Сибур цоб отзывы сотрудников нижний новгород
СИБУР занимает первое место в России по объемам переработки попутного нефтяного газа и является лидирующей компанией российской нефтехимической отрасли. В нефтехимическом сегменте СИБУРу принадлежат три установки пиролиза, одна установка дегидрирования пропана, два завода по производству базовых полимеров, выпускающих полиэтилен и полипропилен, три завода по производству синтетических каучуков, выпускающих базовые и специальные каучуки и термоэластопласты, и 13 предприятий, производящих широкий ассортимент полуфабрикатов, пластиков и продуктов органического синтеза, в том числе полиэтилентерефталат, гликоли, спирты, БОПП-пленки, вспенивающийся полистирол и акрилаты. По состоянию на 31 декабря года СИБУР выпускал продукты на 26 производственных площадках, клиентский портфель Компании включал более крупных потребителей в топливно-энергетическом комплексе, автомобилестроении, строительстве, потребительском секторе, химической и других отраслях примерно в 75 странах мира, общая численность сотрудников Группы превышала 25 тыс человек. В году выручка Группы составила млрд руб. СИБУР занимает первое место в России по объемам переработки попутного нефтяного газа и является лидером нефтехимической отрасли России и Восточной Европы. Общая численность сотрудников компании превышает 30 человек.
Поиск данных по Вашему запросу:
По завершению появится ссылка для доступа к найденным материалам.
Содержание:
Мебель для операционного зала ООО «Сибур-ЦОБ»
Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Мы предлагаем экологичные решения по переработке побочных продуктов добычи нефти и газа в топливно-сырьевые продукты и синтетические материалы. Безопасность — наш приоритет, мы неукоснительно соблюдаем правила. Мы сохраняем здоровье и жизнь людей, помогаем сберечь природу для будущих поколений.
Мы создаём открытые партнёрские отношения с нашими клиентами, построенные на уважении и понимании стоящих перед ними вызовов. Совместная работа обеспечивает наш общий рост. Объединяя таланты, мы дополняем умения друг друга и вместе решаем уникальные задачи. Мы разные, но каждый нацелен на раскрытие и приумножение совместного потенциала для достижения общей цели. Когда мы вместе, для нас нет преград. Мы создаём среду для развития каждого, уважая друг друга независимо от должности и места работы.
В основе нашей культуры — справедливость. Мы развиваемся для создания лучшего будущего. Опережая вызовы завтрашнего дня, мы всегда в поиске передовых идей, знаний и технологий, чтобы иметь решение сегодня. Мы совершенствуемся каждый день, чтобы приумножить свой вклад в повышение качества жизни людей. Нашей целью является достижение результата наиболее эффективным способом. В поисках наилучшего решения мы применяем передовые новаторские подходы и технологии, принося пользу людям и сохраняя окружающую среду.
Наши достижения вдохновляют нас на покорение новых вершин. Компания предоставляет все условия для того, чтобы сотрудники могли вести здоровый образ жизни.
Для сотрудников организованы тренировки по футболу, волейболу, хоккею, шахматам и другим видам спорта. Комплекс расположен на первой линии моря и имеет собственный пляж. С сентября по июнь комплекс используется также для отдыха ветеранов, проведения обучающих, спортивных и других корпоративных мероприятий. Здесь гостей всегда ждут интересные мастер-классы и развлекательные игры, выступления звезд, общение с коллегами.
Ключевым событием вечера становится награждение лучших сотрудников компании. А главный профессиональный праздник для нас — День химика. Развитие культуры безопасности на предприятиях СИБУРа имеет важнейшее значение, поскольку ни производство, ни время, ни затраты не оправдывают риска человеческой жизнью. В компании действуют программы обучения сотрудников в области безопасности, контроля полученных знаний и применения их на практике, а также ведется постоянная работа по пропаганде в области охраны труда и промышленной безопасности.
К 1 сентября всем первоклассникам — детям сотрудников — мы дарим ранцы с полным комплектом школьных принадлежностей, а также проводим для них праздник в офисе компании.
А к Новому году все дети сотрудников в возрасте до 14 лет получают от компании подарки. В финальном этапе участвуют более детских работ: живопись, рисунок, графика, фотоработы. Программа стажировок проходит дважды в год — в марте и сентябре по различным направлениям: экономика и финансы, продажи и маркетинг, логистика и другие. Продолжительность стажировки — 6 месяцев, занятость — 25 часов в неделю.
Способным, усердным, хорошо зарекомендовавшим себя студентам мы предлагаем остаться в организации. Ежегодно компания принимает на работу более молодых специалистов из разных вузов. Для молодежи разработана двухлетняя программа развития, включающая:.
Руководящие вакантные позиции преимущественно закрываются внутренними кандидатами. Продвижение по карьерной лестнице может происходить не только в рамках отдельно взятого предприятия, а в масштабе всей компании. В СИБУРе действует программа развития кадрового потенциала, направленная на выявление наиболее талантливых и перспективных сотрудников, их обучение и развитие.
Участники являются приоритетными кандидатами при появлении управленческих вакансий разного уровня. В СИБУРе работает Корпоративный университет, который занимается обучением сотрудников компании, программой развития кадрового потенциала, поддерживает бизнес во внедрении изменений. Главный акцент при обучении — неразрывная связь получаемых знаний с реальными задачами, которые стоят перед сотрудниками компании.
Проект строительства Амурского ГПЗ. ПО Регионам. В проектах. Россия Ваш регион — Москва? Всё верно Выбрать другой. Все сервисы. Сервисы для соискателей. Продвижение резюме. Готовое резюме Доверьте составление резюме профессионалам! Профориентация Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего. Рассылка в агентства Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства. Хочу у вас работать Отправьте свое резюме в компанию мечты.
Образование и консультации. Жизнь в компании. Карьерный консультант. Карьера для молодых специалистов. Рейтинг факультетов и вузов. Работа для подростков лет.
Обучающие вебинары. Школа программистов. Сообщество поддержки Виртуальный консультант Пишите нам. Создать резюме. Переключить на работодателя. Помощь Создать резюме. Сообщество поддержки Пишите нам. Подпишитесь на push-уведомления hh. Подписаться Не сейчас. Я хочу тут работать. Инвестиционные проекты.
Для молодежи разработана двухлетняя программа развития, включающая: работу под руководством наставника участие в культурных и спортивных мероприятиях своего предприятия рекомендации по дальнейшему развитию по окончании программы. Вы можете принять участие в программе, если: моложе 30 лет начали работать по специальности не позже, чем через 3 года после окончания учебы впервые поступаете на работу по специальности или имеете трудовой стаж по специальности не более 1 года.
Один из крупнейших нефтехимических комплексов в России. Конфигурация проекта предполагает строительство установки пиролиза мощностью 1,5 млн тонн этилена в год, около тыс. Завершение строительства намечено на год. Свободного Амурской области. Амурский ГПЗ станет крупнейшим в России и одним из крупнейших в мире предприятием по переработке природного газа.
Проектная мощность предприятия составит до 42 млрд куб. В состав Амурского ГПЗ также войдет крупнейшее в мире производство гелия — до 60 млн куб. Товарной продукцией Амурского ГПЗ будут метан, этан, пропан, бутан, пентан-гексановая фракция и гелий.
Очищенный этан будет экспортироваться в Китай. На пике строительства Амурского ГПЗ будет задействовано до 15 тыс. На самом заводе будет создано около 3 тыс. Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия Маркетинг, реклама, PR 2.
Административный персонал Банки, инвестиции, лизинг 5. Управление персоналом, тренинги Безопасность 5. Высший менеджмент 5. Добыча сырья 5. Консультирование Медицина, фармацевтика 1.
Наука, образование Начало карьеры, студенты Продажи 4.
Наши Клиенты
Отзыв написал Анонимный пользователь. Москва, ул. Кржижановского, д. С результатами по моей кандидатуре пришлось ждать долго-обещали дать ответ в течении дней,а на деле прошло свыше 10 дней.
Чей номер +78314636400
Жанна Завьялова провела 2 сессию "Управление групповой динамикой", большинство участников переполняют эмоции и впечатления, и мы с радостью делимся их отзывами. Полезно было все, но особенно тренинг помог мне стать более осознанной и принять себя и окружающих Что наиболее интересного и веселого было на сессии? Было интересно и весело проводить и участвовать в разминках, просто быть участником тренинга и посмотреть на себя со стороны Рыскулова Инна г. Осознание по-новому роли тренера, отношения с группой. Возможность переосмыслить свою работу, оказаться в третьей позиции Что наиболее интересного и веселого было на сессии? Спасибо за осознание: сложных участников не существует, часто это наши установки Что для Вас было сложным и непонятным? Такого не было Р.
Сибур-ЦОБ, как работодатель?
Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.
Как повысить качество сквозных процессов
Перейти на мобильную версию. Ближайшая конференция по ОЦО пройдет в марте года в г. В рамках конференции Вы сможете не только обсудить темы по ОЦО, наиболее актуальные для топ-менеджеров российских и зарубежных компаний, но и получите уникальную возможность посетить Центр обслуживания бизнеса компании СИБУР , расположенный в Нижнем Новгороде, и ознакомиться с его работой. Галина рассказала о преимуществах и недостатках централизации бухгалтерской функции. Какую финансовую модель выбрать для растущего холдинга — централизованную или децентрализованную? Или стоит взять лучшее от обоих подходов?
Сибур-ЦОБ, сервисная компания - Нижний новгород и Нижегородская область
Задайте вопрос о работе или прохождении собеседования в компании Сибур. Наши читатели готовы ответить. Загрузить резюме Войти. Поиск вакансий Отзывы о компаниях Поиск по зарплате. Загрузить резюме. Найти компании. Отзывы о компании Сибур Оставить отзыв об этой компании.
Отзывы о компании Сибур
Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. Организатором Деловой игры в г.
Корпоративное направление
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Есть запрос. Как получить путевку в компанию Сибур? Серия 9Премия "Работодатель года - ". Пост-релиз премии. Проект проводится при содействии Министерства поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области и Торгово-промышленной палаты Нижегородской области. Данная премия присуждается компаниям, которые: Используют стратегии постоянного совершенствования процессов управления персоналом, Разрабатывают и внедряют уникальные, передовые программы и инструменты, о чем свидетельствуют их лидерство, динамичность, профессионализм, стратегическое мышление Уделяют приоритетное внимание формированию отношений между работниками и работодателями. Премия — это не просто награда, это признание в бизнес-сообществе, среди экспертов и коллег, клиентов компании и ее будущих сотрудников.
Сибур Холдинг
Сайт: www. Красноярск Виктор, Автор:. Оценка компании: Рейтинг 4. Томск Мария, Автор:. Хорошая зарплата по местным меркам, да и вообще, особенно по мере карьерного роста. Тобольск Владимир Коконь, Автор:. Мне очень нравится работа, внештатных ситуаций пока не было, но очень переживаю, если что-то случиться — я должен быть готов.
Развитие любой компании во многом зависит от персонала, способного к обучению и приобретению новых навыков, знаний и умений. Так возникает потребность в непрерывном внутрифирменном обучении и повышении профессионального уровня сотрудников. Но вот задача: организовать процесс так, чтобы доносить информацию более эффективно и тратить на это меньше времени.
Пока нет комментариев.