Отзыв о работе аттестуемого
Добровольная аттестация для получения первой или высшей категории Новый порядок аттестации педагогических работников был введен в действие с 1 января года. Аттестация является важным инструментом развития профессионализма педагогических работников. Стимулирование повышения уровня квалификации педагогических работников, повышение эффективности и качества педагогического труда. Аттестация на квалификационные категории: первая и высшая.
Поиск данных по Вашему запросу:
По завершению появится ссылка для доступа к найденным материалам.
Содержание:
Отзыв непосредственного руководителя на аттестуемого
Аттестация сотрудника — базовое мероприятие для эффективного функционирования управления трудовыми ресурсами. Периодический контроль профпригодности штата является обязательным условием для получения эффективного бизнес—результата.
Выявление перспективных или некомпетентных участников аттестации способствует эффективному развитию предприятия в целом. Контроль профессиональной деятельности сотрудников происходит согласно общеустановленным организацией правилам в определенные сроки. В данном случае участники аттестационной комиссии не располагают возможностью лично оценить, насколько качественно проверяемые кадры выполняют свои обязанности.
Принимая решение, проверяющие лица опираются именно на настоящий документ. Поэтому отзыв автора характеристики должен быть предельно непредубеждённым и охватывать достоверные факты.
Для формирования более правильной аттестации учитывается мнение коллег, итоги испытаний экспертной комиссией деловых навыков и самооценка сотрудника. Процедура оценки сотрудника — это способ улучшить его реальное производственное поведение и компетентность. Существует целая система аттестации, задачи которой: Перечень обязательных документов при установлении степени соответствия сотрудника, включает его характеристику.
Оценку профессиональной деятельности в рамках занимаемого поста, а также культуры поведения и деловых качеств работника, предоставляет его непосредственный начальник. Линейный руководитель обладает той информационной базой, которая необходима для текущего контроля уровня профпригодности сотрудника.
После составления характеристики на сотрудника автор обязан предоставить ее для ознакомления проверяемому лицу. Объективная положительная оценка деловых и личных качеств работника может потребоваться в случае поощрения или его повышения.
Характеристика на аттестацию работника не представляет собой единого, общеустановленного стандарта. Обычно руководящий состав организации предъявляет свой определенный перечень требований к тексту документа. В случае, если особые пожелания отсутствуют, то заполнение ее ориентировано общими нормами делопроизводства. Характеристика должна быть написана: Служебная характеристика обычно оформляется на листах формата А4, желательно, чтобы это были фирменные бланки компании.
Характеристика личных и деловых качеств аттестуемого оценивается его характер, уровень его социального статуса на предприятии, культура общения и взаимодействие с коллегами, имеющиеся профессиональные навыки и степень компетенции, работоспособность, активность, умение взять на себя ответственность.
С коллегами отношения ровные, в коллективе уважают и прислушиваются, отношения с руководством выстраивает правильно. Отрицательная же характеристика, определяет противоположные качества работника.
Правила внутреннего трудового распорядка соблюдает. В решении производственных задач проявляет инициативу. В работе проявляет ответственность, исполнительность, при решении производственных задач проявляет разумную инициативу. Здесь преобладает конструктивная оценка отрицательных черт. Вся трудовая деятельность сотрудника проходит тщательный анализ — выявляются случаи нарушения требований администрации предприятия или невыполнение должностных обязанностей. Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
Эти документы обычно используются внутри компании для эффективного формирования трудового резерва. За период трудоустройства кладовщиком проявил себя безответственным работником. Имеет почетную грамоту за достижения в труде, неоднократно премирован за добросовестную работу. Отрицательная характеристика для внутреннего использования будет служить основанием для наказания работника или его увольнения.
Неоднократно покидал рабочее место, не уведомив непосредственного начальника. Имеются замечания за безалаберное отношение к работе. Есть дисциплинарное взыскание в виде строго выговора за нарушение трудовой дисциплины.
Основными элементами правильно составленной характеристики являются: Если для документа используют обычную бумагу формата А4, то вверху над текстом указываются реквизиты организации. Среди сотрудников уважением не пользуется, товарищей не имеет, в общественной жизни коллектива не участвует.
Чтобы сообщить полную и достоверную информацию, характеристика должна содержать об аттестуемом лице следующую информацию: Аттестационный лист работника — это важный документ, который содержит все необходимые сведения контроля за сотрудником Как правильно начисляется зарплата генеральному директору ООО — смотрите тут. Как считать срок выплаты заработной платы за апрель — мы расскажем. Года два с лишком назад устроился я на новую работу- Финансовым директором а по совместительству еще и Главным бухгалтером, дав еще в придачу отделы АСУ и АХО.
Надо было срочно ставить сетевую программу, а параллельно присмотреться к дюжине барышень, числящихся в бухгалтерии. Кандидатуры имелись: одна барышня была откровенной хамкой, вторая слегка пришибленная и увлекавшаяся наведением порчи на все, что шевелится.
Обе ничего не умели и всех достали, но открыто заявляли, что уволятся только по сокращению штата за два оклада , а это как раз в планы администрации не входило, поскольку надо было обуздать строптивцев. Поскольку кадровичка у меня была тоже никакая- пришлось все делать самому Положение со всеми приложениями и регламентом. Заодно в Рунете на одном из сайтов я скачал образцы бухгалтерских тестов прилагаются - это была первая часть аттестации.
При аттестации важно соблюсти процедуру после приказа директора о проведении в том или ином подразделении нужно обязательно под расписку ознакомить всех аттестуемых см. Правда, из стола у меня пропали старые очки и одновременно началась сильнейшая невралгия- но я выжил. Повышения квалификации и расстановки кадров, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности, а также решению вопроса о присвоении работнику квалификационного разряда.
Аттестация указанных служащих проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска или в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на должность и по конкурсу, после сдачи квалификационного экзамена, окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются приказом генерального директора предприятия.
В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб предприятия. В состав аттестационной комиссии может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа. Замещение временно отсутствующего председателя аттестационной комиссии. В случае временного отсутствия болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.
Список лиц, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации утверждаются руководителем предприятия и доводятся до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за две недели до начала аттестации. Не позднее чем за неделю до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв характеристика на подлежащего аттестации работника, подписанный его непосредственным руководителем. Отзыв характеристика должен содержать сведения о работнике согласно образцу см.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения работника, а при необходимости — его непосредственного руководителя, других лиц, участвующих в заседании комиссии. Оценка деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности.
При этом должны учитываться профессиональные знания служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя предприятия мотивированные рекомендации о повышении работника в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы сложность, напряженность, специальный режим работы , о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
При отказе работника от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность руководитель предприятия вправе принять решение об увольнении работника в соответствии с действующим законодательством.
По истечении указанного срока уменьшение работнику надбавки за особые условия работы сложность, напряженность, специальный режим работы , перевод его на другую должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Аттестационная комиссия комиссии готовит итоговый отчет по установленной форме. После проведения аттестации работников издается распоряжение или иной акт предприятия, в котором рассматриваются результаты аттестации, утверждается план мероприятий, направленных на улучшение эффективности работы основных категорий персонала организации, выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, предложений работников, поступивших в ходе аттестации.
При своей работе не допускает нарушений требований охраны труда и пожарной безопасности. Предлагаем бланк, который поможет сохранить время изготовления достойного документа. В анкетных данных указывают фамилию и инициалы работника, год рождения, образование. Пишется характеристика для аттестации работника на бланке фирмы.
Полностью пишется учебное заведение и сроки учебы в нем. Если используется стандартная писчая бумага формата А4, то необходимо указать реквизиты компании вверху над текстом. Если учебных заведений несколько, то перечисляют все с указанием полученной специальности. После написания характеристики на сотрудника руководитель обязан ознакомить его с ее содержанием.
Также можно отметить имеющиеся заслуги в учебе: диплом с отличием, ученую степень. В комиссию характеристика для аттестации работника должна попасть не позже, чем за 7 дней до заседания. Начальник сектора договорной и претензионно-правовой работы Подпись Г. В третьей части указываются данные о трудовой деятельности сотрудника.
Образец характеристики воспитателя детского сада — Характеристика воспитателя — Характеристика на сотрудника. Это необходимо для того, чтобы все члены комиссии успели с ней ознакомиться. Обычно в этой части содержатся такие сведения: с какого года трудится характеризуемый работник и в какой должности начал свою деятельность в данной организации, на какие должности и в какие подразделения переводился.
В период своей работы в дошкольном учреждении зарекомендовала себя как методически грамотный, профессионально творческий педагог, добросовестно и ответственно относящийся к своей работе.
Характеристика на работника, подлежащего аттестации: вариант составления. Также можно перечислить значимые результаты деятельности работника какими работами руководил, какие выполнил самостоятельно и сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, переквалификации и пр. Характеристика отзыв Деловые качества аттестуемого : сроки выполнения заданий, образец характеристики на сотрудника. Внешние характеристики составляются по просьбам самих работников.
Педагогическая грамотность обеспечивает педагогу высокий уровень профессиональной компетентности, способствует реализации современных требований к организации образовательного процесса, направленного на развитие личности ребенка, его самостоятельности и инициативности.
Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии. При социализме рекомендацию гаранта заменяла составленная характеристика. Примерная характеристика рекомендация на аттестуемого Примерная форма характеристики рекомендации на аттестуемого специалиста от организации-работодателя О профессиональных качествах и квалификации аттестуемого работника Ф.
Здесь же приводятся образцы составляемых в процессе аттестации документов. Это позволяет добиваться высоких и устойчивых результатов развития воспитанников. Что вы думаете по этому поводу? Характеристика для аттестации работника. Все об аттестации персонала с примером. Образец Характеристика Аттестуемого - arnage.
Комментарии Характеристика должна быть написана: Служебная характеристика обычно оформляется на листах формата А4, желательно, чтобы это были фирменные бланки компании.
Аттестационная комиссия на предприятии
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Круглая печать если фирма в принципе ее использует в своей работе. Подпись аттестуемого, свидетельствующая, что он ознакомлен с документом. Пишется характеристика для аттестации работника на бланке фирмы. Если используется стандартная писчая бумага формата А4, то необходимо указать реквизиты компании вверху над текстом.
Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению
Первый раздел Указываются личные сведения сотрудника фамилия, имя, отчество, дата рождения и образование. Второй раздел Оценка трудовой деятельности указывается дата трудоустройства, этапы продвижения по службе и наиболее значимые достижения. Третий раздел Сведения о поощрениях и взысканиях. Четвертый раздел Характеристика личных и деловых качеств аттестуемого оценивается его характер, уровень его социального статуса на предприятии, культура общения и взаимодействие с коллегами, имеющиеся профессиональные навыки и степень компетенции, работоспособность, активность, умение взять на себя ответственность. Пятый раздел Указывают, для чего была составлена данная характеристика при подаче в сторонние организации. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1 обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2 при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 3 все персональные данные работника следует получать у него самого. Обладает глубокими, прочными и всесторонними профессиональными знаниями, имеет большой опыт работы в социальной сфере, на практике применяет современные методики управления, взаимодействует с органами местного самоуправления. Общий трудовой стаж, стаж работы в занимаемой должности.
Отзыв о проведенной работе образец
Отзыв подписывается непосредственным руководителем и утверждается вышестоящим руководителем. Таким образом, в более крупных структурных подразделениях управлениях, комитетах , где есть отделы, отзыв подготавливается начальником отдела, а утверждается начальником управления или председателем комитета. Кандидатуры имелись: одна барышня была откровенной хамкой, вторая слегка пришибленная и увлекавшаяся наведением порчи на все, что шевелится. Обе ничего не умели и всех достали, но открыто заявляли, что уволятся только по сокращению штата за два оклада , а это как раз в планы администрации не входило, поскольку надо было обуздать строптивцев.
Отзыв на работника для аттестации: образец
Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке: [ указать что и когда окончил ]. Занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность: [ вписать нужное ]. Дата проведения и вывод последней аттестации: [ вписать нужное ]. Поощрения и дисциплинарные взыскания: [ указать перечень поощрений и взысканий, примененных к работнику в аттестационный период ]. Краткая оценка выполнения работником рекомендаций предыдущей аттестации: [ вписать нужное ]. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый работник: [ вписать нужное ].
МБОУ «Константиновская школа»
Приказ о численном комплектовании. Зачисление в 1 класс. Приказ о численном составе учащихся. Публичный отчет - Федеральная служба РФ по контролю за оборотом наркотиков организуют Всероссийскую антинаркотическую акцию. В целях получения оперативно-значимой информации о фактах незаконного оборота и потребления наркотиков работают "телефоны доверия". Аттестации не подлежат беременные женщины.
Для подтверждения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в организациях проводится аттестация работников. Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ч. Например, в отношении работников:. Такой отзыв обычно составляется непосредственным руководителем аттестуемого работника и представляется на рассмотрение аттестационной комиссии.
Аттестация сотрудника — базовое мероприятие для эффективного функционирования управления трудовыми ресурсами. Периодический контроль профпригодности штата является обязательным условием для получения эффективного бизнес—результата. Выявление перспективных или некомпетентных участников аттестации способствует эффективному развитию предприятия в целом. Контроль профессиональной деятельности сотрудников происходит согласно общеустановленным организацией правилам в определенные сроки. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Круглая печать если фирма в принципе ее использует в своей работе. Подпись аттестуемого, свидетельствующая, что он ознакомлен с документом. Пишется характеристика для аттестации работника на бланке фирмы. Если используется стандартная писчая бумага формата А4, то необходимо указать реквизиты компании вверху над текстом. Для наиболее полного и эффективного выполнения своего предназначения характеристика аттестационного образца должна содержать следующую информацию об аттестуемом. В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд.
Распоряжений администрации г. Иркутска от Руководствуясь ст.
Эх: Ну что сказать? Автор, как всегда, на высоте. Респект! Мне понравилось все, особенно начало. Улыбнуло. Конечно, найдутся сейчас критики, которые будут говорить, что такого не бывает, что это все придумано и так далее. А вот я с удовольствием почитал, да и друзья мои почитали - все в восторге.
Да это все фантастика
Никогда с деньгами не бывает так хорошо, как плохо бывает без них. Полезные Хоз.Советы : Помойное ведро следует выносить, когда запах от него будет не выносимым . Что бы молоко не убежало, покрепче привяжи корову Обувь будет носиться значительно дольше, если не покупать новую. Закипевший чайник будет свистеть громче, если на него посадить кого-нить из домашних… Не заебу, так забрызгаю. Если вы взглянули в зеркало, но никого там не обнаружили – вы неотразимы! Сколько живу, не могу понять двух вещей: откуда пыль берется и куда деньги деваются.
Я считаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.