволить. Сокрытие части информации.

Если вам отказываются показывать офис, знакомить с коллегами или раскрывать данные, критичные для позиции, на которую вы претендуете — это плохой знак. Непонятное финансирование. Здорово, когда друг приглашает вас в стартап. Вы до конца не понимаете, чем занимается компания и какие у неё конкурентные преимущества на рынке. На собеседовании неконкретно и общими словами рассказывают о стабильности компании и её перспективах.

До конца не ясно, как будет рассчитываться заработная плата. HR не может ответить на неудобные вопросы о текучке и задержках по заработной плате. Связаться с пресс центром. Не пропустите!

АТОЛ Онлайн: облачные кассы для наличных и безналичных платежей. Вся информация о маркировке. Подписаться на новости. Подписывайтесь и будьте в курсе наших акций, специальных предложений и других полезных новостей:.

По моей сфере деятельности По продуктовым группам По соответствию законодательству По размеру моего бизнеса Акции. Узнать всё о ФЗ? Найти работу в АТОЛ? Для соискателей.


Компания Стэк.ком

Белый оклад 30 тыс. Назавтра мне подтверждают: берём вас, нестественно нам трудовую. Точно подхожу? Итог всей истории: на работу в контору стек меня не взяли!

26 вещей, о которых молчат сотрудники Google Google, Не мое, Текст, Развенчание . Google, потому что это помогает улучшить репутацию компании. и добавляя функциональности на основе отзывов пользователей, а также Я работал под руководством лидера группы, который не.

СТЭК Сервис, OOO

Крылатские холмы, Выполнили полную шумоизоляцию салона и колесных арок Хёнде Санта Фе, заменили штатное головное устройство на RedPower. Пример работ по замене акустики и установке сабвуфера на Skoda Octavia. В своей работе мы применяем передовые достижения в области противоугонной защиты, автотюнинга и детейлинга, используем только проверенное оборудование, расходные материалы и лучшую фирменную автохимию. Надежную охрану автомобиля обеспечат противоугонные комплексы на базе сигнализаций и иммобилайзеров Pandora, Prizrak, Autolis, Excellent, StarLine. Восстановительная полировка кузова удалит царапины, помутнения и потертости, вернет блеск и глубину цвета лакокрасочному покрытию. Работы выполняются с помощью полировальных машинок Rupes, Makita с использованием паст Menzerna, Koch и средств NanoSkin.

Черный список поставщиков металлопроката

Стек группа компаний отзывы сотрудников

Услуги Аренда и размещение стоек Размещение сервера - colocation Аренда выделенного сервера Телекоммуникационные услуги Виртуальный дата-центр M1Cloud Дополнительные услуги. Контакты Офис и Дата-центр Stack. HTH Дата-центр Stack. Виртуальный дата-центр M1Cloud Аренда и размещение стоек Размещение сервера colocation Выделенный сервер dedicated Телекоммуникационные услуги Дополнительные услуги remote hands Новости 10 Октября Stack Group внедрила систему оценки для сервисной службы. М1 Москва, функционирует с г.

Неприятный случай с сокращением сотрудников.

СТЭК - Поверочка на славу

Высоковольтный, д. Основным видом деятельности компании является Деятельность в области метрологии. Руководитель организации: генеральный директор Лыга Михаил Александрович. Руководитель организации: генеральный директор Олисова Марина Сергеевна. Часы работы контакт-центра: Пн.

UNIONDELTA

Список вакансий обновляется непосредственно отделом кадров. Соискатель может посетить кадровый отдел по адресу Россия Московская область Москва 1-й Новокузнецкий переулок, 10А, учитывая часы работы организации пн-пт — Бланк резюме соискателя направлять на адрес электронной почты mail glvbuh. БалансЭксперт : 0 км. Пакк-аудит : 0.

Отзывы о работе в компании СТЕК, Группа компаний Россия. Здесь публикуются настоящие отзывы от людей которые некоторое время трудились в.

Вся продукция имеет сертификаты качества, разрешения Роспотребнадзора. Марки представляемые нами имеют награды мирового уровня. Личные оскорбления Персональные данные Удалить свой отзыв Другое. Зарегистрируйтесь , чтобы иметь возможность прикреплять файлы.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Switch to English регистрация. Телефон или email.

Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные. Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя.

Здесь Вы можете: сравнить компании, сравнить цены на услуги, написать отзыв о компании. Москва, Первомайская Верхн. VI, офис 2Н. Компания СТЭК Строительная ТеплоЭнергетическая Компания уже давно и успешно существует на рынке услуг по установке, сервисному обслуживанию и поверке приборов учета воды в Москве.


Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. utitbay

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - опаздываю на встречу. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение.

  2. Майя

    Шикарная вещица!

audioportal.su audioportal.spb.ru all-audio.pro kakbik.info management-club.com safe-crypto.me vse-multiki.com ultrasoft.solutions