Довольны ли Вы своей работой? (%)

  • Да
  • Нет
  • Затрудняюсь ответить

Последние отзывы

  • Lessy к записи МБОУ СОШ № 7
  • Pasha 777 к записи ООО «РусВелес»
  • Анонимно к записи АО Газпромбанк
  • Игорь к записи Глобал финанс
  • Виктор к записи ООО «Сириус»
  • Соня к записи ООО «Гиском»
  • Нина к записи ЕСК
  • Аноним к записи Импладент
  • Кустов Алексей Олегович к записи ООО МИРС

Полезная информация

OLD

Приветствуем вас, друзья!

Если вы оказались на этом сайте, значит либо ищете работу, либо вы — работодатель.
В любом случае этот ресурс будет для вас полезен: первые смогут обезопасить себя, устраиваясь на новую работу, а вторые — узнают о своей репутации и будут в курсе слабых мест своих конкурентов.
Хороший отзыв — лучшая реклама
Самое ценное, что можно найти на этом ресурсе — это отзывы о тех организациях, где люди разных профессий и с разным трудовым опытом когда-либо просто бывали, работали или пытались устроиться на работу.
Заглянув в соответствующие разделы, вы не только получите информацию об интересующих вас учреждениях, но сможете найти и те организации, о которых не слышали раньше, но которые могут заинтересовать вас потенциальными предложениями или просто своим опытом предоставления рабочих мест.
Мы были бы очень рады, чтобы и вы оставили пару слов о тех работодателях, с которыми вам приходилось сталкиваться раньше. Это поможет сориентироваться вашим коллегам. А доброе дело никогда не останется без награды: мы уверены, что помогая другим, вы тоже встретите удачу и чью-то помощь на своем трудовом пути.
Если вы готовы обменяться опытом поиска работы своей мечты, то можете написать отзыв в произвольной форме, а можете воспользоваться вопросами, предложенными ниже.
Чем мы можем быть для вас полезны
Кроме отзывов о конкретных работодателях, на нашем ресурсе вы найдете:

  • рекомендации о том, как и где найти хорошую работу;
  • информацию о том, как правильно и для каких целей составлять резюме;
  • помощь в подготовке к собеседованию с потенциальным работодателем;
  • информацию юридического характера, которая поможет вам защитить ваши права при подписании договора о трудоустройстве и других документов.

На что нужно обращать внимание при устройстве на работу

Если вы хотите оставить отзыв об одном из своих работодателей или, наоборот, найти отзывы на потенциальных работодателей, то для объективной картины важно собрать максимум разносторонней информации.
Она может касаться, как формальных моментов, так и личностного восприятия той обстановки, которая царит в учреждении или на предприятии.

  1. Точное название организации и имя руководителя.

Если не уточнили, то может возникнуть путаница с получением достоверной информации.

  1. Конкретизация места работы.

Важно, чтобы шла речь о конкретном подразделении, отделе, цехе, филиале и т.п., потому что условия работы в них могут существенно отличаться друг от друга.

  1. Условия трудового договора.

В первую очередь нужно обратить внимание, оформлялся ли он в принципе. Для кого-то это может стать открытием, но не все работодатели подписывают трудовые договоры сразу при устройстве человека на работу. Бывают, например, ситуации, когда от работника требуют выполнения каких-то обязанностей, а договор подсовывают задним числом…
Если договор вас устраивал, то можно обратить внимание на те пункты, которые вам кажутся преимуществом организации. Если не устраивали — отметить, что именно было неподходящим.
Если не оставляете отзыв, а, наоборот, ищете его, то желательно предварительно получит консультацию юриста по тем слабым местам, с которыми вы можете столкнуться в организации конкретного направления: в банковской сфере, в бюджетном учреждении, в коммерческой организации и т.п.

  1. График работы.

Этот фактор является определяющим для многих, и лучше знать о нем до собеседования, чтобы не тратить лишнего времени на ненужные контакты.

  1. Вероятность отправки в командировки.

Для многих категорий рабочих и служащих это тоже принципиально важно, потому что связано со множеством обстоятельств личного характера.

  1. Оплата труда.

В нынешней правовой ситуации лучше обезопасить себя от зарплат “в конверте”. Еще необходимо уточнить, какая часть зарплаты выплачивается по условиям договора, то есть будет обязательной, а какая может варьироваться. Своевременность выплат тоже всех заинтересует.

  1. Возможности карьерного роста.

Этот параметр нужен не только тем, кто находится в начале трудовой карьеры. Он говорит прежде всего о перспективности самой организации.

  1. Резюме.

Кто-то просит предоставить резюме, кто-то нет, но иметь его под рукой — хороший тон. Желательно уточнить, какие требования обязательны для резюме в конкретной организации и ввести эти обязательные пункты. Нельзя иметь одно резюме на все случаи жизни.

  1. Как проходит собеседование.

Могут различаться не только вопросы, задаваемые на собеседовании, но и форма его проведения: где, кто именно проводит, сколько человек проводят, сколько соискателей одновременно участвует, какие вопросы задают, насколько корректно ведут себя по отношению к соискателю, когда выносят вердикт (сразу или обещают перезвонить).

  1. Поддержание корпоративных традиций.

Для многих этот момент важен, и не случайно: человек — существо социальное, и у многих есть потребность чувствовать себя причастным к какой-то глобальной идее. К тому же, корпоративная цельность есть признак стабильных и долгоживущих организаций.

  1. Коллектив: формальные и неформальные моменты.

Все мы разные: кто-то не может приспособиться к коллективу, где нет субординации, а кому-то трудно соблюдать все условности. Одним нравятся маленькие тесные коллективчики, а другим — большие. Демографические критерии коллектива тоже чаще всего интересны: соотношение работников разного пола, возраста, опыта и пр. Неформальные отношения, доброжелательность, или, наоборот, — соперничество, — эти моменты довольно существенны.

  1. Рабочее место и бытовые условия.

От количества сотрудников в одном помещении, удобства рабочего места, наличия кондиционера и питьевой воды у многих зависит не только работоспособность, но и здоровье.
Наличие столовой или мини-кухни, где сотрудники могут воспользоваться холодильником или разогреть принесенный из дома обед, — это важно.
Чистый туалет, где всегда есть туалетная бумага, мыло и освежитель для воздуха — хороший показатель отношения работодателя к сотрудникам.
Это только основные вопросы, получив ответ на которые можно сформировать представление о благонадежности и добросовестности работодателя. Постарайтесь найти эту информацию, а если вы готовы помочь другим в поиске работы, не поленитесь — оставьте отзыв на нашем ресурсе о тех организациях, с которыми вы знакомы хотя бы по собеседованиям.
Если же вы хотите быть уверены в своей высокой репутации работодателя, то названные параметры могут стать вам хорошим подспорьем в этом деле.

Последние добавленные компании




Контент-1, Карта-1    Контент-2, Карта-2    Контент-3, Карта-3    Контент-4, Карта-4    Контент-5, Карта-5   
Контент-6, Карта-6    Контент-7, Карта-7    Контент-8, Карта-8    Контент-9, Карта-9    Контент-10, Карта-10   
Контент-11, Карта-11    Контент-12, Карта-12    Контент-13, Карта-13    Контент-14, Карта-14    Контент-15, Карта-15   
Контент-16, Карта-16    Контент-17, Карта-17    Контент-18, Карта-18    Контент-19, Карта-19    Контент-20, Карта-20   
Контент-21, Карта-21