Отзыв о стажировке работника
В завершение каждой стажировки должен быть оформлен отчет по стажировке. Во-первых, так руководителю будет легче принять аргументированное решение о результатах стажировки, во-вторых, и работодателю, и работнику, имея на руках документальное подтверждение фактам, будет проще понять, с чем работник справился, с чем нет, и насколько они с данной работой вообще подходят друг другу. Говоря о стажировке, стоит понимать, что имеется в виду некий период времени, в который работник выполняет такие же трудовые обязанности, как и все остальные. Разве что в отличие от остальных работников стажер может в любое время обратиться к своему куратору, чтобы проконсультироваться по тем вопросам, в которых не уверен, а выполнение рабочих задач может представлять для стажера некоторые сложности, поскольку он столкнется с ними впервые.
Поиск данных по Вашему запросу:
По завершению появится ссылка для доступа к найденным материалам.
Содержание:
- Образец отчета о стажировке на предприятии
- Отзыв на стажировку педагогического работника на производстве
- Как правильно составить отчет по стажировке сотрудника
- Отзывы руководителя о стажировке
- Отзыв о стажировке пример
- Особенности прохождения стажировки при приеме на работу
- Как правильно составить отчет по стажировке сотрудника
Образец отчета о стажировке на предприятии
Иногда при приеме на работу работнику назначается стажировка. Что это такое и чем грозит, как долго продолжается, как оплачивается и зачем вообще придумана? Постараемся ответить на эти и некоторые другие вопросы, часто возникающие как у работников, так и у работодателей. Часто бывает так, что на предприятие поступают специалисты только-только со студенческой скамьи.
Разумеется, теорию такие работники знают, как правило, хорошо, если не в совершенстве, а вот с практикой, которую невозможно узнать, пока не попробуешь, практически незнакомы.
Для них и существует стажировка на рабочем месте — возможность за некий испытательный период применить свои знания на практике и научиться работать. Кроме того, стажировки проводят при переводе сотрудника на должность, которая требует иных навыков, чем он применял до сих пор.
В Трудовом кодексе Российской Федерации о стажировке говорится лишь, что со стажером заключают срочный трудовой договор. Особенности прохождения стажировки работодатель устанавливает сам и фиксирует во внутренних документах предприятия. Проще всего все нюансы стажировки прописать в отдельном Положении. Такой документ может включать в себя, например:. Стажировка при приеме на работу на каждом предприятии проходит по-разному, поскольку ее порядок каждый работодатель разрабатывает самостоятельно.
Тем не менее существуют некоторые общие черты. При приеме на работу работник пишет заявление не о приеме на работу, а с просьбой принять его на стажировку, указывает должность, по которой будет стажироваться, и сроки стажировки. На основании этого заявления с работником подписывают срочный трудовой договор и издают приказ по предприятию о приеме на стажировку. Стажировка на предприятии обязательно проводится строго по плану или разработанной программе.
План должен включать в себя все цели и задачи, которые работнику необходимо изучить и пройти во время стажировки. Часто на предприятиях в структурных подразделениях план стажировки разрабатывается заранее для всех работников, если же такой план отсутствует, стажер и его куратор разрабатывают его совместно. Когда стажировка заканчивается, работник должен написать о ней отзыв. В отзыв необходимо включать:. Чаще всего отзыв о стажировке пишут на основе плана стажировки.
Форма отзыва также может быть разработана на предприятии и представлять собой, например, итоговую таблицу. Куратор стажировки по окончанию оной должен написать характеристику на стажера. В характеристику он включает отзывы о том, как стажер справился с поставленными целями и задачами, свое мнение о профессиональной компетенции стажера и его личностных качествах. На основании отзыва о стажировке и характеристики на стажера руководитель делает вывод о том, принимать стажера на работу или нет.
Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrain. Что такое стажировка при приеме на работу? Стажировка и трудовое законодательство В Трудовом кодексе Российской Федерации о стажировке говорится лишь, что со стажером заключают срочный трудовой договор. Положение о стажировке Проще всего все нюансы стажировки прописать в отдельном Положении.
Такой документ может включать в себя, например: общие положения — описание целей и задач стажировки, ссылка на документы, на основе которых составлено Положение; порядок прохождения стажировки на рабочем месте — выбор места прохождения стажировки, основание для прохождения стажировки, вся необходимая документация и так далее; сроки прохождения стажировки — также указывается возможность продления стажировки; раздел о финансировании стажировки — включающий вопросы оплаты труда стажера и руководителя стажировки на рабочем месте; заключительные положения.
Стажер должен быть обязательно ознакомлен с данным Положением. Порядок прохождения стажировки Стажировка при приеме на работу на каждом предприятии проходит по-разному, поскольку ее порядок каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Заявление на стажировку При приеме на работу работник пишет заявление не о приеме на работу, а с просьбой принять его на стажировку, указывает должность, по которой будет стажироваться, и сроки стажировки.
В приказе работнику назначают куратора или руководителя стажировки. План стажировки Стажировка на предприятии обязательно проводится строго по плану или разработанной программе. Отзыв о стажировке Когда стажировка заканчивается, работник должен написать о ней отзыв.
В отзыв необходимо включать: цели, которых работник достиг за время стажировки; задачи, с которыми работник справился во время стажировки; задачи, с которыми работник не справился либо справился с трудом; краткое описание того, чему работник научился и что еще необходимо выучить; предложения по работе подразделения и проведению стажировок в дальнейшем. Характеристика на стажера Куратор стажировки по окончанию оной должен написать характеристику на стажера.
Справка о стажировке включает: имя, фамилию и отчество стажера; сведения о сроках стажировки; сведения об учебном заведении или предприятии, где проходила стажировка; ссылку на документ-основание для прохождения стажировки; подпись руководителя стажировки; печать учебного заведения или предприятия.
Такая справка предъявляется по месту учебы или работы. Новые темы форума. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: HR действует из текущих Valeratal: 1. Valeratal: А зачем "на фирме". Можно и в Valeratal: А в чем именно проблема?
Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.
Отзыв на стажировку педагогического работника на производстве
Отчет о стажировке - образец его может быть предложен стажеру на том предприятии, где он трудился, хотя не исключен и вариант, что отчет ему придется составлять самостоятельно. Однако в любом случае для составления могут быть полезны советы, предложенные в этой статье. Если на предприятии, где лицо проходит стажировку, составление такого отчета — обычная практика, то там, скорее всего, будут утверждены соответствующие локальные акты, касающиеся правил стажировки, а также типовые образцы документов, связанных с ее прохождением, в том числе и образец отчета. В этом случае стажеру нужно будет ознакомиться с правилами и просто написать отчет по представленному образцу. Тем же стажерам, что составляют отчет самостоятельно, полезно будет знать, что в него следует включить следующие разделы:. Стажировка подразумевает, что процесс работы включает в себя элементы обучения.
Как правильно составить отчет по стажировке сотрудника
Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6. Увеличение социальной поддержки семей с года 7. Компенсация ипотеки многодетным семьям в г. Ипотечные каникулы с года 9.
Отзывы руководителя о стажировке
Логичным завершением прохождения стажировки на рабочем месте является составление стажером отчета, в котором подробно описаны проделанная работа и достигнутые результаты. В нашей статье мы расскажем, что должен содержать данный документ, и приведем образец отчета о стажировке. Статьей 70 ТК РФ определено добровольное для работодателя условие принятия на работу новых сотрудников после прохождения испытания. Нет никаких регламентирующих данный вопрос документов, равно как и форма отчета о прохождении стажировки может быть разработана самим предприятием.
Отзыв о стажировке пример
При этом в свете грядущих изменений в законодательстве и регулировании деятельности кредитных союзов в Украине особое значение приобрели вопросы законодательных инноваций в деятельности кредитных союзов Ирландии, адаптации законодательства к потребностям КС, предпринимаемых мер со стороны ИЛКС и самих КС Ирландии для удовлетворения новым требованиям. Всё очень понравилось! Информация о влиянии ЦБ на кредитные союзы дала возможность представить будущее кредитной кооперации в России. Было видно, что наши Ирландские коллеги очень старались и пытались донести максимальный объём информации за короткое время. Мне бы хотелось донести эту информацию и этот опыт до нашего регулятора. Спасибо большое за организованную поездку.
Особенности прохождения стажировки при приеме на работу
По общему правилу предприятие — база практики не осуществляет никаких выплат студентам вузов во время прохождения ими практики. Причина проста — студенты, которые приняты для прохождения практики на основании договора с вузом, не являются наемными работниками и не выполняют трудовых функций в интересах предприятия. Практика для студентов — продолжение учебного процесса. Поэтому ни о какой оплате выполненной работы здесь речь не идет. Другое дело, если вы зачисляете студента в свой штат на вакантную должность, работа на которой соответствует требованиям программы практики, и заключаете с ним срочный трудовой договор. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как правильно составить отчет по стажировке сотрудника
Если у вас нет времени читать статью, то просто скачайте типовой шаблон и заполните пустые поля. Гарантируем, через 5 минут отзыв будет готов , и его можно будет нести на подпись к руководителю организации, где вы проходили практику. Если вы сомневаетесь в своих силах, то закажите помощь в написании отчета по практике у профессионалов.
Пример плана практики Грамотный, структурированный отчет по практике подразумевает под собой тщательный сбор информации о предприятии, анализ этой информации, разработку плана по улучшению и усовершенствованию деятельности и рабочего процесса предприятия. Поэтому начинать писать отчет по практике нужно, в первую очередь, с частых посещений практических занятий. Подойдите к вопросу прохождения практики серьезно, поскольку написать отчет не сложно, только если вы действительно понимаете, что делаете. Если вы не усвоили какой-либо материал или не поняли какой-либо процесс, не стесняясь, обращайтесь к кураторам отчета.
В процессе стажировки лицо, которое было направлено в организацию для прохождения обязательного этапа обучения, или же сотрудник, находившийся на этапе трудоустройства, в большинстве случаев оформляют обязательный в таких случаях документ — отчет о стажировке. Законом не предусматривается обязательная форма отчета — каждая фирма может устанавливать свои, внутренние нормы, которых требуется придерживаться при написании документа. При этом большинство организаций придерживается общепринятых правил, согласно которым все отчеты содержат определенные разделы и строятся по практически одинаковому принципу, различаясь лишь в связи с особенностями и спецификой работы предприятия или организации, где непосредственно проходил стажировку будущий сотрудник. Если в той организации, где будущий сотрудник проходит обязательный для него этап стажировки, такая форма трудоустройства является общепринятой, и большинство лиц, которые являются будущими сотрудниками, проходят такую процедуру, на практике применяется разработка формы отчета. При поступлении работника на стажировку он должен ознакомиться с процессом и правилами составления документа для того, чтобы уже в процессе выполнения обязанностей на должности стажера он имел представление о том, что должно непосредственно входить в отчет и по мере получения информации вносил некоторые факты и материалы в качестве будущих составных частей документа. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Отзыв руководителя от предприятия о практике студента также может содержать информацию о предложенных новых решениях проблем в предприятии, составление рабочего плана, внесение инноваций в работу если было. Неопытные руководители часто допускают недочеты, когда пишут отзыв о работе студента практиканта. Если вы готовы учиться, готовы к самым высоким требованиям, готовы слушать и адекватно воспринимать критику, то вам сюда! Эта стажировка не подойдет тем, кто хочет ее пройти для галочки в резюме, надеясь отсидеться в стороне.
Аналоги имеются?