Директор магазина пятерочка отзывы о работе

Не подвергая себя изнурительным ожиданием в очередях. Мы постоянно усовершенствуем своё детище, обнаружение очередей сопутствует к вызову дополнительных кассиров. У нас самое высокое качество продуктов. Бескомпромиссная политика замены испорченного товара диктует правило: Получение такого же товара, но свежего качества достается вам в подарок.

Поиск данных по Вашему запросу:


База отзывов сотрудников:
Данные о руководителях:
Данные ЕГРЮЛ:
Дождитесь окончания поиска во всех базах.
По завершению появится ссылка для доступа к найденным материалам.
Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОТЗЫВ О РАБОТЕ В ПЯТЕРОЧКЕ!!! МАГАЗИН ПЯТЕРОЧКА - ВСЯ ПРАВДА!

Работа в компании Пятерочка в Елабуге


Баллы можно списывать на покупки. Для списания баллов карта должна быть активирована. Если на момент совершения покупки в магазине отсутствовали карты, Оператор оставляет за собой право не проводить начисление баллов на Карту Участника при наличии старых чеков.

При покупках вы можете предъявлять, как пластиковую карту, так и виртуальную. В целях безопасности штрих-код обновляется каждые 5 минут. Для этого: 1. Заполните все необходимые поля. При отсутствии доступа к интернету штрих-код будет недоступен для списания и начисления, а также не будет выводиться баланс баллов.

Они начнут отображаться при восстановлении связи. Начисления действуют одновременно со всеми скидками, включая товары по акции и скидки для пенсионеров.

Баллы не начисляются за покупку табачной продукции и за часть стоимости алкогольной продукции, которая определена законом как минимальная розничная цена. Баллы не могут быть списаны при покупке табачной продукции и на часть стоимости алкогольной продукции, которая определена законом, как.

За весь период акции за 3 дня до дня рождения, в день рождения и 3 дня после дня рождения , участнику может быть начислено не более 10 Десяти тысяч дополнительных Баллов.

Скидка предоставляется только для пенсионеров при предъявлении пенсионного удостоверения. Пенсионное удостоверение может заменить справка, полученная в Пенсионном фонде. Скидка не распространяется на товары, участвующие в акции. При применении скидки пенсионера нельзя произвести списание баллов и применить другие скидки, при этом начисления на ВЫРУЧАЙ-карту будут работать.

Скидки применяются в соответствии с условиями акций. Купоны на скидки могут быть на бумаге или на дополнительном чеке. Купон на скидку необходимо предъявить на кассе при оплате покупки. В Пятёрочке вы можете взять еженедельный бесплатный каталог с промо-товарами, в котором указаны цены с учетом скидок на промо-товары.

Вы можете списывать баллы на промо-товары, но нельзя применить другие дополнительные скидки. Баллы не начисляются за операции, связанные с переводом и приобретением денежных средств и иных финансовых инструментов, включая ценные бумаги и дорожные чеки, с участием в азартных играх и тотализаторах, с оплатой штрафов и налоговых платежей.

Как найти ближайшее отделение Почта Банка? Ближайшее отделение можно посмотреть на сайте почта банка www. Торговая сеть федерального уровня под управлением X5 Retail Group объединяет в себе дискаунтеры в самых больших городах страны включая Москву и Санкт-Петербург , областных и районных центрах. Что ценят сотрудники сети, на какие плюсы и минусы обращают внимание прежде всего? Компания и сегодня ориентируется на низкий ценовой сегмент, то есть на покупателей со средним материальным достатком.

Особенности работы в дискаунтерах данного формата связаны с большими ежедневными потоками клиентов. Гигантская проходимость требует от персонала сосредоточенности, энергичности и выносливости. Высок показатель особенно среди работников торговли.

Труд каждого специалиста в сети имеет свои особенности, с которыми желательно ознакомиться перед тем как принять окончательное решение об устройстве на работу. Например, в входит работа в зале, на своей зоне, контроль сроков годности, проверка ценников.

Если нет зеркал объемного обзора, кассир весь день работает стоя, чтобы осматривать покупательские тележки. Если пропустите товар, оплачивать придется из своего кармана. Кроме того, действует система штрафов. Многие отмечают и возможности карьерного роста, предоставляемой компанией, в этом плане многое зависит не только от самого человека, но и от лояльности руководства, коллектива, в котором приходится трудиться.

Кроме стабильной заработной платы сотрудники получают премии с учетом товарооборота. Существенной проблемой компании X5 Retail Group является недостаток кадров и их высокая текучесть, в первую очередь среди работников базового персонала. За небольшую заработную плату рядовым сотрудникам приходится брать на себя кассира, товароведа и грузчика. Нормой становятся неоплачиваемые переработки. Негативных мнений намного больше, но находится немало работников, поддерживающих свою компанию.

Среди положительных сторон компании в основном отмечают отличный коллектив, "белую" заработную плату и социальный пакет. Сама компания, как считают многие, является весьма достойным работодателем. В своих отзывах они отмечают некомпетентность вышестоящего руководства, его ориентированность на внешнюю сторону работы, а не на решение реальных внутренних проблем компании.

Среди отзывов рядового персонала встречаются и такие, в которых не просто отмечены плюсы и минусы работодателя, а содержатся конкретные пожелания по улучшению коммерческой и управленческой деятельности компании.

Например, предлагают поработать над ассортиментом, жестко контролировать обеспечение РЦ товарами. Базовый персонал обращает внимание на низкую квалификацию и отсутствие специального образования у менеджеров, директоров, торговых представителей. Предлагают пересмотреть систему подбора кадров, так как следствием некомпетентности офисных работников становятся огромные потери и убытки магазинов.

Всего в течение года в городе было открыто 15 продуктовых магазинов под этой маркой. В году данная сеть распространила свое влияние и на Москву, открыв в столице 15 магазинов. Спустя три года общее количество магазинов Pyaterochka Holding достигает сотни. В этом же году компания выходит на продовольственные рынки Украины и Казахстана, открывая и там сеть супермаркетов. В году открыт тысячный супермаркет, а в году общее количество магазинов этой сети составило 7 Возможность экономии достигается снижением сопутствующих торговле затрат, скажем, на использовании складских помещений.

Это возможно благодаря широкой и разветвленной сети торговых точек, вследствие чего товар постоянно перебрасывается из одного магазина в другой, где на него больший спрос. Связано это со многими причинами, более всего с все той же тотальной экономией на всем ради сохранения низких цен. Рассмотрим, какова зарплата некоторых сотрудников в этой федеральной сети магазинов.

Для начала разберем обещаемые и истинные заработные платы работников низшего звена:. Для этих целей оплата работы, кроме чистого оклада, включает в себя как рычаги поощрения — премиальные выплаты, так и штрафные санкции за некачественно выполненные служебные обязанности.

Одним из плюсов компании, что отмечают практически все работники, является своевременная оплата труда, прозрачная зарплата, полный социальный пакет. Работникам в полном объеме оплачиваются отпуска, больничные листы, студентам-заочникам — отпуск на время сессии.

Во многом фонд оплаты труда зависит от товарооборота каждого конкретного магазина. Именно поэтому наблюдается такой разброс в суммах заработной платы в магазинах, расположенных не только в разных городах и регионах, а даже на соседних улицах. Например, в первые годы, когда данная сеть пробивалась на российский рынок, между различными магазинами, отделами и работниками проводились всевозможные конкурсы на профессиональное мастерство, качество обслуживания клиентов, перевыполнение плана по продажам и т.

Победителям вручались грамоты, ценные призы и денежные премии. Уделялось большое внимание подбору работников, их профессиональным качествам. Проводились постоянные тренинги, курсы повышения квалификации работников. В фирме проводилась и внутренняя социальная политика: работников поздравляли с днем рождения, по этому поводу вручали поздравительные открытки и памятные подарки. Детям работников многих магазинов предоставлялись льготные путевки в летние лагеря отдыха, новогодние подарки.

Зарплата в это время, хотя и не являлась слишком высокой, но была выше, чем в среднем по отрасли розничной торговли. Весьма развита была такая форма трудового поощрения, как премия. Они были нескольких видов: ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные. Начался бурный рост числа магазинов, основной целью руководства компании стало увеличение товарооборота любой ценой.

Единственным действенным способом привлечь в свои магазины больше клиентов, чем в соседние, оказалось удержание цен на низком уровне, чем у конкурентов. Как отмечает большинство старых работников данной сети, именно с этих пор в магазинах началось изменение отношение к рабочему персоналу. В этой же связи на все руководящие должности стали выдвигаться люди, способные проводить новую политику руководства корпорации. Во всех магазинах были введены режимы чрезвычайной экономии средств.

Это проявилось не только в снижении количества премиальных выплат, но также в увеличении системы штрафов. Именно этот инструмент финансового стимулирования, а не премии, становится главным в системе менеджмента сети. Вместе со старыми руководителями магазинов, переставшими отвечать изменившимся требованиям руководства, ушла в прошлое и социальная политика, воспитывавшая у работников дух корпоративного единения. Следствием всех этих причин стала текучка кадров и нехватка квалифицированного персонала.

В результате кадрового голода в число сотрудников стали набирать все больше случайных людей, ранее не имевших никакого отношения к розничной торговле. Однако это в полной мере соответствует новой кадровой политике руководства. Наличие большого количества неквалифицированных рабочих кадров позволяет руководству магазинов применять так называемую потогонную систему, когда главная цель администрации выжать из работника как можно больше за максимально низкую зарплату.

По отзывам самих работников этой сети, в данное время отношение руководства к рядовым работникам коренным образом отличается от первоначального. В работнике видят в первую очередь не человека, а некую рабочую единицу, обязанную выложиться по полной за мизерную зарплату.

Как отмечается, в данной сети всегда имеется дефицит рабочих рук, что вынуждает руководство идти на нарушение ряда статей Трудового кодекса, в частности, работникам приходится выполнять обязанности, не прописанные в трудовом договоре, работать сверхурочно без какой-либо оплаты или компенсации.

Недостаточно внимания уделяется рабочему месту сотрудников и обеспечению их инструментами и спецодеждой. Недаром в магазинах этой сети даже в кризисные годы всегда имеется широкий выбор вакансий. Эта информация будет полезна для тех, кто является постоянным покупателем магазина Пятёрочка или время от времени заглядывает туда. В прошлом году в сети магазинов Пятёрочка появились свои пластиковые карточки. Карточки выдавались бесплатно к любой покупке на сумму рублей и выше.

У меня карточка оказалась именно таким образом. Так вот, друзья! Что же происходит при оплате с картой Выручайка Вспоминает, что делает кассир в момент оплаты Пробив все Ваши покупки, он берёт Вашу карту, пробивает её и возвращает Вам. А Вы не заметили как кассиры это делают?


Антиджоб в регионах

На этом сайте вы можете найти все отзывы о магазинах Пятерочка от довольных покупателей. Также вы сможете оставить отзыв о работе сотрудников супермаркета: на продавцов, директора, кассира, водителя, супервайзера и любого сотрудника магазина. Но не забывайте, что это не официальный сайт. Чтобы поделится мнением о сервисе и обслуживании в супермаркете, выберите свой город на странице Адреса Пятерочки по городам России. Затем найдите нужный адрес в таблице и кликните по нему. Вы попадете на страницу конкретного магазина и в самом низу сможете написать положительный комментарий в специальной форме. Либо прямо здесь поддержите чье-то независимое мнение или выскажите своё — выберите адрес, напишите свой комментарий и нажмите кнопку "Отправить".

Официальная зарплата в магазинах Пятерочка в Москве и других На директора в основном возлагается работа с документами.

"Пятерочка": рабство и самоуправление

Более 1 покупателей каждый день выбирают нас, и с каждым днем их число растет. Открылся новый магазин! Сегодня открылся новый магазин по адресу: с. Дзержинского, ул. Сегодня открылся новый магазин по адресу: п. Победа, пер. Дорожный, д. Сегодня открылся новый магазин по адресу: г. Анжеро-Судженск, ул. Шевченко, 2а.

Зам директора пятерочка отзывы сотрудников

Директор магазина пятерочка отзывы о работе

Он рассказывает, как выжимают соки из работников "Пятерочки", а также что получилось из его попытки ввести самоуправление в магазине, директором которого он стал. В году я попал в пасть капиталистического чудовища под названием X5 Retail Group. Прошел все круги ада от грузчика до директора. Люди идут работать в "пятерочку" не от хорошей жизни, а потому что государство не может предоставить своим гражданам более достойную работу,с более достойной зарплатой. В небольших провинциальных городах, где средняя зарплата тысяч рублей, грузчикам в "Пятерочке" платили десятку и это были относительно неплохие деньги.

Задайте вопрос о работе или прохождении собеседования в компании Пятерочка.

Из продавца в управляющие: как построить карьеру в «Пятерочке»

Полужирный Наклонный текст Подчёркнутый текст Зачёркнутый текст Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю Вставка смайликов Выбор цвета Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера. Главная Компании Отзывы. Сеть магазинов "Пятерочка". Телефон не указан Режим работы не указан. Сказал Алина 6 лет назад. Пришла в компанию не из за карьерно роста, срочна была нужна работа и знала что меня возьмут.

Tag: пятерочка отзывы

Жителей района не устраивает ассортимент, выкладка товара, просроченная продукция, в частности на курицу. Ситуация: купила курицу пришла домой на Загордную улицу 5мин от магазина развернула для приготовления пищи и ужас!!! Вернувшись тут же в магазин предъявила к работникам претензию,на что реакция была не адекватная, типа И что нам делать? Я попросила администратора. Та вышла посмотрела курицу убедилась,что она действительно не свежая взяла её и махнув кассиру ,мол, выдай деньги ушла. Не извините, не сожаления о случившемся. Отношение ужасное. Стоит очередь в 9 чел,кассир — сама директор по свежести.

Федеральная торговая сеть «Пятёрочка» находится в «Карусель» и магазины «Экспресс», а также.

Выскажи своё мнение о работе

Профсоюз Кто хочет работать за тыс. Здесь для всех.

X5 Retail Group N V (сеть магазинов Пятерочка)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в пятёрочке ЧЕСТНЫЙ ОБЗОР - Топ Кадр

Отзывы о работе в Пятерочке 25 Продавец 26 мая Кострома. Профсоюзная Кто желает потрудится за тысяч всем сюда. Гарантия за одну зарплату совмещять 4 должности грузчик-кассир-мерчендайзер-охранник. Бесплатные переработки. Бесплатные учёты в свои выходные. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

В г.

Профсоюзная Кто желает потрудится за тысяч всем сюда. Гарантия за одну зарплату совмещять 4 должности грузчик-кассир-мерчендайзер-охранник. Бесплатные переработки. Бесплатные учёты в свои выходные. Отпуск законный не дают и не оплачивают. Текучка кадров нет работников.

Осенью г. Коробкова предложение заинтересовало, так как он подумывал о смене деятельности и даже хотел открыть цветочный магазин. Коробков посетил три собеседования, прошел испытательный срок и был нанят в X5 Retail Group.


Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sturilalut

    Прошу прощения, что я вмешиваюсь, но не могли бы Вы расписать немного подробнее.

  2. Мальвина

    Многие возмущаются, что руские слишком часто ругаются матом. Нет, это американцы ругаются, а мы им РАЗГОВАРИВАЕМ Хорошо зафиксированный пациент в анастезии не нуждается Все люди делятся на две категории:

+