Как устроиться на работу менеджером по продажам
Желаемая должность: Менеджер по продажам Желаемый уровень дохода: 50 тыс. Дата рождения: Санкт-Петербург, м. Герцена, г. Мы оказываем следующие услуги: составление резюме на русском или английском языке , подготовка к собеседованию , карьерное консультирование , поиск и подбор вакансий , карьерный коучинг. Вас также может заинтересовать сопровождение поиска работы на всех этапах.
Поиск данных по Вашему запросу:
По завершению появится ссылка для доступа к найденным материалам.
Содержание:
Как искать работу менеджера по продажам без опыта?
Работу в твоей компании тоже нужно продать так же, как ты продаешь свои услуги. Здесь работает та же воронка продаж.
Давайте поговорим о найме сотрудников, как о продаже и пройдемся по воронке:. Приведу пример своего самого первого варианта, довольно простого и скучного. Его я частично скопировала с объявлений крупных компаний, которые знаю и уважаю. Сильную личность, уверенного в себе человека.
Человека, любящего людей и общение. Мы ищем не сотрудников, а единомышленников и соратников, которым мы можем всецело доверять. Амбициозного, профессионала, горящего своим делом. Вы: Должны быть в продажах круче всех. Сами знаете, что и как должно быть внедрено. Отказываетесь делать что-либо, кроме лучшего. Аллергически реагируете на посредственную работу.
Предъявляете высокие требования к себе и к подчиненным. Берете ответственность за свою сферу. Сложно представить, на что соискатель обратит здесь внимание и почему ответит. Пришлось поискать и специально изучить, что нужно писать в объявлении. Вот как я исправила текст, после чего резюме пошли валом:. Один раз продали абонентское обслуживание — все время получаете проценты. Зарплата всегда вовремя: два раза в месяц. Обучение с наставником на протяжении всего испытательного срока: обстоятельное обучение продукту, хитростям продаж в нашей сфере.
Приятный бонус: есть поток входящих заявок с сайта и рекламы — им продавать легче и быстрее. Первое и самое главное: нужно в начале объявления указывать все самые важные бонусы как первый экран на лендинге. Плюс простые требования: либо умение продавать, либо наличие хоть каких-то знаний в области продвижения. В объявлении нужно постараться закрыть все страхи соискателя. Вот чего боятся люди при устройстве на новую работу:.
Им нужно обучение, нужен кто будет вести и подсказывать. Поэтому я написала про наставничество. И оно, правда, есть. Конечно, нужно сказать про стабильность компании, про ее опыт и что тут платят. С этого начинается объявление. Раз люди уходят, значит что-то подозрительное.
Поэтому нужно подобрать успокаивающую фразу о том, почему вакансия открыта. Плохо использовать что-то шаблонное: ищем нового человека в связи с расширением и т. Итак, теперь нужно разместить объявление, чтобы его увидели.
К сожалению, других вариантов, кроме как оплатить услуги площадки, я не знаю. Чтобы выбрать кандидатов вполне может хватить трех дней такого размещения. С начала февраля до ноября даты написания этого текста , я назначила собеседований. Один из них остался. Кроме этого, конечно, есть те, кто не берет трубки, кто не выходит на стажировку. Такой разговор длится примерно минуту. Я не провожу презентации компании, как это делают другие.
Честно скажу, что скрипт отзвона позаимствовала у компании, которая занимается сетевым маркетингом. У меня был небольшой опыт работы, а они дают мощный инструмент по созданию потока соискателей. Вполне можно пользоваться и в традиционном бизнесе. Очень важно как проходит само собеседование. Главная моя цель как руководителя — понять может ли вообще этот человек говорить, не боится ли людей, и подходят ли ему условия.
Я задаю вопросы про предыдущий опыт работы. Спрашиваю, чего человек ждет от работы, что ему надо этап выявления потребностей. Все это записываю, а потом говорю, как мы закрываем его желания. Кажется, что у соискателей все просто. Я уже описывала выше их страхи, в целом я просто проговариваю все это еще раз. Что зарплату платим пусть меня закидают тухлыми помидорами, если я хоть раз не рассчиталась с сотрудником , что входящие заявки есть, что обучаем, что компания стабильная.
Обычно соискатели говорят, что им важно, как далеко от дома находится офис и какой коллектив. На это, правда, я не знаю что отвечать. Коллектив у нас отличный, все единомышленники — я не вижу смысла это говорить, звучит банально, но правда. Условия простые, для нашего города стандартные: 15 тыс. Испытательный срок, стажировка, работаем с 10 до 18, выходные и праздники отдыхаем.
Пришлось поломать голову, что такого уникального предложить, чтобы человек захотел работать у нас. Во-первых, я считаю наш продукт SEO нереально крутым. Это не продажа рекламы в газете или баннеров — что уже уходит на второй план. Это очень целевая, современная и точная реклама.
Многие клюют просто на продукт. Во-вторых, я решила использовать прием из сетевого маркетинга. Пока клиент платит, менеджер с него получает процент. Таким образом можно наработать базу клиентов и жить хорошо. Часто бывает, что после первой продажи проект передается в клиентский отдел и комиссионные прекращаются. С текущими объемами такая схема работает, что будет дальше — не знаю. На стажировке я сразу даю трубку и отправляю человека звонить в холодную. Честно, тут я не знаю, почему человек уходит либо через 2 часа, либо не выходит на следующий день.
До такого уровня прорицания я не добралась. Может среди читающих эту статью есть те, кто знает? Стажировка длится 5 дней. Мне надоело работать попугаем и объяснять одно и то же сто раз, поэтому я записала короткие обучающие видео. Это очень круто экономит время и силы. После видео я просто проверяю, как соискатели выучили скрипты.
Вот пример моего секретного видео. Здесь не нужны профессиональные камеры, не нужны профессиональные ораторы. К тому же я сама на этом видео немного волнуюсь, но главное, что это работает. В видео я рассказываю о продукте, об уникальности нашего предложения и как отвечать на 21 самый частый вопрос. Пока всю мою адову воронку прошел только один человек.
Это парень с техническим образованием и небольшими познаниями в SEO. Мне удалось научить его звонить и проводить встречи, зарабатывает он выше среднего. Без опыта таких зарплат не дают, а у него есть.
Итак, чтобы нанять менеджера по продажам нужно проанализировать свою воронку. Как написано объявление, как происходит первое общение по телефону, как проводится собеседование и из чего состоит стажировка. Я уверена, что сначала необходимо закрывать страхи соискателя и его потребности, а затем требовать полной отдачи на стажировке. За хорошие условия не грех требовать хорошей работы.
Возможно, у кого-то есть другой, более эффективный опыт найма менеджера по продажам, буду рада, если поделитесь. Добро пожаловать! Войдите в свою учётную запись. Восстановите свой пароль. Про ранжирование Турбо-станиц в поисковых системах и развитие технологии. Как быстро и эффективно подготовить сайт к запуску контекстной рекламы. Как получить больше трафика на листинги. Внутреннее SEO для коммерческих сайтов.
Ломаем стандарты медиа-аутрич: формула цепляющего письма. Соединить с. Популярнейший комментарий.
Мифы о Германии (Часть IX) - карьера менеджера
Этот тест поможет Вам разобраться, нужно ли вообще пробовать себя в области торговли на профессию менеджер по продажам или по просту продавец, и каковы Ваши шансы. А если Вы уже работаете в этой сфере, то Вы сможете понять - на своем ли месте Вы сидите, и не пора ли что-то изменить. В современном мире все больше уходит в прошлое профессия продавец, а на его место выходит менеджер по продажам. Так же и подход к найму на работу продавца у работодателей изменился.
Менеджер по продажам: основные требования при приеме на работу
Любой ориентированный на успех человек мечтает о престижной профессии, сулящей ему стабильный доход и уважение в обществе. К разряду таковых относится работа в автосалоне, которая дарует своему обладателю возможность прикоснуться к манящему миру роскоши и скорости. Однако соискатель прибыльной должности обязан понимать, что презентация транспортных средств — это целое искусство, овладеть которым способен далеко не каждый. Впрочем, данное рыночное направление включает в себя ряд альтернативных, более доступных современной молодежи вакансий. В помощь целеустремленным соискателям приведем ответ на вопрос, как устроиться в автосалон. Одетые с иголочки симпатичные девушки и молодые люди, находящиеся в окружении новых сияющих автомобилей внутри освещенного дворца из стекла и металла. Всегда улыбчивы, приветливы и доброжелательны.
Тест «Профессия менеджер по продажам»
Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?
Сервисы для соискателей
Найти работу в таком мегаполисе, как Москва, не так уж сложно. Гораздо сложнее определиться с тем, где действительно хочется работать: на улице, в офисе, на заводе у станка или за компьютером. Именно от выбора и будет зависеть заработок. Помимо этого, заработок зависит от знаний и от умения правильно преподнести себя. Полезно: работа с ежедневной оплате в столице.
Основные обязанности менеджера по рекламе
Автоменеджеры — это настоящая элита среди профессионалов автобизнеса. Это самая востребованная профессия в автобизнесе. В задачи автоменеджера входит: — продажа автомобилей и консультация; — разъяснение технических характеристик и особенностей; — помощь в выборе автомобиля в зависимости от потребности клиента; — разъяснение по комплектациям и цене, пояснение по специальным кредитным предложениям; — сравнительный анализ характеристик с другими производителями; — заключение договоров на поставку, если автомобиля нет в наличии; — проведение тест-драйва для ознакомления клиента с автомобилем;. Менеджеры по продажам автомобилей — самая востребованная позиция в любой компании, так как именно от этих людей зависит прибыль компании. Профессия высокооплачиваемая. К минусам можно отнести высокую ответственность.
Профессия менеджера по продажам относится сегодня к наиболее востребованным. Его основная задача — убедить потенциального клиента сделать покупку. Что входит в обязанности и где получить необходимое для работы образование? Одна из популярных и востребованных профессий в торговой сфере — менеджер по продажам.
А вот хороший менеджер с легкостью производит нужное впечатление — все благодаря знаниям и опыту, приобретенному за годы успешной работы. Однако не отчаивайтесь, шанс стать менеджером по продажам с нуля есть у каждого. Он с легкостью вызывает доверие и всегда честен. Покупатели отвечают ему взаимностью, уважают его и просят о помощи всякий раз, кода хотят заключить выгодную сделку. Не выказывайте резкую реакцию на жалобы собеседника — пройдите тренинг по работе с возражениями.
От автора: менеджер по продажам — одна из самых востребованных и высокооплачиваемых профессий на сегодняшний день. Давайте же разберемся, как стать менеджером по продажам, и какими навыками нужно обладать, чтобы преуспеть в данном направлении. Продажи — не просто профессия, это целая психология. Если хотите стать успешным менеджером по продажам, будьте готовы выдерживать постоянный стресс, сопровождаемый неудачами на первых этапах практического обучения. Тем не менее, если сможете освоить умение продавать, скорее всего больше никогда не останетесь без куска хлеба, так как в наше время — это ценнейший навык.
Данная статья посвящена одной из последних технологий по подбору менеджеров по продажам, которая сочетает в себе элементы всех существующих методов подбора персонала. Кроме того, в статье анализируются наиболее часто встречающиеся проблемы, связанные с подбором персонала и недостатки, характерные для большинства технологий по подбору персонала. Естественный отбор: выживают только сильнейшие Существует достаточно много технологий по подбору персонала: case study, ассессмент, интервью в том числе стрессовое интервью , тестирование и т. Каждая из них обладает как определенными преимуществами, так и недостатками.
С ЗДРАВОМ ПО ЖИЗНИ!
И что же?