Психологический прессинг на работе

Бесплатная юридическая консультация онлайн. Взаимоотношения в рабочем коллективе играют важную роль, особенно для новичка, часто он попадает под психологический прессинг на работе. Чтобы влиться в коллектив нужно заранее разведать информацию по каждому сотруднику организации. Следует быть в курсе, и как можно быстрее понять, какие ценности уважают в человеке сотрудники, что больше ценят в нем. Один коллектив делает акцент на уровень профессионализма, другой - выделяет человеческие положительные качества, третий - предпочитает в человеке способность прийти на взаимовыручку.

Поиск данных по Вашему запросу:


База отзывов сотрудников:
Данные о руководителях:
Данные ЕГРЮЛ:
Дождитесь окончания поиска во всех базах.
По завершению появится ссылка для доступа к найденным материалам.
Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Признаки моббинга на рабочем месте

Травля на работе коллегами что делать?


Уважаемые авторы! Пожалуйста, берегите свою научную репутацию. Тщательно проверяйте все факты, даты, данные, цитаты, имена, географические названия, библиографические описания etc. Автор несет полную ответственность за содержание статьи. Опубликованное в сети зачеркнуть нельзя.

English version: Druzhilov S. Psychological terror mobbing at a higher education institution department as a form of professional destruction Сибирский государственный индустриальный университет, Новокузнецк, Россия. Сведения об авторе Литература Ссылка для цитирования. Перемены в вузе, связанные с реформированием высшего профессионального образования, вызывают обострение социально-психологической ситуации на кафедрах.

Изменение условий деятельности требует от преподавателей напряжения адаптационного потенциала для сохранения привычного качества жизни. Боссинг сопровождается созданием группировок на кафедре, подключением к психологическому давлению на работника и других членов коллектива. Анализируются организационные и личностные причины возникновения и развития, возможные пути прекращения моббинга. Ключевые слова: психологический террор, моббинг, боссинг, адаптация, деструктивная форма адаптации, реформирование высшего профессионального образования.

В России происходит реформирование высшего профессионального образования ВПО , осуществляется переход на двухуровневую систему подготовки. Необходимость реформирования диктуется изменением социально-экономической реальности, рынка труда, востребованности выпускников вуза, новыми требованиями к их профессиональным компетенциям [Дружилов, а]. Грядущие перемены, связанные с изменением статуса учебного заведения и его финансирования, предстоящие структурные преобразования и, как следствие, угроза сокращения преподавателей — все это составляет объективные предпосылки обострения социально-психологической ситуации на кафедрах.

Предметом рассмотрения в статье является проблема психического давления на сотрудников кафедры вуза. Мы исходим из того, что в российской высшей школе базовой единицей традиционно является кафедра как основная ячейка учебной и научной деятельности.

В условиях реформирования ВПО часть преподавателей кафедры боятся потерять работу и стремятся удержаться и даже сделать карьеру любым способом, в том числе путем вытеснения коллег.

Согласно статистическим данным, приводимым Д. Изменение условий деятельности на кафедре требует от преподавателей напряжения адаптационного потенциала для сохранения привычного качества жизни [Медведев, ]. Деструктивной формой такой адаптации становится моббинг — психологическое насилие или, как называют некоторые исследователи [Leymann, ; Романова, ; Колодей, ; Соловьев, ], психотеррор , объектом которого становятся коллеги по работе.

Проявляется моббинг в виде различных форм агрессивного поведения. Исследователи отмечают, что рост агрессивного поведения, насилия и террора в том числе психологического обусловлен крупными и резкими социальными переменами и связанными с ними нарушениями традиционной организации общества [Ениколопов, ]. В трудовом коллективе, переживающем подобные изменения как кризис, происходит процесс социально-психологической дифференциации сотрудников, возникновения полярно-мотивированных подгрупп.

Эти негативные процессы усиливаются при неблагоприятной организации труда, недостаточной управленческой компетентности заведующего кафедрой и низкой эффективности руководства вуза. Моббинг mobbing — от англ. Проявляется моббинг в виде психологических притеснений работника, происходящих на протяжении длительного времени и включающих в себя негативные высказывания, необоснованную критику в адрес работника, его социальную изоляцию, распространение о работнике заведомо ложной информации и т.

Цель моббинга — вывести сотрудника из психологического равновесия. Он называл моббингом феномен группового нападения нескольких мелких животных на более крупного противника [Lorenz, ]. Хайнемана P. Heinemann , который сравнивал жестокое поведение детей по отношению к сверстникам с агрессивным поведением животных и называл его моббингом приводится по [Колодей, , с.

В современном значении термин был впервые употреблен шведским исследователем психологии труда Х. Schwartz и Гейлом Эллиоттом G. В России исследования указанного явления фактически начаты генетиком В. За это ученый, который не побоялся писать письма И.

Сталину с обличениями Т. Лысенко, подвергся преследованию со стороны академика Н. Дубинина — По свидетельству историка науки В. Бабкова, преследование В. Явления моббинга и боссинга имеют широкое распространение в странах со значительным интеллектуальным потенциалом, таких как Россия, США, Франция, Швеция, Германия.

Благодаря своей актуальности, тема изучения моббинга и боссинга как психологических явлений получила распространение во всем мире. В современной России первые публикации о моббинге появились на границе двадцатого и двадцать первого века [Кряжев, ; Алтухова, ; Рекош, ; Скавитин, ]. В том же году в Читинском университете было издано учебное пособие Н. Моббинг не только стал хорошо знакомым словом в Скандинавии и немецкоговорящих странах, но, для того чтобы решить проблему моббинга законодательным путем, несколько стран приняли новые законы, упреждающие появление этого явления, защищающие и обеспечивающие безопасность сотрудников на рабочем месте, включая эмоциональную составляющую здоровья на работе.

Национальное управление по охране труда Швеции приняло положение о преследованиях по месту работы за моббинг. Совет Европы СЕ подчеркивает обязанность государств — участников СЕ содействовать предотвращению издевательских по своему характеру, явно враждебных и оскорбительных действий, направленных против отдельных работников на их рабочем месте или в связи с их работой, а также принимать необходимые меры защиты работников от такого поведения.

В современной России данный социально-психологический феномен малоизвестен, поскольку граждане, подвергшиеся моральному преследованию, стараются не афишировать то, что произошло с ними на их рабочем месте. Компании или организации других организационно-правовых форм также не афишируют случаи моббинга. Случаи моббинга на государственной гражданской службе не афишируются, чтобы не дискредитировать данную систему.

Отчасти такое положение дела вызвано тем, что существует опасность распространения моббинга как вирусной болезни.

Но, лишь закрывая глаза на явление моббинга, общество не избавляется от него; напротив, его распространение расширяется и требует внимания специалистов. В англосаксонском диалекте это понятие обозначают как буллинг от англ. Отмечается, что боссинг, направленный на одного из работников, сопровождается созданием группировок в организации, подключением к психологическому давлению на работника и других членов организации [Колодей, ].

Российская практика свидетельствует, что кроме указанных выше вертикального и горизонтального моббинга имеет место и так называемый институциональный моббинг, под которым понимается моральное преследование работников с использованием таких институтов, как аттестация персонала, квалификационные экзамены, рассмотрение служебных споров [Соловьев, ].

Применительно к деятельности персонала кафедр потенциально к институциональному моббингу может быть отнесен прежде всего определяемый Трудовым кодексом РФ конкурсный отбор преподавателей, предшествующий заключению с ними срочного трудового договора. Анализ подобных ситуаций позволяет утверждать, что здесь можно говорить об инструментальной агрессии [Зайцев, ] по отношению к работникам, и при этом данный вид агрессии является средством для достижения цели, преследуемой администрацией организации или учреждения.

Серьезность проблемы моббинга подтверждает не только степень его распространения, но и степень тяжести его последствий для человека. Авторы книги утверждают, что индивидуальная и групповая травля и сходные с этим формы поведения могут наносить столь же серьезный вред, как и прямое физическое насилие. Отмечается, что сегодняшняя нестабильность многих видов рабочих мест создает на работе огромную напряженность, и поэтому применение таких форм насилия наблюдается все чаще [Chappell, Di Martino, ].

Проведенное в году в странах Европейского Союза исследование в то время в него входили 15 государств показало, что домогательства и запугивание стали распространенными явлениями в этом регионе. В году в Германии, по подсчетам исследователей, жертвами групповой травли стали тысяч работников речь идет о целенаправленном психологическом давлении на работника со стороны группы коллег. Во Франции число актов агрессии в отношении работников транспорта, включая таксистов, возросло до в году, до — в году [Рекош, ; Скавитин, ; Романова, ].

Теперь, в условиях обострившихся социальных и экономических проблем, непрерывных реформаций в организации и обществе моббинг получает широкое распространение на постсоветском пространстве — в офисах фирм, библиотеках и др. Как отмечает Н. Основной причиной психологического давления является желание уволить сотрудника, когда юридических оснований для этого нет [Романова, ].

По данным исследований упоминавшегося выше шведского психолога Х. Леймана, в сфере образования моббинг встречаются чаще, чем в других сферах профессиональной деятельности [Лейман, ].

На основе анализа публикаций, относящихся к исследованию моббинга за рубежом, К. Известно, что работа для человека может быть источником удовлетворенности, чувства собственного достоинства, социальных контактов, интеллектуального и эмоционального подъема, вызванных результатом и процессом труда, а также сопровождающими ее социальными контактами.

Но та же работа может означать для человека отчужденность, угнетенность, постоянную борьбу за существование, она может стать причиной фрустрации, болезненных состояний и даже соматических и душевных заболеваний.

Синоним всего этого — моббинг в разных его проявлениях боссинга, буллинга. Более того, работа, трудовая деятельность не только обеспечивают занятость человека, дают ему средства для жизни, но и во многом придают жизни смысл.

Работа прямо связана с жизненной реальностью, она дает человеку уверенность в завтрашнем дне. Именно она предопределяет социальные контакты за пределами семейного круга, структурирует рабочий график человека, дает возможность участвовать в достижении коллективных целей, способствует достижению статуса и личной идентичности.

Группы людей, объединенных в организационные структуры, имеют свои традиции, потребности и ценности. Несоответствие этим элементам порождает конфликты, а также создает проблемы системного характера в коллективе, которые обостряются на фоне реформаций, проводимых в организации. Традиционно, после обнародованных исследований Х. Леймана, принято считать, что жертвами моббинга чаще всего становятся работники в начале профессиональной деятельности молодые и в конце профессиональной деятельности старше 60 лет [Leymann, ].

Известно, что самостоятельность субъекта труда проявляется не в исполнительской деятельности, а в творческом способе осуществления деятельности, в активном проявлении личностью своей профессиональной компетентности [Зеер, ; Ермолаева, ]. Самостоятельная личность в коллективе самодостаточна , но у нее больше проблем и ей труднее успешно работать и жить в контексте ожиданий среды. Такой специалист в первую очередь подвергается моббингу, у него всегда первый шанс на увольнение как неудобного, неугодного работника.

Например, на кафедре, для корпоративной культуры которой характерны перечисленные послания, работает преподаватель, отличающийся неординарностью в преподнесении материала студентам, научной либо методической активностью, выражающейся в большем, чем у других — в том числе у заведующего, — количестве научных статей, учебных пособий, монографий, общественным признанием.

При стабильной работе подразделения возникающая неприязнь со стороны руководства и преподавателей кафедры к высокопродуктивному коллеге имеет латентный характер, ибо реальной опасности не представляет. Будем рассматривать распространенную в вузах ситуацию, когда моббинг на кафедре является следствием боссинга. Иначе говоря, психическое давление со стороны руководителя кафедры по отношению к одному а затем другому и т. Выделяют три основные личностные причины боссинга [Кириленко, ].

Боссинг как жизненный стиль. Руководитель в угоду своим амбициям жертвует не только ценными работниками, но и интересами вуза. Игра с подчиненными как с пешками — одна из самых древних, аморальных и, к сожалению, самых увлекательных. Для такого босса властвовать, вносить раздор, сталкивать интересы сотрудников — дело жизни. Боссинг как компенсация собственной закомплексованности. В этом случае давление с его стороны становится поводом для горизонтального моббинга.

Некомпетентность в управленческой сфере, в частности не отлаженный механизм коммуникации с сотрудниками, отсутствие отработанного механизма разрешения конфликтов, отсутствие навыков постановки профессиональных задач и корректной оценки их выполнения. Основными целями психологического давления при боссинге является желание уволить сотрудника или, по образному выражению Н. Какими бы благими на словах ни были намерения начальника, занимающегося боссингом, единственная причина этого явления кроется в нем самом.

Часто это личность с деструктивными изменениями, профессиональными деформациями. Мы рассматриваем боссинг и моббинг как проявления профессиональных деструкций.


Новости oilru.com

Однако явление это не новое. Нападки и происки коллег — известный феномен, но в виде отдельной психологической проблемы он был выделен в конце х — начале х гг. Первые исследования были проведены в Швейцарии, затем в Германии. Первое определяется как психологические притеснения, преимущественно групповые, работника со стороны работодателя и других работников, включающие в себя постоянные негативные высказывания, постоянную критику в адрес работника, его социальную изоляцию внутри организации, исключение из его служебных действий, социальных контактов, распространение о работнике заведомо ложной информации и т.

Главная — На работе — Моббинг или просто травля на работе Задать вопрос зачастую определяя психологический фон работы целого учреждения. прессингу со стороны коллег работников: студент на стройке; рабочий в.

Прессинг на работе: личный опыт преподавателя

Каждый пятый испытывает психологическое давление на работе ежедневно — к такому выводу пришла Служба исследований HeadHunter, опросив человек, зарегистрированных на сайте hh. Они объясняют это тем, что на них лежит немалая доля ответственности и прессинг — это лишь следствие необходимости держать все под контролем. Значительную часть жизни нам приходится отдавать работе. Наше время спрессовывается в обезличенные денежные знаки, которых постоянно не хватает для осуществления наших желаний и потребностей. Antijob - это не только черный список работодателей и отзывы о работодателях, но и место для координации сил в классовой борьбе. Медиа Юмор Картинки Агитация. Антиджоб в регионах.

Сервисы для соискателей

Психологический прессинг на работе

По словам сестры старшеклассницы, педагоги регулярно позволяют себе слишком резкую критику, которую многие расценивают как психологическое давление. В частности, она рассказала, что на проведенном в апреле родительском собрании у одной из учениц случился нервный срыв. При этом данная гимназия занимает одно из ведущих мест в системе образования Великого Новгорода: её ученики регулярно занимают призовые места на олимпиадах и имеют высокие результаты по ЕГЭ и без особых проблем поступают в перспективные вузы. Скорее всего, подобный диссонанс можно объяснить не ошибками учителей конкретной гимназии, а проблемой отсутствия педагогической грамотности в стране в целом.

Дискомфорт на работе, недостаточно доверительные и недружелюбные отношения с коллегами, психологическое давление начальника на подчиненных, сплетни и открытое выражение неприязни — эти проявления могут быть признаками моббинга. Примерно в половине случаев моббинг на работе заканчивается увольнением сотрудника, а наладить отношения становится очень большой проблемой.

Гали Новикова

Автор темы. Вход Регистрация. Страница: 1 2. Работаю на своем нынешнем месте 1,5 года,работа нравится,зарплата тоже,если бы не одно но-моя начальница,с каждым днем из-за нее все сильнее возникает желание уволиться отсюда,с одной стороны глупо,но с другой,терпеть этот прессинг я уже могу с трудом. Эта дама моих лет,жуткая карьеристка,жесткая,властная,агрессивная,глухая к чужим проблемам и несчастьям,со стремлением постоянно лезть и совать свой нос всюду. По рассказам коллег,у нее всегда были амбиции и она всегда лезла ко всем,но если раньше она была рядовым сотрудником как и я,то в прошлом году ее повысили и тут что называется власть испортила человека,у нас с ней сразу пошло недолюбливание друг друга,ну да и ладно я не стремилась стать ее подружкой,главное-общее дело,работаю я всегда хорошо,но только когда мне не мешают и в работу не лезут,у нас же с ней если какой-то совместный клиент,то она постоянно влазит в переписку и начинает меня отчитывать,что я не то и не так написала,что нужно было написать так то,а то клиент сейчас подумает то,подумает се,в итоге клиент естественно ничего не думает и не возмущается,всех клиентов,которые веду лично я,у них никогда никаких претензий ко мне нет.

1 История изучения моббинга

Запись на прием к психологу 8 info psycounseling. В нашем веке, когда все вокруг куда-то спешат, порой сложно найти время на себя и попасть на очный прием к психологу. Поэтому в последнее время, активно развивается спектр услуг онлайн-консультирования и виртуальных консультаций. Психологическое консультирование. Специалисты Кабинеты Услуги и цены Контакты Статьи. Моббинг и буллинг: консультация психолога Виртуальный психолог. Психологическая травля не является редкостью в наше время.

Прессинг со стороны недороброжелателей, завистников или же просто моральных Методы психологической травли на работе (методы и способы​.

Моббинг. Как пережить психологичесский прессинг на работе?

Моббинг — психологическое давление, травля коллектива или его части руководства, подчиненных или коллег в отношении работника, осуществляемые с целью вынудить человека сменить работу. Моббинг в организации, как правило, выражается в постоянной и часто необоснованной критике, в распространении о сотруднике заведомо ложной информации, подрывающей профессиональную компетентность и репутацию. Также моббинг проявляется в виде насмешек и провокаций, прямых оскорблений и запугиваний, бойкота и демонстративного игнорирования, в нападках, ущемляющих честь и достоинство, и даже в виде причинения материального или физического вреда.

Такое явление, как моббинг, на слуху у людей, которые когда-то с ним столкнулись или сейчас испытывают его давление. Это — психологическая травля неугодного человека на рабочем месте несколькими коллегами или коллективным лидером. Есть ли защита при моббинге? Чтобы справиться с врагом, нужно знать его в лицо.

Психологический прессинг на работе проявляется, как правило, в отношении сотрудника, работой которого руководитель недоволен, либо его неправильно об этом информируют и он настроен, уволить этого работника, точнее вынудить его уволиться по собственному желанию.

Уважаемые авторы! Пожалуйста, берегите свою научную репутацию. Тщательно проверяйте все факты, даты, данные, цитаты, имена, географические названия, библиографические описания etc. Автор несет полную ответственность за содержание статьи. Опубликованное в сети зачеркнуть нельзя. English version: Druzhilov S.

В животном мире моббингом называют защитное поведение некоторых видов животных и птиц феномен описан биологом Конрадом Лоренцем. Лейман определил 45 вариаций поведения, типичных для моббинга: утаивание необходимой информации, социальная изоляция , клевета , непрекращающаяся критика, распространение необоснованных слухов , высмеивание. В англосаксонском диалекте это понятие обозначают как буллинг от англ.


Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. riasicza

    Интересный пост, спасибо. Также вторичен лично для меня вопрос “будет ли продолжение? :)

+